Рынок труда Харьков.

[De_Wounder]

пиздец, третий раз меняешь суть спора. Спор был устный трудовой договор невозможен без заявления работника, нет оснований его заключать без согласия работника, согласия работника подтверждается заявлением.
первый раз ты написал что я говорил нет устного трудового договора,на что было сообщение написанное мной про устный трудовой договор, что говорит о твоей брехне.
потом понял что обосрался, написал что тебя не так поняли, а если не так поняли виноват тот кто не понял тебя, а не ты.

перестань позорится, я даже с тебя деньги брать не буду, потому что заранее знал что ты пиздун и будешь как змея выкручиваться, только ты все туже и туже узел завязываешь себя.

Где я меняю суть? Я как говорил так и говорю, что договор может быть заключен в устной форме.
Даже ссылка была на тот пост, чтоб долго не искать. Заметь, там не было ничего ни про заявления, ни про что либо еще только про трудовой договор.
Давай еще раз тебе поймаем на наглом пиздеже. Покажи мне пост, где я пишу о возможности чего то там без заявления.

 

[Гість 163907]

Для заключения трудового договора в устной форме необходимо получить от лица добровольное согласие на это. Как правило, такое согласие оформляют в виде заявления о принятии на работу.

Окай поспорили.
.

если в двух словах.
соискатель пишет заявление на имя уполномоченного лица о принятии на работу.

ты сам же подтвердил что проиграл спор, какие вопросы могут тут быть?

сам подписался под спором, сам потом написал что нужно заявление, мне даже ничего не пришлось делать.

 

[De_Wounder]

Окай поспорили.
Читай внимательно. Трудовой договор и покажи мне где там написано то, о чем ты говоришь.


ты сам же подтвердил что проиграл спор, какие вопросы могут тут быть?

сам подписался под спором, сам потом написал что нужно заявление, мне даже ничего не пришлось делать.

Нахера ты сюда тащишь свои фантазии?
Давай со статьями.
Я начну:
Стаття 21. Трудовий договір
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.
В умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин, визначеного

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

цього Кодексу, трудовий договір є основним засобом регулювання трудових відносин працівників та роботодавців (власників приватних підприємств), у яких кількість працівників або рівень оплати праці відповідає критеріям, встановленим

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

цього Кодексу.
У разі застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин, за взаємною згодою сторін, у трудовому договорі можуть визначатися додаткові права, обов’язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови припинення або дострокового розірвання договору.
Стаття 24. Укладення трудового договору
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

цього Кодексу);
6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;
6-1) при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;
6-2) при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;
7) в інших випадках, передбачених законодавством України.
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
При укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки.
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Покажи мне, где тут про завяление и его роль в трудовом договоре.

 

[Гість 163907]

Для этой отрасли - нормальная ставка. Как была в супермаркетах у продавцов. Хотя 12 часов смена - тяжело, особенно, если конвейер.

особенно тяжело это когда в холодильнике приходится проводить ремонтные работы, а так в принципе нормально.

 

[Гість 163907]

Нахера ты сюда тащишь свои фантазии?
Давай со статьями.
Я начну:
Стаття 21. Трудовий договір
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.
В умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин, визначеного

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

цього Кодексу, трудовий договір є основним засобом регулювання трудових відносин працівників та роботодавців (власників приватних підприємств), у яких кількість працівників або рівень оплати праці відповідає критеріям, встановленим

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

цього Кодексу.
У разі застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин, за взаємною згодою сторін, у трудовому договорі можуть визначатися додаткові права, обов’язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови припинення або дострокового розірвання договору.
Стаття 24. Укладення трудового договору
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

цього Кодексу);
6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;
6-1) при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;
6-2) при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;
7) в інших випадках, передбачених законодавством України.
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
При укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки.
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Покажи мне, где тут про завяление и его роль в трудовом договоре.

какие свои фантазии это твой текст, твои сообщение.Там стоит твой ник, а не мой, сам поспорил, сам же и написал.Все какие могут быть еще вопросы?

давай 100 баксов
Для заключения трудового договора в устной форме необходимо получить от лица добровольное согласие на это.

Окай поспорили.

 

[madambroshkina]

особенно тяжело это когда в холодильнике приходится проводить ремонтные работы, а так в принципе нормально.

В таком случае должна быть надбавка за вредность (тяжёлые условия труда).

 

[De_Wounder]

Сколько еще раз еще слепошарого надо будет ткнуть в пост, где четко написано, что я про устную форму конкретно трудового договора?

 

[De_Wounder]

какие свои фантазии это твой текст, твои сообщение.Там стоит твой ник, а не мой, сам поспорил, сам же и написал.Все какие могут быть еще вопросы?

