Вы не рассматриваете процесс найма рабочей силы капиталом.
А ти знаєш? Ти де бачив?
Я тобі розкажу як відбувається найм і як визначається зарплата.
Приїхав інвестор. Побудував виробництво.
Шукає людей.
Робота важка. Треба 8 годин стояти і дроти крутити. Сачкувати не вийде.
Три зміни. І коли випадає нічна зміна, то там повноцінна робота, ніяких поблажок.
І якість контроюють і кількість.
На старті дають зарплату 3 тис. грн і дивляться шо буде.
Хтось приходить, а хтось звільняється.
Звільняється дофіга людей.
Хтось через день, хтось через тиждень хтось через місяць.
Коли стало ясно шо бажаючих працювати нема багато, піднімають зарплату.
4 тис. грн., а тому хто пропрацює 3 міс. 5 тис. грн.
І далі дивляться скільки людей приходить і скільки звільняється.
Потім зарплату піднімають знову.
5 тис. на старті, 5.500 через 3 міс і 6 тис через рік.
Потім знову піднімають зарплату.
6 тис. на старті, 6.500 через три міс., 7 тис. через рік, 7.500 через два роки.
Дають бонуси тим хто довго працює і не звільняється.
А далі більше зарплату не піднімають.
Ну бо вже не дуже люди звільняються.
А раз не звільняється, значить зарплата їх влаштовує.
І я так скажу, шо якби звільнялися і за такі гроші, то піднімали би ше.
Запросто могли би підняти до 20 тис.
Там робота реально важка і прибутковість висока.
Є можливість платити 20 тис. і навіть 30 тис.
Але нашо?
Раз є бажаючі працювати за 7, то нафіга платити 30?
От якби не було бажаючих, то інша справа. А раз є, значить є.
Отак зарплата визначається.
Якшо ти звичайний долбойоб без унікальних навиків, то таких як ти багато.
Ніхто тебе цінувати не буде. Якшо ти звільнишся, то замість тебе знадуть сотню таких же точно долбойобів.
Але якшо ти спеціаліст, яких мало, то ти можеш вимагати зарплату.
І її заплатять.
Але треба бути таким спеціалістом якому заміни нема.
Дадуть і 50 тис. і 100 тис.
Я серйозно.
Деяких спеціалістів з інших країн привозять і платять їм реально дофіга.
Але спеціалістів.
Долбойобів з закодону ніхто не повезе.
