Splyush, видимо необходимо открыть Вам маленький секрет.
Только Вы об этом , пожалуйста, никому не рассказывайте. Чисто между нами. (информация секретная!)
Согласно ст.29 КЗоТ
1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору.
Ну а эта информация «совершенно секретная»! (надеюсь нас никто не подслушивает?)
Для каждой должности должны быть утверждены должностные инструкции, с которыми работник должен быть ознакомлен «под расписку»...
Не нужно иметь «семь пядей во лбу» чтобы заметить, что должностная инструкция «заведующего отделением» и должностная инструкция «преподавателя» кардинально отличаются.
И для этого, к счастью, не нужно изучать закон «Об образовании»...
И именно потому, что должности «заведующего отделения» и «преподавателя» это разные должности (с разными должностными обязанностями((розпорядча та викладацька функції)).) необходимо для перевода с одной должности на другую получить согласие работника. (в соответствии с ч.1 ст.32 КЗоТ.)
Кроме того должны быть еще и основания для перевода — заявление работника!
P.S.
У разі відсутності заяви працівника — наявне порушення Конституційних прав , а саме ст. 43 Конституції України:
Стаття 43. Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
Використання примусової праці забороняється.
удавят от переизбытка чувства благодарности. За просранное дело