Почем лояльность?

[anna_kan]

А лояльность есть.
В том случае, если человек не просто пахал на износ, а его обучали, плюс нормальные отношения с коллегами.

я корыстная, поэтому если при, как вы говорите, прочих совершенно равных условиях, где-то обещают заработную плату выше, я поддамся искушению и упакую шмотки.
Хотя опять же, разговор с начальством имеет смысл, оценка перспектив повышения зарплаты на старом месте работы и на новом тоже.

 

[By the way]

я корыстная, поэтому если при, как вы говорите, прочих совершенно равных условиях, где-то обещают заработную плату выше, я поддамся искушению и упакую шмотки.
Хотя опять же, разговор с начальством имеет смысл, оценка перспектив повышения зарплаты на старом месте работы и на новом тоже.

Судя по голосовалке, меньше, чем за 20% разницы суетиться никто не собирается.

 

[Шерлок Холмс]

Оценка "+%" для удобства голосовалки. Доходы ж у всех разные.

Человек, получающий 6000 вряд ли поднимет задницу за разницу в 600 грн, тогда как на 2000 это уже существенная добавка. А интерес представляет именно обобщенная разница.

А лояльность есть.
В том случае, если человек не просто пахал на износ, а его обучали, плюс нормальные отношения с коллегами.

Человек получающий 700уе,квартиру сам не пакупает,разве что комнату в коммуналке, где нибудь в салтовском гетто

 

[anna_kan]

Судя по голосовалке, меньше, чем за 20% разницы суетиться никто не собирается.

опять же, у кого какой доход и потребности. Кому и 100 грн. существенно, кому и 1000 грн. мелочь. И потом, не забывайте, что абсолютно одинаковые условия зверь редкий, всегда есть плюсы и минусы.

 

[By the way]

Человек получающий 700уе,квартиру сам не пакупает,разве что комнату в коммуналке, где нибудь в салтовском гетто

Холмс, ты бы лучше своими мыслями по теме поделился, чем чужие деньги считал, ей-богу.

 

[Шерлок Холмс]

Холмс, ты бы лучше своими мыслями по теме поделился, чем чужие деньги считал, ей-богу.

По теме-бабло фактор второстепенный,все зависит от коллектива нового-если ты заменишь какую нибудь компанейскую дивчину,то житья тебе не будет.а если просто конторка расширяется,то лучше попробуй

 

[By the way]

опять же, у кого какой доход и потребности. Кому и 100 грн. существенно, кому и 1000 грн. мелочь. И потом, не забывайте, что абсолютно одинаковые условия зверь редкий, всегда есть плюсы и минусы.

да, деньги почти всем глаза застят. только запросы разные.

 

[anna_kan]

да, деньги почти всем глаза застят. только запросы разные.

ну а почему нет? кушать же все хотят

 

[By the way]

По теме-бабло фактор второстепенный,все зависит от коллектива нового-если ты заменишь какую нибудь компанейскую дивчину,то житья тебе не будет.а если просто конторка расширяется,то лучше попробуй

То есть я не выгляжу как компанейская дивчина)))
Хорошо, буду работать над собой).

 

[Шерлок Холмс]

То есть я не выгляжу как компанейская дивчина)))
Хорошо, буду работать над собой).

От тебя это независит.Коллективчик работал долго,потом какой то бок(допустим откатик не провела через фирму,как правило этим страдают самые наглые и авторитетные ),ее увольняют,а тебя берут на ее место,но все то жалеют что она спалилась и просто будет дискомфорт,т.е. влиться тяжело,когда кушевое место занимает новый человек,а не идейный,кот проработал там уже несколько лет

 

[By the way]

От тебя это независит.Коллективчик работал долго,потом какой то бок(допустим откатик не провела через фирму,как правило этим страдают самые наглые и авторитетные ),ее увольняют,а тебя берут на ее место,но все то жалеют что она спалилась и просто будет дискомфорт,т.е. влиться тяжело,когда кушевое место занимает новый человек,а не идейный,кот проработал там уже несколько лет

Вот и получается, что не лояльность, а простая лень и нежелание перемен нас держат.

 

[genale]

Судя по голосовалке, меньше, чем за 20% разницы суетиться никто не собирается.

