КорпоративноЭ

[M*RD*]

Разговоры о работе с начальниками других служб бывают очень полезны. Доп. информация ,+ помогают посмотреть с иной точки зрения на одни и те же проблемы

Под нежным Листочком прячется корпоративная акула

 

[madmik]

Есть организации в которых половина рабочего времени начиная со второй половины ноября тратится на репетиции, при этом кол-во работы не уменьшается....
Считаю сие превобытным ******изьмом...

Не одной же работой жить. Приятно ведь не только пялиться на лицедеев, а самому поучаствовать в массовом веселье, находясь в самом центре событий. Самодеятельность украшает жизнь и придает позитива. И имеет гораздо бОльшие масштабы, нежели банальное развешивание шариков и пение под караоке. Артистичная натура должна получить желанную реализацию
Вот зарисовка из нашего прошлогоднего предновогоднего буйства - я, мой начальник и зам.исполнительного директора по производству

 

[Золотой Листочек]

Артистичная натура должна получить желанную реализацию
Вот зарисовка из нашего прошлогоднего предновогоднего буйства - я, мой начальник и зам.исполнительного директора по производству

На таких праздниках есть возможность показать ещё одну грань своей личности, которая не проявляется в ежедневной суете
Добавлено через 18 минут

Под нежным Листочком прячется корпоративная акула

Это Вы сейчас мне сказал?

 

[Homo EX]

...На счет отражается ли... не столько отражается сколько увеличивает лояльность к начальник/директору ИМХО... это и есть основная цель корпоратива...

Разговоры о работе с начальниками других служб бывают очень полезны. Доп. информация ,+ помогают посмотреть с иной точки зрения на одни и те же проблемы

Лояльность - это лишь полбеды. Зачастую корпоратив устраивается с целью выявить "кто есть ху" среди подчинённых. Очень помогает в неформальной обстановке. Разбор полётов продолжается уже после праздника.
Хотя корректный начальник долго на корпоративах не задерживается, сваливает после нескольких тостов, дав возможность расслабится коллективу. Но "доверенные" люди остаются
Впрочем, если коллектив маленький, то и пошалить можно. Помню, "решил" проблему "Старшего Брата", натянув варежку на видеокамеру в зале, где мы гульбасили. Перед этим, разумеетсо, долго смотрел в неё и, развёв руками, извинился заранее, типа "а что поделаешь..."

 

[dr. Unk]

Не одной же работой жить.

Вся зависит от того -- как вы жывете цельный год на работе....
ЗЫ
Т.е. практически три месяца репетиций по пол-дня, уходы на уроки танцев в рабочее время.. Это нормально?

Кхе.. Кхе...(С)

 

[madmik]

Т.е. практически три месяца репетиций по пол-дня, уходы на уроки танцев в рабочее время.. Это нормально?

Нет, это ненормально для востребованного загруженного работой сотрудника.
Поэтому репетиции проводятся ПОСЛЕ РАБОТЫ
Посилання видаленоПосилання видалено

 

[dr. Unk]

Нет, это ненормально для востребованного загруженного работой сотрудника.
Поэтому репетиции проводятся ПОСЛЕ РАБОТЫ

Т.е. востребованный занятозагруженный сотрудник не может дочитывать сообщения...

 

[SheVik]

Лояльность - это лишь полбеды. Зачастую корпоратив устраивается с целью выявить "кто есть ху" среди подчинённых. Очень помогает в неформальной обстановке. Разбор полётов продолжается уже после праздника.
Хотя корректный начальник долго на корпоративах не задерживается, сваливает после нескольких тостов, дав возможность расслабится коллективу. Но "доверенные" люди остаются
Впрочем, если коллектив маленький, то и пошалить можно. Помню, "решил" проблему "Старшего Брата", натянув варежку на видеокамеру в зале, где мы гульбасили. Перед этим, разумеетсо, долго смотрел в неё и, развёв руками, извинился заранее, типа "а что поделаешь..."

