Статус: Офлайн
Реєстрація: 15.10.2013
Повідом.: 4471
Реєстрація: 15.10.2013
Повідом.: 4471
Я исхожу исключительно из той информации по отказам которая есть в решениях внесенных в реестр.Вы ошибаетесь.
Естественно, если иск о взыскании зарплаты и суд его рассматривал 15 минут, взыскать 5 000 гривен за услуги нереально.
А расписать правильно потраченное время и сумму затрат большого ума не надо.
Возможно для тех юристов это было проблемой


Кроме того есть такие факторы как лень например или нежелание напрягаться. Возможно им проще было объяснить клиенту что судьи нехорошие люди чем заморачиваться с этим вопросом.
Если официально не оформлены?То бишь, никак свои интересы защитить не получится, верно?
В рамках действующего законодательства практически никак.
Все что можно это написать жалобы в разные органы по принципу "И мстя моя будет страшной" и надеяться что контролеры или так или так "вжарят" ваших обидчиков.
Поясню.В рамках действующего законодательства практически никак.
Теоретически можно попытаться доказать что несмотря на то что договор заключен не был (не было приказа о приеме на работу) но фактически вы к работе были допущены и выполняли свои обязанности, а следовательно данный факт свидетельствует о том что договор с вами фактически был заключен.
И тут встанет вопрос доказательства этого факта. Чем вы сможете доказать что на протяжении какого-то периода времени фактически выполняли какую-то работу?
Вариантов два

Сможете доказать?

Останнє редагування: