Перегляньте відео нижче, щоб дізнатися, як встановити наш сайт як веб-програму на головному екрані.
Замітка: Для цієї функції наразі потрібен доступ до сайту за допомогою вбудованого браузера Safari.
Многие недовольны работой, но сказать, чем они недовольны не могут.Что-то из ряда: Вы всем довольны - НЕТ, что бы вы хотели изменить - НИЧЕГО.
Люди хотят быть ведомыми. Пирамида Маслоу ограничилась первыми 4мя ступенями.
ТС задала вопрос. "А какбы мне нарушать КЗОТ, чтобы не сильно обижались?"
Н
Плохо, что не знаете мотивации другой, кроме как та, что КЗОТ нарушает.
КЗОТ - закон. Задержка на работе без оплаты или предоставления отгула - нарушение закона. Еще вопросы?
Любая мотивация НЕ ДОЛЖНА нарушать КЗОТ.
Если сотрудник по своей инициативе остается - где нарушение, какой статьи?
ТС задала вопрос. "А какбы мне нарушать КЗОТ, чтобы не сильно обижались?"
всё люди знают - только боятся об этом написать. у нас же обычно за расхождение с генеральной линией партии полагается расстрел. так что ничего удивительного что не получив методических указаний как отвечать на вопросы люди были в смущении. написать не то хуже чем ничего не написать.у нас на предприятии проводили когда-то опрос - не с целью определить, кого и как стимулировать, но подобные вопросы тоже были... удивило то, что люди НЕ знают, что им нужно. НЕ знают, что они хотят. Вот как можно мотивировать человека, которому все безразлично? Если они говорили, что хотят учится, никто не мог ответить, учиться чему конкретно. В анкете не стояло ограничение "НЕденежные поощрения", но про деньги никто не написал. Ой, вру, написала я и еще два человека, вскользь.
Многие недовольны работой, но сказать, чем они недовольны не могут.Что-то из ряда: Вы всем довольны - НЕТ, что бы вы хотели изменить - НИЧЕГО.
Люди хотят быть ведомыми. Пирамида Маслоу ограничилась первыми 4мя ступенями.
всё люди знают - только боятся об этом написать. у нас же обычно за расхождение с генеральной линией партии полагается расстрел. так что ничего удивительного что не получив методических указаний как отвечать на вопросы люди были в смущении. написать не то хуже чем ничего не написать.
Основной мотиватор - деньги. Когда есть четкая, всем понятная зависимость между количеством, качеством и оплатой проделанной работы, люди способны буквально творить чудеса. Все остальное годится только в качестве дополнения.
я об этом дополнении и спрашиваю
да все равно. никто рисковать не будет.анкеты была анонимной. анонимность конечно относительная - то есть по желанию можно было подписаться.
А вот когда твой ребенок ходит в хороший садик предприятия, тебя хорошо и дешево кормят в обед, тебя лечат в хороших клиниках бесплатно, а твоя семья ждет бесплатного отпуска в египте от предприятия - то потерять работу очень стремно
если будет анкетка с серьёзным отходом от генлинии - автора найдутанкеты была анонимной. анонимность конечно относительная - то есть по желанию можно было подписаться.
не всегда так. нам было очень приятно, когда с нами начали советоваться И внедрять многое из предложенного в анкетах. многие написали, что хотят быть в кусре о планах компании и внесли соврешенно здравые предложения по улучшению как условий труда, так и результатов.на мой взгляд - это пререгатива начальника отдела. он может посоветоваться с подчиненными , но писать мне о чем то что сейчас плохо и требует изменений - это уже подсиживание начальника фактически. а он подсидеть если что может меня значительно проще
.
не важно. я не про себя писал, а в целом про удачные виды мативацийЭто где же вы работаете?
...поставить перед фактом и готовиться на выход даже если требования удовлетворят.как только я пойму что могу где либо получить больше чем мне платят сейчас - то и так поставлю начальство перед фактом выбора.
Все, т.е. методы, зависят от того, чем вы занимаетесь. Иначе трудно что-то сказать по делу.
при советской власти экономический отдел рассчитывал эффект КАЖДОЙ рацухи и потом выплачивалась пропорциональная премия.не всегда так. нам было очень приятно, когда с нами начали советоваться И внедрять многое из предложенного в анкетах. многие написали, что хотят быть в кусре о планах компании и внесли соврешенно здравые предложения по улучшению как условий труда, так и результатов.