surviver, Вы код пишите также, как и улавливаете смысл моего сообщения? Тыгда йа не удивлён, что у вас фсьо "складывается". «Повторение — мать учения». Знаю.
P. S. Ура! Оказывается начал 100-ю страницу! Какое счастье!
С пламенным ревприветом, ваш.
Если Вы о переводе с "разжеванного" ТЗ в код - в первых двух случаях никакого ТЗ кроме "должно работать!" не было вообще. В последнем - да, было, очень подробное, но по нему-то как раз и не работало
Эти проекты приведены как примеры, просто я их хорошо помню...
Сарказма, к сожалению, не понял: то ли слишком тонко, то ли наоборот
(Кстати, за какое время Вы рисуете монтажку — если рисуете (создаёте)?) А маркирование? И кабельные трассы — со всеми разделками, бронерукавами, гермовводами и прочая — Вы клали?
Вы специалист по закалке — знаете технологические схемы? Или, постигали техпроцесс прямо на ходу — по ходу написания кода???
Меня, вот, шкаф как-то особенно беспокоит. Вы его что, «на ходу» разводили — без монтажной схемы???
P. S. Любопытно, сколько стоит час вашей работы?
P.S. Ну, в пересчете с зарплаты - в среднем 40 грн чистыми. Хотите предложить больше - рассмотрю предложения
Вот, малость, и разобрались. Чудес не бывает.Это на каком заводе 40грн в час платят?
Расплывчато... надо видеть чего применено. Шо за ST? ну и что требовалось от управления, какая с ним связь и какая индикация. Короче рутинные вопросы. Вот так с ходу - ни чего не понятно
Я только не пойму - то-ли, всё же, не нормальная, а отличная, то ли у нас нормальных предприятий очень мало. Скорее исключение, чем правило. Больше похоже на зарплату мелкого начальника или ведущего инженера крупной темы.
) С такими данными, можно и ещё несколько сверху к имеющемуся просить.Слава, если ты спрашиваешь, что такое ST, то неудивительно, что удивляешься от зарплаты. (Ты явно не в теме ПЛК.)
) Промавтоматика — специфическое направление. (Впрочем, как и любое другое.) Да и там свои "течения": одно дело заурядная охранная сигнализация, другое дело станки, линии и производственные комплексы стоимостью в круглые суммы, которые при ошибках неиллюзорно могут быть испорчены незадачливым автоматизатором или, хуже того, окажется под угрозой жизнь работников. (В управлении предприятием это лаконично называется «цена ошибки». В данном случае она — высокая и очень высокая.) И там ценится, не только умение освоить один из языков (кстати, приятный консерватизм — никаких вольностей: ограниченный набор языков, закреплённый международным стандартом МЭК) — программистов сейчас, как грязи, — а ещё и умение, скажем так, «чувствовать металл» и понимать технологов и их техпроцессы. В том, что в любом деле надо быть «в теме», следует «поварится» — думаю, не надо напоминать.
Это на каком заводе 40грн в час платят?
Уважаемый В.А.,
да я не в том смысле, что ума не хватит понять. Ответ мной писался в контексте Славиного, какого-то удивительно наивного, удивления. (А взрослый ведь дядька!
Т.е. для адекватной зарплаты в этой сфере одного только освоения за пару вечеров языка программирования мало. (Сейчас программированию слишком много чести — притом, что для составления любой программы по теории достаточно пяти базовых конструкций.) Нужно систематически, не один год, идти к ней (зарплате). Неужели, Вы с этим станете спорить?
Ну, и человеческие качества работника.
Из уровня адекватности вытекает перечень дополнительных защит, снижающих (но не сводящих к нулю, к сожалению 
) цену ошибки конкретного оператора.
Вот нах я должен быть в теме ПЛК, чтобы получать высокую зарплату? Каждый должен заниматься своим делом.Слава, если ты спрашиваешь, что такое ST, то неудивительно, что удивляешься от зарплаты. (Ты явно не в теме ПЛК.)
