Поиск работников - это не предоставление услуг. А пожелание заполнить резюме - это не проявление дискриминации.
Если работников ищет агентство, еще какое предоставление услуг.
В случае с отделом кадров предприятия все немного сложнее, но не сильно.
Давай переберем законодательство:
В отношениях участвует гражданин и юр.лицо.
Это может быть сфера:
а - публично-правовых отношений, но юр. лицо не орган власти. мимо.
б - уголовно-правовые отношения. тьфу-тьфу.
в - хозяйственно-правовые отношения. Но они, возможно, возникнут только из договора между гражданином и юр.лицом.
г - трудовое право. Начинает действовать с момента заключения трудового договора, контракта, етс.
д - гражданско-правовые отношения. Гражданский кодекс в части публичной деятельности субъектов гражданско-правовых отношений.
Публичный предварительный договор: Работодатель предлагает вакансию (или конкурс на вакансию), а работник соглашается предоставить свою кандидатуру для рассмотрения, все это на определенных условиях с обеих сторон. Сужение законных прав и свобод сторон - ничтожно. Дискриминация запрещена Конституцией.
Пожелание заполнить резюме на определенном языке - дискриминация.
Разделение соискателей по признаку пола, возраста и происхождения, если эти признаки не являются необходимыми для вакансии - дискриминация.
Сбор персональных данных без письменного согласия владельца (например, путем регистрации в сети интернет) нарушение закона уже из другой песочницы. Там уже действует КУпАП, публично-правовые отношения. А отказ в доступе к публичной информации по этому признаку - сужение законных прав и свобод гражданина, здесь еще гражданско-правовые отношения. Да.
Ничего не забыл?
Вы нажали на кнопку опубликовать в самом конце?
Опубликовать


А с какой стати?