Мы говорили конкретно о заключении трудового договора.
Ты сюда тянешь общую процедуру приема на работу.

И со ссылочками, пожалуйста. Со ссылочками. Ты много пиздел о роли заявления при заключении трудового договора в какой роли оно выступает итд. Покажи мне такие слова в законе.

 

[Гість 163907]

Сколько еще раз еще слепошарого надо будет ткнуть в пост, где четко написано, что я про устную форму конкретно трудового договора?

понимаешь в споре не то что там имел ввиду главное, а под тем что ты подписался.

 

[De_Wounder]

давай 100 баксов
Устная форма трудового договора вовсе не означает, что договоренности остаются устными. Для заключения трудового договора в устной форме необходимо получить от лица добровольное согласие на это. Как правило, такое согласие оформляют в виде заявления о принятии на работу.

Ссылку мы увидим?

 

[De_Wounder]

понимаешь в споре не то что там имел ввиду главное, а под тем что ты подписался.

О, уже ближе к телу. Я подписался под тем, что трудовой договор возможно заключать в устной форме.
Парируй.

 

[Гість 163907]

вот весь спор без воды, всего 4 сообщения. сейчас все сюда покажем.

Ты готов поставить на кон сто баксов?))))

давай 100 баксов
Для заключения трудового договора в устной форме необходимо получить от лица добровольное согласие на это.Как правило, такое согласие оформляют в виде заявления о принятии на работу.

Окай поспорили.

если в двух словах.
соискатель пишет заявление на имя уполномоченного лица о принятии на работу.

ты сам же поспорил, сам и согласился что проиграл спор, все спор окончен, все четко по хронометражу.

 

[De_Wounder]

Чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір?


Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі.


Письмова форма обов’язкова:

• коли на цьому наполягає працівник;
• при організованому наборі працівників;
• при роботі в районах з особливими природними умовами та високим ризиком для здоров’я (наприклад, радіоактивно забруднена територія);
• при укладенні контракту;
• при укладенні договору з неповнолітнім;
• якщо роботодавцем є приватний підприємець або фізична особа;
• для працівників релігійних організацій;
• для працівників, які проходять альтернативну службу;
• для працівників, які беруть участь у громадських роботах;
• для працівників фермерських господарств;
• при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу;
• в інших випадках, передбачених законодавством.

В інших випадках ви можете укласти усний договір. Для цього працівнику потрібно написати заяву про прийняття на роботу на ім’я керівника. В свою чергу, керівник ставить на заяві своє рішення.

Посилання видалено

 

[Гість 163907]

Теперь девондер хочет поспорить на то что он написал сам не то что он думает и вообще его неправильно поняли.

 

[De_Wounder]

вот весь спор без воды, всего 4 сообщения. сейчас все сюда покажем.

Тракхтер упорно продолжает считать свои фантазии лютыми пруфами))))

Или я один тут не вижу ссылок?

 

[De_Wounder]

Теперь девондер хочет поспорить на то что он написал сам не то что он думает и вообще его неправильно поняли.

Я тебе уже конкретнее некуда написал. Я и имел ввиду и писал о устной форме трудового договора. А вот то, что у тебя в голове винегрет это уж прости....
Иди смотри))))

И я не думаю, я утверждаю, что ты совершенно не понял того, о чем писал я и полез спорить сам до конца не понимая с чем.
Закономерно обосрался и теперь пытаешься выкрутиться.

 

[Гість 163907]

Тракхтер упорно продолжает считать свои фантазии лютыми пруфами))))

Или я один тут не вижу ссылок?

все ссылки на твои сообщения есть, никто тебя под пытками писать это не заставлял, можешь сказать что ты был под действием наркотика или алкоголя, это смягчает наказание.

 

[Гість 163907]

Я и имел ввиду

понимаешь, когда ты участвуешь в споре, ты должен четко смотреть под чем ты ставишь свою подпись. а то с вайкраной поспоришь, а он не такой добрый, будет тебя искать и в тазике с цементом утопит в Высоком и я не спасу и не смотри что он тебе лайки ставит, это он жертву так выбирает.

 

[De_Wounder]

понимаешь, когда ты участвуешь в споре, ты должен четко смотреть под чем ты ставишь свою подпись. а то с вайкраной поспоришь, а он не такой добрый, будет тебя искать и в тазике с цементом утопит в Высоком и я не спасу.

Ахаха, пошли вырывания фраз из контекста)))

 

[De_Wounder]

все ссылки на твои сообщения есть, никто тебя под пытками писать это не заставлял, можешь сказать что ты был под действием наркотика или алкоголя, это смягчает наказание.

Пахаха... Беларус, ты торчишь сотню. Можешь этот пост цитировать. Он ничем не хуже.