не согласна
корпоративы с такой целью у нас никогда не страиваются.
Все только для того, чтобы народ мог отдохнуть.
Начальство гуляет со всеми столь долго, сколько хочется. Никто ничего не снимает на видео, никто не говорит никому гадостей после праздника.
Может у нас достаточно интеллигентный коллектив, но всегда праздники проходят весело, хорошо, без излишеств, без грязных домогательств

хотя, может для кого-то это и не праздник

 

[D_1]

Это очень демократичное начальство, при котором народ не стесняется гулять по полной. Когда я была очень-очень молодая и пугливая (в смысле работы) на НГ корпоративе я увидела свою начальницу (которую страшно боялась, ее кстати стоило бояться - а ну прыгать на сломанной ноге неделю пока не посинела и не начала чернеть) пьяной дрызг и лицом в салате. Очень помогло в упрощении нашего дальнейшего общения.

 

[SheVik]

Это очень демократичное начальство, при котором народ не стесняется гулять по полной. Когда я была очень-очень молодая и пугливая (в смысле работы) на НГ корпоративе я увидела свою начальницу (которую страшно боялась, ее кстати стоило бояться - а ну прыгать на сломанной ноге неделю пока не посинела и не начала чернеть) пьяной дрызг и лицом в салате. Очень помогло в упрощении нашего дальнейшего общения.

вот в том то и дело, что у нас такого не происходит

 

[D_1]

вот в том то и дело, что у нас такого не происходит

Оно конечно хорошо. А что будет, если произойдет с кем-то такой конфуз? У нас - ничего не будет. Даже без комментариев на следующий день коллеги обойдуццо. Разве что что-то смешное случилось. Это я считаю, самое лучшее.

А то был такой интеллигентный коллектив у моего знакомого, там начальство внимательно следило за поведением сотрудников и если кто напивалсо, то его потом увольняли. Соответственно, водители у их шефа менялись после каждого корпоратива. Проф. водители обычно не имеют привычки пить понемногу да и пьют очень редко и если попадают на праздник часто напиваются до поросячьего визгу.

 

[SheVik]

Оно конечно хорошо. А что будет, если произойдет с кем-то такой конфуз? У нас - ничего не будет. Даже без комментариев на следующий день коллеги обойдуццо. Разве что что-то смешное случилось. Это я считаю, самое лучшее.

ничего не будет в крайнем случае все потом поржем, если это будет уместно.
у нас очень молодой по возрасту коллектив, сильно взрослых теток советской эпохи нет.
да и народ держится все же. потом, если парни догуливают уже сами - типа ночной клуб - там они может и в отрыве полном, но остальным этого уже не видно

А то был такой интеллигентный коллектив у моего знакомого, там начальство внимательно следило за поведением сотрудников и если кто напивалсо, то его потом увольняли. Соответственно, водители у их шефа менялись после каждого корпоратива. Проф. водители обычно не имеют привычки пить понемногу да и пьют очень редко и если попадают на праздник часто напиваются до поросячьего визгу.

нет, наше руководство четко знает, что народ может и гулять, и работать

насчет водителей - не согласна.
разные водители бывают, также как и разные программеры

 

[D_1]

насчет водителей - не согласна.
разные водители бывают, также как и разные программеры

Все бывают разные. Но иногда тенденции прослеживаются.

 

[SheVik]

Все бывают разные. Но иногда тенденции прослеживаются.

вынуждена согласиться, мало пьющий водителей - это скорее исключение из правила, т.к. спортсменов среди них мало, больных и беспокоящихся о своем здоровьи тоже

 

[Золотой Листочек]

не согласна
корпоративы с такой целью у нас никогда не страиваются.
Все только для того, чтобы народ мог отдохнуть.
Начальство гуляет со всеми столь долго, сколько хочется. Никто ничего не снимает на видео, никто не говорит никому гадостей после праздника.
Может у нас достаточно интеллигентный коллектив, но всегда праздники проходят весело, хорошо, без излишеств, без грязных домогательств

у нас тоже

Это очень демократичное начальство, при котором народ не стесняется гулять по полной. Когда я была очень-очень молодая и пугливая (в смысле работы) на НГ корпоративе я увидела свою начальницу (которую страшно боялась, ее кстати стоило бояться - а ну прыгать на сломанной ноге неделю пока не посинела и не начала чернеть) пьяной дрызг и лицом в салате. Очень помогло в упрощении нашего дальнейшего общения.

