Змінюй хід війни! Допомагай ЗСУ!
  • 16 листопада форум не працюватиме з 18:00 до 23:59 з технічних причин. Просимо вибачення за незручності

Профсоюз защита трудовых и соц.экон.прав

  • Автор теми Автор теми еюа
  • Дата створення Дата створення
eaffd4.webp
 
Призрак" сказав(ла):
Для профпидера, бес, тут значит бес.
А то опять побежит Букварь листать
Натисніть, щоб розгорнути...
Это хорошо, что Вам, Призрак, уже Ваши знакомые делают замечания.
Так постепенно научитесь правилам орфографии, а там, не ровен час, постепенно выучитесь на юриста.

Видите эта тема делает Вас лучше!

P.S.
Призраку на заметку:
Правова позиція, яка висловлена Верховним Судом України в постанові від 16 грудня 2015 року у справі

№ 6-1178цс15

Згідно зі статтею 32 КЗпП України переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

У частині другій статті 32 КЗпП України вказано, що не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

Отже, з урахуванням зазначених норм власник не має права вийти за межі трудового договору і його право на переміщення працівників обмежується умовами трудового договору: в межах цих умов переміщення можливе, поза ним – протизаконне. Таким чином, при переміщенні діє принцип незмінності істотних умов договору, тобто залишаються незмінними всі суттєві умови трудового договору (спеціальність, кваліфікація, найменування посади).

Установивши, що зазначених вимог закону відповідач не дотримався, суд першої інстанції дійшов обґрунтованого висновку про визнання наказу незаконним та скасував його.
 
еюа сказав(ла):
P.S.
Призраку на заметку:
Правова позиція, яка висловлена Верховним Судом України в постанові від 16 грудня 2015 року у справі

№ 6-1178цс15

Згідно зі статтею 32 КЗпП України переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

У частині другій статті 32 КЗпП України вказано, що не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

Отже, з урахуванням зазначених норм власник не має права вийти за межі трудового договору і його право на переміщення працівників обмежується умовами трудового договору: в межах цих умов переміщення можливе, поза ним – протизаконне. Таким чином, при переміщенні діє принцип незмінності істотних умов договору, тобто залишаються незмінними всі суттєві умови трудового договору (спеціальність, кваліфікація, найменування посади).

Установивши, що зазначених вимог закону відповідач не дотримався, суд першої інстанції дійшов обґрунтованого висновку про визнання наказу незаконним та скасував його.
Натисніть, щоб розгорнути...



перечитай еще раз решение апелляции. Постоянный договор на должность преподавателя. На должность заведующей ее назначали ежегодным приказом на год. После окончания действия приказа, нового приказа не было. Все, ****уй, учи детей, согласно договора бессрочного.
 
еюа сказав(ла):
Это хорошо, что Вам, Призрак, уже Ваши знакомые делают замечания.
Так постепенно научитесь правилам орфографии, а там, не ровен час, постепенно выучитесь на юриста.

Видите эта тема делает Вас лучше!
Натисніть, щоб розгорнути...

А вот ты в ней, явно, деградируешь.
Юротдел не создал, дела проиграл, теперь халявы по форумам ищешь.

*****ы, ***ть(с)
 
Призрак" сказав(ла):
*****ы, ***ть(с)
Натисніть, щоб розгорнути...
Ось тут я з Вами згоден!

Я запитував у відповідача в суді : На якій посаді працювала позивач з 2000 року до 2014 року?

Відповіли : На посаді “завідуючого відділенням”.

Друге моє питання: А на яку посаду Ви призначили позивача наказом №274к від 26.08.2014р.?

Відповіли : На посаду “завідуючого відділенням”.

Тоді я спитав: Тобто Ви призначили “завідуючого відділенням” на посаду “завідуючого відділенням” наказом №274к від 26.08.2014р.?

Відповідають : Да.

P.S.
Вот такие ноу-хау трудового законодательства в Харьковском радиотехническом техникуме.

И что особенно примечательно ни одной записи в трудовой книжке с 2000 года по 2017 год нет.
В 2000 году переведена на должность «заведующего отделением».
Следующая запись: в 2017 году переведена на должность «преподавателя».
 
еюа сказав(ла):
Ось тут я з Вами згоден!

Я запитував у відповідача в суді : На якій посаді працювала позивач з 2000 року до 2014 року?

Відповіли : На посаді “завідуючого відділенням”.

Друге моє питання: А на яку посаду Ви призначили позивача наказом №274к від 26.08.2014р.?

Відповіли : На посаду “завідуючого відділенням”.

Тоді я спитав: Тобто Ви призначили “завідуючого відділенням” на посаду “завідуючого відділенням” наказом №274к від 26.08.2014р.?

Відповідають : Да.

P.S.
Вот такие ноу-хау трудового законодательства в Харьковском радиотехническом техникуме.

И что особенно примечательно ни одной записи в трудовой книжке с 2000 года по 2017 год нет.
В 2000 году переведена на должность «заведующего отделением».
Следующая запись: в 2017 году переведена на должность «преподавателя».
Натисніть, щоб розгорнути...

И ты умудрился просрать суд. Талантище!
Кстати, ты там грозится спросить с того, кто это сделал. Я это сделал. И что?
А, я понял, статический маразм у тебя вместо инстинкта самосохранения
 
Интересно, а каков принцип назначения завотделения...
 
Призрак" сказав(ла):
Ему не понравилось, что с его мнением не согласились три судьи апила
Натисніть, щоб розгорнути...
Странно...
А ведь это его слова:
еюа сказав(ла):
Вы знаете я на сегодняшний день могу утвердительно сказать, что суды у нас справедливые! Может быть мне повезло (я не буду с этим спорить).
Натисніть, щоб розгорнути...
 
Ви повинні увійти або зареєструватися, щоб відповісти.
Назад
Зверху Знизу