Это не возражения, а хамство и тупой ****дамочка не умеет работать с возражениями.
Вниманию тех, кто ищет работу и рассылает резюме
- Автор теми Nataly O.
- Дата створення
shand
S
так закрой тему, все что хотели сказать, то уже сказали. дальше будет один шлак.
другое дело, что тебе нравится его читать...
Статус: Офлайн
Реєстрація: 23.03.2011
Повідом.: 329
Реєстрація: 23.03.2011
Повідом.: 329
Статус: Офлайн
Реєстрація: 08.05.2012
Повідом.: 771
Реєстрація: 08.05.2012
Повідом.: 771
Конечно! Это ж столько внимания к её величественной персоне
Статус: Офлайн
Реєстрація: 14.11.2007
Повідом.: 41413
Реєстрація: 14.11.2007
Повідом.: 41413
Так ведь Вам только этого ж и надо
Статус: Офлайн
Реєстрація: 19.04.2009
Повідом.: 44792
Реєстрація: 19.04.2009
Повідом.: 44792
Если ТС перейдет к конкретитке, о чем уже сто раз говорилось, то тема может обрести второе дыхание.
shand
S
поддерживаю.
например переделать публично чье-то резюме на "правильное" (разумеется при согласии его хозяина), рассказать интересные истории из собеседований или просто поделиться опытом, избегая перехода на личности и "высоких" слов.
Да я с удовольствием. Только это должно быть взаимным. А пока я вижу только тупой **** и переход на личности.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 28.04.2010
Повідом.: 1455
Реєстрація: 28.04.2010
Повідом.: 1455
Универсальных и "правильных" резюме не бывает. У каждого случая своя специфика. Я лишь указала на те моменты, которые бросаются в глаза и 1) часть из них реально снижает шансы претендента получить работу 2) другая половина создает неудобства менеджеру по персоналу, что тоже не способствует достижению конечных целей.
Готова выслушать конструктивные аргументы любой другой точки зрения.
shand
S
вот у меня есть вопрос. не секрет, что многие сейчас работают без оформления и вряд ли кто-то будет писать рекомендации и подтверждать что такой-то работал в их организации.
как такое отразить в резюме и как "правильно" преподнести это на собеседовании?
Статус: Офлайн
Реєстрація: 08.05.2012
Повідом.: 771
Реєстрація: 08.05.2012
Повідом.: 771
А зачем? Черный пиар- тоже пиар (с) ТС сделала всё возможное, чтоб соискатели обходили её контору двадцатой дорогой, дабы не тратить впустую своё время и время её величества
shand
S
теоретически можно найти подход к любому человеку. это теоретически.
а там посмотрим. будет шлак или набор умных слов - уйду из темы, а если что интересное, то возьму на заметку.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 08.05.2012
Повідом.: 771
Реєстрація: 08.05.2012
Повідом.: 771
Сомневаюсь... Уже кагбэ 37 страниц ниочём
Самый правильный вариант - отразить в резюме и устно, если потребуется, на собеседовании сказать, что это неофициальные места работы. На самом деле, проверка рекомендаций и предыдущих мест работы осуществляется далеко не для всех должностей, как правило только для руководящих и/или предполагающих серьезную материальную или другую ответственность. Для специалистов такого уровня неофициальное трудоустройство не часто практикуется. Поэтому и проблемы как правило нет. Но если все же такая ситуация возникает, то проверка осуществляется не стандартными методами, а кадровиком (если конечно это не девочка 22 лет) или СБ, используя свои личные связи. То есть рекомендации в данном случае нормальный кадровик требовать не станет.
Останнє редагування:
Статус: Офлайн
Реєстрація: 19.12.2011
Повідом.: 15466
Реєстрація: 19.12.2011
Повідом.: 15466
Не-не-не, они из себя как раз крутую фирму изображают.
Там крашеные гипсокартонные стены и вертикальные жалюзи.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 19.04.2009
Повідом.: 44792
Реєстрація: 19.04.2009
Повідом.: 44792
мы что, за школой спорим кто первый трусы снимать будет ?
Статус: Офлайн
Реєстрація: 19.12.2011
Повідом.: 15466
Реєстрація: 19.12.2011
Повідом.: 15466