Да, мы бюджетники, коммунальное предприятие.
И у нас нет таких, которые бы после основного рабочего дня работали совместителями, речь идет именно о совмещении. Я понимаю в чем различия и поэтому у меня возник вопрос.
Потому как сейчас конец месяца почти, табели заполняют начальники участков и цехов на своих сотрудников, а я как инспектор отдела кадров должна буду все проверять. Мне просто на глаза попались табели за прошлые несколько месяцев, увидела там 40-часовую рабочую неделю у сотрудников по основной работе и 20-ти часовую по совместительству. Начала разбираться в этом вопросе и выяснила, что есть некоторые, которые совмещают вместо отсутствующего сотрудника, который в отпуске или на длительном больничном, а есть и такие, которые все время совмещают, но работают при этом все 8 часов, никто не остается после рабочего времени, для того, чтобы выполнять работу по совместительству.
Приказы мне достались на наследству от прошлого кадровика в компьютере. Да и в интернете можно найти уйму примеров. Я не о том спросила.
У нас в приказах о совмещениях пишут: "Дозволити ПІБ поєднання професій з 00.00.00 р. на посаді _____________ з заробітною платою у відповідності до відпрацьованого часу."
Я изучила примеры приказов, которые нашла в интернете, их можно разделить на два вида. Первый вид "об исполнении обязанностей и установлении надбавки за совмещение временно отсутствующего работника" и второй "о совмещении", где в тексте такие слова: інспектору відділу кадрів, суміщення професії архіваріуса архівної служби підприємства з 18 липня ___ року на період дії вакансії з доплатою у розмірі ___% посадового окладу архіваріуса."
Я поняла, что ничего делать не нужно со старыми приказами и заявлениями. Если Кру что-нибудь обнаружит, то напишет Акт, где укажет все ошибки. А мы в свою очередь, будем их исправлять. Главное для меня, чтобы в период моей работы на этом предприятии кадровая работа велась правильно.