Я вообще никогда не боюсь начальства или владельцев. Даже не знаю чего можно боятся. И мое отношение к начальнику не меняется в зависимости от того, как он "отрывается".

 

[Awapuhi]

Я вообще никогда не боюсь начальства или владельцев. Даже не знаю чего можно боятся. И мое отношение к человеку не меняется в зависимости от того, как он "отрывается".

ппкс

субординация в любом случае соблюдается...вне зависимости от того, кто с кем пил.
но субординация не есть боязнь начальства/раболепие перед ним.

 

[D_1]

Я вообще никогда не боюсь начальства или владельцев. Даже не знаю чего можно боятся. И мое отношение к начальнику не меняется в зависимости от того, как он "отрывается".

Значит вы не мой двойник, ага. В лет 20 с небольшим я была весьма впечатлительна.

 

[M*RD*]

Это очень демократичное начальство, при котором народ не стесняется гулять по полной. Когда я была очень-очень молодая и пугливая (в смысле работы) на НГ корпоративе я увидела свою начальницу (которую страшно боялась, ее кстати стоило бояться - а ну прыгать на сломанной ноге неделю пока не посинела и не начала чернеть) пьяной дрызг и лицом в салате. Очень помогло в упрощении нашего дальнейшего общения.

Или начальство само гуляет так шо мало не кажется никому.


Добавлено через 3 минуты

......Я вообще никогда не боюсь начальства или владельцев. Даже не знаю чего можно боятся. И мое отношение к начальнику не меняется в зависимости от того, как он "отрывается".

Молодец Листочек

Начальство кстати боязливых *******ов тоже не очень жалует

 

[ofi]

ЗЫ
Т.е. практически три месяца репетиций по пол-дня, уходы на уроки танцев в рабочее время.. Это нормально?

Кхе.. Кхе...(С)

Я с удовольствием. У нас правда такой средний вариант - репетиции за 1,5 месяца, 2 раза в неделю по 1,5 часа, танц. зал в 5 минутах от офиса. Некоторые номера можно было отрабатывать и на месте, приспосабливался какой-нибудь конференц-зал.
А вообще корпоративы хороши тем, что можно познакомиться с подразделениями из других городов, узнать как там построена работа. Приятно понимать, что ты работаешь в большой организации и делаешь вклад в какое-то большое и нужное дело. Подвести итог за год - чего добились, что запомнилось. Вспомнить смешные моменты. Всё это в номерах и специальной программе , каждый год снимается фильм. Всё это требует конечно хорошей организации - чтоб каждый присутствующий почувствовал себя включённым в процесс праздника и действительно был включён. У нас на корпоративе собирается человек 200. Не скажу, что это получается праздник среди незнакомых лиц. В течении года мы пересекаемся на тренингах и, познакомившись, приятно увидеть человека снова, есть о чём поговорить. 700 человек на корпоративе при правильной организации - тоже не вопрос. Если компания действительно имеет свою корпоративную культуру, то корпоративы - лишь одна из её составляющих, и никак не напрягают.
Другой вопрос, что сейчас любая рабочая вечеринка называется корпоративом. И часто это значит просто посидеть и выпить за общим столом, вспомнить в тосте " что мы работаем в одной организации и делаем общее дело", а потом в течении года об этом и не вспоминать. При этом всего работает человек 10-20. Это бесполезно и скучно, ИМХО. Вот на такое было бы жалко времени.

Вообще, корпоративная культура - сильный инструмент управления персоналом, хорош и для сотрудника и для руководителя. Помогает человеку справиться со многими проблемами , возникающими в современной системе социально-трудовых отношений. Речь идёт о проблеме отчуджённости результатов твоего труда, часто их сложно даже увидеть, самому оценить. Ведь человеку нужно не просто получать деньги за свою работу, но и чувствовать, что его труд ценен и важен для окружающих. Социальная причастность к группе помогает избежать чувства одиночества и отчуждённости в обществе.

 

[Золотой Листочек]

Значит вы не мой двойник, ага. В лет 20 с небольшим я была весьма впечатлительна.

Да вопрос, в общем-то, не в этом, а в том, что не совсем понятно, как (и почему) могут измениться взаимоотношения с начальством в результате совместного распития спиртных напитков?