Рынок труда Харьков.

[De_Wounder]

этот поток похоже не остановить.....
хорошо, ты свои 100 баксов уже отработал что просрал, можешь считать что заработал, сначала просрал, а теперь заработал.вообщем ты молодец.Все сам сегодня делаешь.Вышел на ноль, поздравляю.

ты б "спасибо" сказал. Я тебе тут развернутую юридическую консультацию, считай, провел. По тем моментам, которых ты и слухом не слыхивал. Причем бесплатно.

А вот спорить ты стал зря. Хер теперь от репутации пиздабола отмоешься.
Хотя, учитывая твою победу в конкурсе, вряд-ли твоя репутация может еще сильнее упасть.

 

[De_Wounder]

этот поток похоже не остановить.....
хорошо, ты свои 100 баксов уже отработал что просрал, можешь считать что заработал, сначала просрал, а теперь заработал.вообщем ты молодец.Все сам сегодня делаешь.Вышел на ноль, поздравляю.

Ты свои "хорошо" можешь себе оставить, вместо со всей своей виртуальной математикой)))) Мне от этого ни холодно ни жарко.

 

[u150307]

Предоставление вам рабочего места, например, или иные действия, направленные на то, чтобы допустить вас к работе как раз и будут в суде доказательством того, что трудовой договор со стороны работодателя был заключен, и, соответственно, тянет за собой все юридические последствия.

как ты докажешь что работал если тебя не оформили? у частника это не реально. это на заводе ещё можно что то доказать, но там таким не занимаются.. есть определённый срок, когда тебя должны оформить, если не оформляют, то тут должен вопрос возникнуть - почему?

 

[u150307]

Заметь, никакого ДОГОВОРА вы не подписывали, вы его заключили в устной форме. (это то что было предметом нашего спора и что я тебе так долго объясняю)
Такая форма заключения договора полностью законна и допускается, данный договор имеет такую же юридическую силу как и договор в письменный форме и тянет за собой точно такие же юридические последствия.

устный договор?

 

[De_Wounder]

как ты докажешь что работал если тебя не оформили? у частника это не реально. это на заводе ещё можно что то доказать, но там таким не занимаются.. есть определённый срок, когда тебя должны оформить, если не оформляют, то тут должен вопрос возникнуть - почему?

"Как" - здесь уже другой вопрос.
Если ты сумеешь доказать, что фактически находился на работе и выполнял обязанности усьо, щщитается что трудовые отношения наступили.

Нет, не существует никакого "определенного срока". Допустить тебя до рабочего места можно только после того, как ты ознакомлен с приказом о принятии на работу.
В трудовом договоре может быть оговорен испытательный срок(не более 1 мес для неквалифицированных работников, не более 3х для квалифицированных, в отдельных случаях до 6), однако это не меняет того факта, что трудовые отношение(то что ты называешь "оформлением") наступают с первого дня испытательного срока.
Сотрудник может быть уволен в течении всего испытательного срока, как не прошедший испытание, но об этом он должен быть уведомлен письменно за 3 дня.
После истечения испытатльного срока сотрудник может быть уволен только на общих основаниях.

 

[De_Wounder]

устный договор?

Что тебя смущает?

 

[u150307]

Что тебя смущает?

слово " устный"... " слово к делу не пришьёшь" (с), наверное не зря говорили? в нашей стране такое не катит, может где то за бугром ещё и договариваются устно.

 

[De_Wounder]

слово " устный"... " слово к делу не пришьёшь" (с), наверное не зря говорили? в нашей стране такое не катит, может где то за бугром ещё и договариваются устно.

Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі.

Посилання видалено

 

[u150307]

Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі.

Посилання видалено

я практик, а не теоретик

 

[Гість 163907]

Хто б говорил. Еблан который завидует бабам. С твоей фантазией на только дрочеров на твоих любимых сайтах ублажать. Ты бы имел успех. И меньше времени б тут срать было.

у тебя что месячные пошли или просто недотрах?Не здрасте тебе, сразу кидаешься.Давай хоть поговорим.

 

[Jonhson]

ты понимаешь что устный договор подразумевает все равно заявления от работника.
написано в 10.08

Вы с уборщицы заявление брали? Когда на работу нанимали?

 

[De_Wounder]

я практик, а не теоретик

Еще один
начал открывать для себя дивный мир трудового права

 

[u150307]

Еще один
начал открывать для себя дивный мир трудового права

что вам теоретикам тут доказывать? на заборе тоже написано, пойди почитай..

 

[vaycartana]

Еще один
начал открывать для себя дивный мир трудового права

У них так со всем

 

[Гість 163907]

Вы с уборщицы заявление брали? Когда на работу нанимали?

зачем мне ее брать на работу, вы же парикмахера не берете на работу, или там в кафе официанта.

 

[De_Wounder]

зачем мне ее брать на работу, вы же парикмахера не берете на работу, или там в кафе официанта.

С парикмахером, кстати, отличный пример договора, заключенного в устной форме. Да и с официантом тоже.

 

[De_Wounder]

что вам теоретикам тут доказывать? на заборе тоже написано, пойди почитай..

Это просто замечательно! Просто отлично! И что же, в отличии от нас - теоретиков, считают суровые практики? Ну, естественно, помимо изречения "слова к делу не пришьешь"?

 

[u150307]

Это просто замечательно! Просто отлично! И что же, в отличии от нас - теоретиков, считают суровые практики? Ну, естественно, помимо изречения "слова к делу не пришьешь"?

поработай и узнаешь...

 

[De_Wounder]

поработай и узнаешь...

Я прошу прощения, а можно чуть конкретнее?
А то у нас получается как в анекдоте:
- Изя пидарас!
- Кто сказал?
- Да все говорят!

Я немного конкретизирую свой вопрос. Ты имеешь ввиду какой то конкретный прецедент, когда трудовой договор в устной форме человеку вышел боком, либо же ты ссылаешься на некое общедоступное знание "слова к делу не пришьешь" которое, как известно, является аксиомой???

 

[De_Wounder]

У них так со всем

Кстати, по поводу того, что ты говорил, заранее оговорить условия расторжения.
Так вот тут надо понимать, что есть трудовой договор а есть контракт. В случае заключения трудового договора уволить сотрудника по инициативе работодателя, можно только в случаях указанных в кодексе законов про труд.
А вот контракт уже допускает и может содержать иные условия прекращения трудового договора.