здесь больше зависит,наверное, есть такая черта как" легкость на подьем" одни сидят на одной работе по 15 лет,а другие постоянно ищут где бы повыгодней.

 

[GAndrey]

От тебя это независит.Коллективчик работал долго,потом какой то бок(допустим откатик не провела через фирму,как правило этим страдают самые наглые и авторитетные ),ее увольняют,а тебя берут на ее место,но все то жалеют что она спалилась и просто будет дискомфорт,т.е. влиться тяжело,когда кушевое место занимает новый человек,а не идейный,кот проработал там уже несколько лет

Это уже вообще не связано с переходом к конкурентам, аналогичный результат можно получить и просто устраиваясь на работу, нормальный человек всегда сможет влиться в коллектив.

Если человек не профессионал и выполняет работу, которую может легко выполнять другой, то даже в этом случае переход к конкурентам за большую зп оправдан, т.к. он получит за ту же работу больше денег.
А если он профессионал в узкой области деятельности и текущее руководство этого не ценит (не ценит вложенные деньги в обучение этого человека) мотивируя его и повышая уровень зп, то смысл оставаться в такой организации?

 

[Шерлок Холмс]

Вот и получается, что не лояльность, а простая лень и нежелание перемен нас держат.

у тебя и у твоего конкурента, желания может быть выше крыши,но работать то в коллективе новом придется тебе,а не ему и какая я б ты не была классной и прикольной,тебя могут просто игнорить

 

[Fi-lemon]

одни сидят на одной работе по 15 лет

по 30 лет сидят

 

[GAndrey]

конкурент должен отдавать себе отчёт, что люди пришедшие к нему таким образом, таким-же образом от него и уйдут. и отношение будет соответствующее - "я тебя купил". поэтому нафик.
развешта дело интереснее предложит.

А если работодатель принял на работу уволившегося до этого человека, то он что его в пожизненное рабство получил и человек не может уволиться? Для этого и существует система мотивации, а какой способ мотивации использовать - решает работодатель.

У всех наемных людей труд покупается!

Хороших людей всегда пытаются удержать.

 

[anna_kan]

конкурент должен отдавать себе отчёт, что люди пришедшие к нему таким образом, таким-же образом от него и уйдут. и отношение будет соответствующее - "я тебя купил". поэтому нафик.
развешта дело интереснее предложит.

не обязательно. Есть такое понятие, как headhunting, т.е. грубо говоря переманивание кадров конкурента. Вполне распространенное себе явление в борьбе за лучшие кадры. Глядишь, еще и пылинки сдувать будут

 

[Narval]

Вот работаете вы на работе. Зарабатываете оплату деньгами. Коллектив среднестатистический, спокойный. И здрасте-нате. Звонит вам конкурент и говорит человеческим голосом - а переходи ко мне, мил человек, на аналогичную должность, я тебе на ....дцать% больше даю. Вот интересно, как должна измениться цифра дохода, чтобы вы взяли сумку и пошли на выход, не оборачиваясь?

Я не пойду за прибавку, только за депозит равный 3м годовым окладам и то наверное подумаю, слишком многое связывает наш коллектив, но цена есть у всего как не жаль.

конкурент должен отдавать себе отчёт, что люди пришедшие к нему таким образом, таким-же образом от него и уйдут. и отношение будет соответствующее - "я тебя купил". поэтому нафик.
развешта дело интереснее предложит.

Да, только хорошие спецы знают свою рыночную цену, так что руководитель должен тоже следить за мотивацией, т.к. одними лозунгами сыт не будешь

 

[By the way]

конкурент должен отдавать себе отчёт, что люди пришедшие к нему таким образом, таким-же образом от него и уйдут. и отношение будет соответствующее - "я тебя купил". поэтому нафик.
развешта дело интереснее предложит.

Ну так и у работника отношение "я здесь, пока не нашел чего получше".

пофиг насколько больше. Зависит от отношения к работе. Если интересно, уйду на меньшие деньги. Собственно, так и делаю всегда. Важно - чтобы работа была в радость.

Романтик детектед)))

 

[By the way]

Я не пойду за прибавку, только за депозит равный 3м годовым окладам и то наверное подумаю, слишком многое связывает наш коллектив, но цена есть у всего как не жаль.

Американские учоные тоже считают, что психологическая приверженность - самая сильная мотивация.