Змінюй хід війни! Допомагай ЗСУ!

Вниманию тех, кто ищет работу и рассылает резюме

  • Автор теми Автор теми Nataly O.
  • Дата створення Дата створення
У рекрутеров иногда бывает так много свободного времени, что вместе с необходимыми требованиями рука сама начнает печатать глупости, а потом обижаемся на соискателей.
Ага. Читал я такую анкетку. Спрашивали про образование, потом "Какие курсы заканчивали?" Ещё - где проживают бабушка и дедушка.И где родились. Серьёзно, без ля-ля!
Спрашивали в конторе Фельдмана АВЭК. Может, правильный ответ был - курсы при синагоге, а родились дедушка с бабушкой и проживают за чертой оседлости?
А должность мужик искал - как вы думаете какую? Подсобного рабочего...
 
лояльность к компании.. ну в моем понимании.. это когда сотрудник потенциально, априори, согласен принять какие-либо условия, сужающие его личные интересы в пользу корпоративных , независимо от каких мотивов он это решение принимает - моральных, прагматичных, меркальтильных, религиозных, сеуксуальных, коммунизма на всей земле, итд. при наличии АЛЬТЕРНАТИВЫ отказаться от этого и остаться в компании.
как-то на секту похоже...
 
лояльность к компании.. ну в моем понимании.. это когда сотрудник потенциально, априори, согласен принять какие-либо условия, сужающие его личные интересы в пользу корпоративных , независимо от каких мотивов он это решение принимает - моральных, прагматичных, меркальтильных, религиозных, сеуксуальных, коммунизма на всей земле, итд. при наличии АЛЬТЕРНАТИВЫ отказаться от этого и остаться в компании.

я не хочу всё описывать, на практике лояльность намного сложенее, но выражается очень простыми формулами - они у кажлого свои, точнее формули то общие, а коэффиценты у всех разные


***ть ТС как Вы можете понять понять это на собеседовании причем через тупые анкеты

сменил много мест работы - попрыгунчик=нелояльный, отозвался негативно о предыдущем начальнике- нелояльный, фыркнул на прошлую компанию-нелояльный, не сидел полгода без зряплаты в связи с трудностями у конторы - нелояльный...
 
как-то на секту похоже...

разверните тезис плиз, а то не понял :)
сорри впопыах написах тот пост



как-то на секту похоже...

ладно, чуть проще скажу, лояльностью в нашем городе, на должностях в 5к грн принято считать - мы им платим такую з/п чтоб они не возмущались
 
вниманию тех кто ищет специалистов и нанимает HR.
не нанимайте в качестве HR тупых куриц только потому что их можно бесплатно чпокать. убытки которые они вам принесут перекроют расходы на нормальных проституток
 
вниманию тех кто ищет специалистов и нанимает HR.
не нанимайте в качестве HR тупых куриц только потому что их можно бесплатно чпокать. убытки которые они вам принесут перекроют расходы на нормальных проституток

+100500.
 
Вообще, подбирать клиента в наше время, да и всегда по резюме...Паркинсон хорошо об этом написал.
СВОИХ берут, СВОИХ, а по резюме - разве что младшим помощником старшего дворника....
 
Представьте, что кому-то захотелось ****ь, а туалета рядом не было. И он взял и высрался прямо на дороге. И если никто не объяснит, что так нельзя, то же самое и другие начнут делать.

Да потому что всем ******ь на HR-ов и их личные проблемы в молодой динамично развивающейся компании без регистрации, без смс, бесплатно111, без детей111.
 
Останнє редагування:
............

6. Если в требованиях к вакансии указано наличие опыта в какой-то конкретной сфере (или какие-то другие требования), зачем присылать резюме, если вы не соответствуете указанным требованиям?

.........

в 99% случаев в ОК сидит "блондинка" или чья то "протеже", которая ни в зуб ногой ничего не понимает ни в каких сферах, поэтому тут совпадение в резюме должно быть до последней буквы, иначе не подойдете.
 
лояльность к компании.. ну в моем понимании.. это когда сотрудник потенциально, априори, согласен принять какие-либо условия, сужающие его личные интересы в пользу корпоративных , независимо от каких мотивов он это решение принимает - моральных, прагматичных, меркальтильных, религиозных, сеуксуальных, коммунизма на всей земле, итд. при наличии АЛЬТЕРНАТИВЫ отказаться от этого и остаться в компании.

я не хочу всё описывать, на практике лояльность намного сложенее, но выражается очень простыми формулами - они у кажлого свои, точнее формули то общие, а коэффиценты у всех разные
hit;natalyo?h16;0.gif
Все верно


***ть ТС как Вы можете понять понять это на собеседовании причем через тупые анкеты
Где я говорила про анкеты? Почему каждый в этой теме считает своим долгом что-то нафантазировать?
 
Останнє редагування:
Назад
Зверху Знизу