Так разъясни, нечего умничать тут
А по сути: для качественного выполнения любой работы нужна мотивация (устрашение тут не рассматриваем).
Мотивация моральная и/или мотивация материальная.
Поскольку элементы моральной мотивации, как-то грамоты, доска почета, места в президиуме ныне потеряли всякую актуальность в нашем обществе, то переходим к мотивации финансовой.
Из практики: любая зарплата, любая ставка, за которую вначале работник рвет **** и смотрит на работодавца с обожествлением со временем теряет всою привликательность и переходит в обыденность.
Сотрудники просто отбывают рабочее время (за те-же деньги)
А вот реально приносящий прибыль процент - это как раз то, что стимулирует любого нормального человека.
Поработал -поел, хорошо поработал - поел и бабу свою покормил, отлично поработал - ****
Ну а копы - это люди из народа, не с Марса, и принципы стимулирования работают и у них.
Как-то так