А в чем бабень-ТС не права?
По большому счету, не всегда отдел кадров решает. Приняли резюме, отдали руководителю отдела, директору на согласование. В резюме написана лажа. По итогу несколько руководителей тратит свое время на *******а, который указывает какую-то хуиту в резюме.
Даже при заинтересованности арботодателя данным конкретным специалистом, нестыковки и несоответствия реальность-резюме заставляют задуматься о целесообразности наема этого человека.
По поводу охуенных спецов, которые не могут выразить своей охуенности. Это исключение, т.к. на любой, даже рабочей специальности, важна самоорганизация человека. Если он не может ничего написать, значит, не может и организовать свою работу хоть в минимальной форме.
У меня большой опыт в общении от низшего монтажного персонала до руководства. Всегда лучше иметь дело с человеком, умеющим выражать свои мысли. Главное, шоб не запойный был.
Nataly O., если вы еще и занимаетесь подбором кадров, то это вообще ****.
Меня умиляет девушка-кадровик 22 лет, у которой это первая работа.
Прикалывает, когда требуется механик. По телефону спрашивает соискатель, куда подъехать посмотреть поговорить. Перед этим скажите где приблизительно находитесь, какая техника, з.п. Это важные вопросы. Но девушка на другом конце спрашивает сколько лет, сколько детей, женат-неженат.
В ответ может только услышать " А вы желаете познакомиться?"
При этом она не знает механик какого участка даже.
Тема - трындец. В мусорку.
Механика участка будет принимать на работу по итогу зам директора по производству или главный инженер.
Так вот, если выставлены директором требования конкретные: нужен Вася, красного цвета, копает правой рукой, остальных - *****. Че на него тратить время, если не соответствует? Тем более, если большое предприятие, то отдел кадров в принципе не в состоянии разобраться в специфике работы всех участков и отделов.
)))
Резкий, мля, как прошлогоднее ситро