Уволить человека

[WhitePanda]

Увольняла 4 раза-не сложно,не жалко.Зачем держать и платить не выполняющим свою работу людям?А принятого лично на работу,не оправдавшего надежд уволить легче-я приняла,я и уволила..В чем проблем?

Твой случай мне вообще не понятен, если честно. Ты периодически пишешь о том, что всех жалеешь, всем помогаешь, а они все, гады такие, на голову тебе срут. Ну, или в душу, кому как нравится. И тут вот такое... Хочу - принимаю, хочу - увольняю... Когда деньги занимают, тебе сложно отказать, а лишить человека постоянного заработка - не сложно.

 

[D_1]

Когда деньги занимают, тебе сложно отказать, а лишить человека постоянного заработка - не сложно.

Что значит лишить человека постоянного заработка? Кто-то отбирает у него заработанные им деньги? Или кто-то должен содержать его из жалости?

Это очень и очень странная позиция имхо. Обычно людей увольняют за то что они плохо работают. Оказывается их лишают заработка??

 

[Ferox]

На самом деле в работе с персоналом, самое сложное - это постоянная текущая мотивация персонала работать лучше, самообучаться, успевать больше, покрывать больший фронт работ. Об этом руководители часто забывают, особенно если персонал работает не очень плохо.

Я лично это делать просто не умею. Поэтому в работу с персоналом не лезу. Очень ценю людей, которые это умеют делать (я вообще очень уважаю людей, которые умеют делать то, что не умею делать я).

 

[Oleg Kharkiv]

с чего ему начинать завтра считать деньги на питание, если по КЗОту вы должны его предупредить заранее ?
"В соответствии с ч. 1 ст. 492 КЗоТ о предстоящем увольнении персонально предупреждают не позже чем за 2 месяца. При этом из установленного двухмесячного срока не исключается время нахождения работника в отпуске, период временной нетрудоспособности (п. 19 Постановления № 9).
Конечно, работодатель может предупредить работника о планируемом увольнении и ранее двухмесячного срока (действующее законодательство это не запрещает), но в таком случае предупреждение должно содержать точную дату будущего увольнения.
роме того, в десятидневный срок после увольнения предприниматель обязан представить в центр занятости список фактически уволенных работников.
За неподачу или нарушение сроков подачи этих данных на предпринимателя налагается штраф в размере годовой заработной платы за каждого уволенного работника."
Увольнять кого то ужасно неприятно. Но - предупредите заранее, выплатите все причитающиеся деньги, сделайте нормальную запись в трудовой - и пусть это событие станет менее болезненным для обеих сторон

+ должно быть дано добро профсоюзов. А если самолично принимала решение..- отсюда и угрызения совести.

 

[nellOK]

+ должно быть дано добро профсоюзов. А если самолично принимала решение..- отсюда и угрызения совести.

что-то тебя не в ту степь унесло.

 

[WhitePanda]

Что значит лишить человека постоянного заработка? Кто-то отбирает у него заработанные им деньги? Или кто-то должен содержать его из жалости?

Это очень и очень странная позиция имхо. Обычно людей увольняют за то что они плохо работают. Оказывается их лишают заработка??

Моя позиция тут ни при чем. Я конкретно у замка спрашивала. С моей точки зрения, она смело смешивает мух с котлетами и не парится.
С одной стороны, "я ему верю, а он, оказывается, гад" - не очень полезный в бизнесе подход. С другой стороны - "не работает - увольняю и не парюсь". Второе-то, безусловно, правильно. Но всё вместе - признак того, что у человека на принятие такого рода решений сильно влияет личная приязнь/неприязнь. Это непрофессионально и грозит большими объемами геморроя.

+ должно быть дано добро профсоюзов. А если самолично принимала решение..- отсюда и угрызения совести.

Не стоит читать между строк того, чего там не написано.

 

[Fi-lemon]

не суди всех по себе

отнесите эти слова в суд.

 

[Ferox]

Но - предупредите заранее, выплатите все причитающиеся деньги, сделайте нормальную запись в трудовой

Вот это бред. Если увольнять за профф. не соответствие или в связи с утратой доверия - так и надо писать и не подкладывать свинью следующему работодателю к которому оно может прийти.

 

[Oleg Kharkiv]

если самолично принимала решение.

Я написал "ЕСЛИ".

что-то тебя не в ту степь унесло.

в смысле профсоюзов?

 

[D_1]

С одной стороны, "я ему верю, а он, оказывается, гад" - не очень полезный в бизнесе подход. С другой стороны - "не работает - увольняю и не парюсь". Второе-то, безусловно, правильно. Но всё вместе - признак того, что у человека на принятие такого рода решений сильно влияет личная приязнь/неприязнь. Это непрофессионально и грозит большими объемами геморроя.

Во-первых, с нее некому спрашивать, во-вторых, вы путаете небольшой собственный бизнес с работой на дядю в большой компании (возможно с менеджментом по западному типу). В невелычком собственном бизнесе многое держится на личных вещах. Да, я тоже считаю что это не лучшая традиция и в области управления / культуры бизнеса и вообще работы нам до менеджмента западного образца еще лет 100 расти.

 

[StrangeDK]

Насколько это сложно для вас?

