Это из текста Постановления
При зайнятті посади викладача циклу спеціальних дисциплін рівень оплати праці у ОСОБА_1 обчислюється на підставі вимог Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої Наказом МОН України від 15 квітня 1993 року № 102, відповідно до якої тарифний розряд викладача методиста є вищим за тарифний оклад завідуючого відділенням, крім того, за позивачем збережено грошову надбавку «за престижність праці», тривалість щорічної відпустки не змінюється.
А как быть с п.21 Постанови Пленуму ВСУ №13 від 24.12.1999р. “ Про практику застосування судами законодавства про оплату праці” При визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 ( 100-95-п ) (з наступними змінами і доповненнями).
Цей нормативний акт не застосовується лише тоді, коли середня заробітна плата визначається для відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я, та призначення пенсії.
У меня нет юридического образования, к сожалению, объясните пожалуйста
п.21 Постанови Пленуму ВСУ №13 від 24.12.1999р. “ Про практику застосування судами законодавства про оплату праці” скасовано?
⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.
При зайнятті посади викладача циклу спеціальних дисциплін рівень оплати праці у ОСОБА_1 обчислюється на підставі вимог Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої Наказом МОН України від 15 квітня 1993 року № 102, відповідно до якої тарифний розряд викладача методиста є вищим за тарифний оклад завідуючого відділенням, крім того, за позивачем збережено грошову надбавку «за престижність праці», тривалість щорічної відпустки не змінюється.
А как быть с п.21 Постанови Пленуму ВСУ №13 від 24.12.1999р. “ Про практику застосування судами законодавства про оплату праці” При визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 ( 100-95-п ) (з наступними змінами і доповненнями).
Цей нормативний акт не застосовується лише тоді, коли середня заробітна плата визначається для відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я, та призначення пенсії.
У меня нет юридического образования, к сожалению, объясните пожалуйста
п.21 Постанови Пленуму ВСУ №13 від 24.12.1999р. “ Про практику застосування судами законодавства про оплату праці” скасовано?