Ты не про энергоучет? Они до сих пор ищут
Уже штуцер положили ведущему разработчику, а чё-т как-то не складывается - регулярно вакансия висит.Плюс, бери в расчёт высокую трудоспособность конкретного человека. (Выдадим ему кредит доверия.
Так что, всё складывается.
Уважаемый В.А.,
да я не в том смысле, что ума не хватит понять. Ответ мной писался в контексте Славиного, какого-то удивительно наивного, удивления. (А взрослый ведь дядька!
Ну, и человеческие качества работника.
Ты не про энергоучет? Они до сих пор ищут
) Идя на поводу эмоций самолюбия: умение стать на собой — это тоже важное качество Ведущих и Главных на процветающих предприятиях, процветание которых создаётся не кем-то для них (как часто думают рядовые обыватели и пролетарии умственного труда), а ими самими; их волей, знаниями и ответственностью.
Вот весь мир, блин, шел шел и пришел к разделению труда, а Вася один - д'Артоньян и считает, что главный с большой буквы "Г" должен обязательно получить образование в Японии 60-х - 70-х годов прошлого века. Потому как именно там считалось правильным, когда инженер глубоко изучал все смежные отрасли.
Вот весь мир, блин, шел шел и пришел к разделению труда, а Вася один - д'Артоньян и считает, что главный с большой буквы "Г" должен обязательно получить образование в Японии 60-х - 70-х годов прошлого века. Потому как именно там считалось правильным, когда инженер глубоко изучал все смежные отрасли.
Так вот, напомню - японцы от этого отказались. Их больше учится уже в Штатах и Европе, чем в японии, и в самой японии - точно такая же система разделения труда, как и везде.
а, да, ещё там почти не осталось синтоистов - дохрена христиан, различных сект и немножко буддистов.
Мир меняется. А главный должен иметь образование главного и не обязан писать код под ПЛК. И правильно ты выше сказал - код педалить, даже для ПЛК, я бы посадил любого выпускника АСУшника, а сам бы совмещал с "главнянием" только свою родную специализацию. Кто-то что-то умеет лучше другого - вот этим ему и стОит заниматься.
Вот весь мир, блин, шел шел и пришел к разделению труда, а Вася один - д'Артоньян и считает, что главный с большой буквы "Г" должен обязательно получить образование в Японии 60-х - 70-х годов прошлого века. Потому как именно там считалось правильным, когда инженер глубоко изучал все смежные отрасли.
Так вот, напомню - японцы от этого отказались. Их больше учится уже в Штатах и Европе, чем в японии, и в самой японии - точно такая же система разделения труда, как и везде.
а, да, ещё там почти не осталось синтоистов - дохрена христиан, различных сект и немножко буддистов.
Мир меняется. А главный должен иметь образование главного и не обязан писать код под ПЛК. И правильно ты выше сказал - код педалить, даже для ПЛК, я бы посадил любого выпускника АСУшника, а сам бы совмещал с "главнянием" только свою родную специализацию. Кто-то что-то умеет лучше другого - вот этим ему и стОит заниматься.
А почему техпроцессом сварки, ковки, или литья должен заниматься именно электроник? Ну почему не дворник, ведь он тоже ни какого отношения к металлургии не имеет? А, да, он без ВО, ну ладно - пусть лингвисты занимаются. Не?
В том, что это забрало у Вас уйму времени и, поверьте, отгрызло кусок от потенциально возможной деятельности ведущего. Не боги горшки обжигают. Есть такая поговорка -" не умеешь руководить - работай сам". И так оно и получается. Если я вижу руководителя, педалящего код - я понимаю, что он отлынивает от основной работы. А когда вышестоящий руководитель директивно выдает ему ускорительный пендель в сторону его формального фронта работ - у него времени на педали не остается.
вообще-то весь мир последние 5000 лет идёт по пути объединения труда, а точнее - по пути объединения производительных сил, смотрите сами:⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.
Так чего сказать-то хотел?