Насколько сложно принять решение, зная, что завтра этот человек начнет считать деньги на питание?
Нкасколько сложно сказать ему об этом?
Хотелось бы услышать тех, кто побывал в подобной ситуации. С другой стороны тоже (я имею в виду уволенных).

И на сладкое: насколько сложно уволить того, кого сам же на работу и
принимал? То есть сам же и облажался.

Не сложно, как правило в нормальных условиях работы, просто так людей не увольняют.

Если человек сильно облажался - это его проблемы, а боязнь кого-либо обидеть - это только минус управляющему или директору.

 

[КатяКэт32]

да,но в кулиничах ничего не покупаю и никому не советую это делать, лепят там из такого-собаки на территории не едят.

нельзя переносить неприязнь к дибильному начальнику на хлеб. хлеб нельзя оскорблять

зы: а собаки никогда хлеб не ели. причём любой

Увольнение это не всегда так трагично. Иногда человек в душе уже забил на работу но сделать последний шаг ему не дает сила привычки или еще что-то. Он будет вам только благодарен. Я сам никого не увольнял но когда увольняли меня это для меня всегда был праздник. Я становился СВОБОДНЫМ человеком. Хотябы на время)))

согласна. когда закрываются одни двери, открываются другие

 

[Фрюлинг]

Насколько это сложно для вас?

Насколько сложно принять решение, зная, что завтра этот человек начнет считать деньги на питание?
Нкасколько сложно сказать ему об этом?
Хотелось бы услышать тех, кто побывал в подобной ситуации. С другой стороны тоже (я имею в виду уволенных).

И на сладкое: насколько сложно уволить того, кого сам же на работу и
принимал? То есть сам же и облажался.

Меня тупо подсидели. Уволили. Но большое им спасибо. Я уже нашла новую работу. С большей зарплаты и той,что по душе. Если бы не случай, не знаю решилась ли бы уйти...Короче говоря, я в +...
Незаменимых работодателей не бывает

 

[КатяКэт32]

+ должно быть дано добро профсоюзов.

каках профсоюзов?

 

[amvroziya]

Насколько сложно принять решение, зная, что завтра этот человек начнет считать деньги на питание?

Т.е. если его уволить, то больше он нигде работать устраиваться не пойдет?Не?
Если сотрудник - плохой работник, то пусть считает..на здоровье..
"проблемы индейцев вождя не тревожат"

 

[Обрій]

ой, не могу
с каких пор в нашей стране кто-то думает о людях вообще?
там советы раздают из Эвропы?
не нужно сравнивать божий дар с яичницей.

Вот я думаю о людях.

По сабжу: нянькаясь с некудышним работникам, работодатель провоцирует его деградировать еще больше и плевать с высокой башни еще дальше

Не согласен. Есть мнение, что не бывает некудышних работников, а есть руководители, не умеющие правильно мотивировать.
П.С. Культура HR и мотивации в классическом виде у нас не существует вообще. Транснационалы только подходят к ней, т.к. менеджмент местный.

Что значит лишить человека постоянного заработка? Кто-то отбирает у него заработанные им деньги? Или кто-то должен содержать его из жалости?

Это очень и очень странная позиция имхо. Обычно людей увольняют за то что они плохо работают. Оказывается их лишают заработка??

Дарья, из жалости содержать - нет, конечно.
Но вот критерий "плохо работают" у каждого свой. А украинское законодательство четко устанавливает критерии оценки соответствия должности, которое может установить только аттестационная комиссия.

каках профсоюзов?

Таких, которые тебя отвоюют.

 

[D_1]

Дарья, из жалости содержать - нет, конечно.
Но вот критерий "плохо работают" у каждого свой. А украинское законодательство четко устанавливает критерии оценки соответствия должности, которое может установить только аттестационная комиссия.

Это в теории. А на практике в любом месте где заботятся об эффективности и денежку считают (а как правило именно в таких местах хорошо платят) вас заставят уволиться по собственному желанию со свистом в два счета. Не забывайте что зп вам платит таки работодатель, а не законодатель и пользу вы должны приносить работодателю.

ЗЫ. Конечно можно пойти работать в регистратуру поликлиники например, там вас никто не обидит и никогда не уволит.

 

[belucci]

А сказать,что человека легко застрелить -ещё легче.

kuda priyatney uvol'nyatsya samoy,ot vsey dushi rekomenduyu.)lu..t...

 

[jackovec]

Один человек взял на работу другого человека.
Потом подумал -
А что будет если я его уволю?
Другой человек подумал-
-А что если он меня уволит?
Так они думали, думали и придумали...
Один человек подошел к другому человеку и сказал-
-Уволь меня...
-Как я могу? Ведь ты меня взял на работу - ответил ему другой человек.
-Ага... - сказал ему один человек - Значит тебя сдерживает только это...Ага. Значит я тогда тебя уволю...
И уволил.
(пять №5/8)

а смысл?

 

[КатяКэт32]

Но вот критерий "плохо работают" у каждого свой. А украинское законодательство четко устанавливает критерии оценки соответствия должности, которое может установить только аттестационная комиссия.

Таких, которые тебя отвоюют.

Петросян?