Статус:
Offline
Реєстрація: 12.11.2006
Повідом.: 17779
Реєстрація: 12.11.2006
Повідом.: 17779
Причем тут ультиматум? это не ультиматум а аргументация для повышения зароботной платы....поставить перед фактом и готовиться на выход даже если требования удовлетворят.
Нормальный начальник оставит на время (если ценный работник и быстро замены не найти) и пойдет искать другого человека. Ведь завтра ты снова придешь с новым ультиматумом.
А если ты прям таки бесценный и без тебя никак - то у тебя хреновый начальник
Я прихожу, говорю - оплата специалиста моего уровня сейчас стоит дороже чем те деньги которые мне платят сейчас, прошу рассмотреть вопрос поднятия уровня моего заработка.
в чем проблема?
Просто у меня не раз в жизни, складывались ситуации когда на рынке труда за несколько лет просто выростал уровень оплаты , но на предприятии продолжали платить те деньги на которые устраивался несколько лет назад.
т.е. грубо говоря , допустим, устраивался я на 250 баксов ( зп пятилетней давности) , за 2 года ситуация на рынке изменилась - и предложений на на тот уровень знаний который был 2 года назад просто море на зп в 500 баксов. и это без учета того что за 2 года мой опыт, знания и стаж - выросли.
т.е. я просто приходил к начальству и говорил - вот. на рынке труда я могу спокойно спокойно могу выбирать из множества предложений, на ЗП в 2 раза выше чем та что получаю сейчас.
Менять работу я не хочу - поэтому прошу рассмотреть вопрос об изменении моей заработной платы...
Если они не готовы были мне платить больше - то о чем разговор?
я работаю на комерческих предприятиях, а не изобретаю вакцину от спида или запускаю космические корабли в космос - чтобы работать за идею, работая в ущерб себе..