Почем лояльность?

[Шерлок Холмс]

Может, я как-то невнятно выразила свою мысль, но лично для вас могу сформулировать иначе - уровень ответственности одинаковый. Предприятия одинаковые.
Насколько помню, я вам никакие цифры не определяла. Может, память меня подвела - ссылку давайте, в каком посте.
ЗЫ. По поводу "продать своих" - это была шутка юмора. Это я вам как начинающей айтишнице уточняю. Максимально подробно. Смеяться после слова "лопата".

Ты лучше скажи-с твоим приходом ,ты фирме приведешь своих клиентов или ты просто бухгалтер?

 

[KRina]

Вот работаете вы на работе. Зарабатываете оплату деньгами. Коллектив среднестатистический, спокойный. И здрасте-нате. Звонит вам конкурент и говорит человеческим голосом - а переходи ко мне, мил человек, на аналогичную должность, я тебе на ....дцать% больше даю. Вот интересно, как должна измениться цифра дохода, чтобы вы взяли сумку и пошли на выход, не оборачиваясь?

а какая предполагается нематериальная мотивация?
какая, помимо более высокой зарплаты, еще будет материальная мотивация?
какой стиль руководства в новой компании?
какому типа внутрикорпоративной культуры отдается предпочтение?

это неполный перечень вопросов, на которые надо знать ответы, прежде чем думать, что где-то трава зеленее.

 

[Nevil]

Может, я как-то невнятно выразила свою мысль...

на поприще внятности Вам еще копать и копать (подразумевается слово лопата - смейтесь!) В старт посте было невнятно промямлено про увеличение на ...надцать зарплаты, и далее сразу о сумко-дверях. Вам там сразу корректирующие векторы дали: мол коллектив, расположение и т.д. но Вы упорно фантазируете про "прочие равные". Эти Ваши "прочие равные" сущий сивокобылизм в рассуждениях, потому что все остаться точно таким же может только в одном случае - если Вы остаетесь на месте.


На счет цифр перечитывайте свои посты, я Вам один даже процитировала там где Вы сокрушались на счет собственного неуважения (пост #73)

 

[By the way]

Ты лучше скажи-с твоим приходом ,ты фирме приведешь своих клиентов или иы просто бухгалтер?

Я принесу свой кактус и чашку. Этого мало?
И я ж, кажется, не давала повод думать, что речь в теме идет обо мне.

а какая предполагается нематериальная мотивация?
какая, помимо более высокой зарплаты, еще будет материальная мотивация?
какой стиль руководства в новой компании?
какому типа внутрикорпоративной культуры отдается предпочтение?

это неполный перечень вопросов, на которые надо знать ответы, прежде чем думать, что где-то трава зеленее.

Крина, забросала вопросами. Давай проще. Речь ведем о плюс-минус одинаковых условиях, только чтобы понять, какая разница именно в з/п нужна для ухода.

 

[KRina]

Крина, забросала вопросами. Давай проще. Речь ведем о плюс-минус одинаковых условиях, только чтобы понять, какая разница именно в з/п нужна для ухода.

плюс-минус одинаковых условий быть не может.
если Вы так упорно пренебрегаете всеми мотивационными факторами, кроме материального, причем только зарплатной его составляющей, то можете писать любую цифру, любимую или методом тыка, т.к. другой ответ до Вас просто не дойдет.

 

[By the way]

На счет цифр перечитывайте свои посты, я Вам один даже процитировала там где Вы сокрушались на счет собственного неуважения (пост #73)

Невил, если бы вы не только читали, но и дали себе труд вникнуть в смысл написанного, вы бы не задавали стопиццот вопросов о каких-то вами выдуманных ситуациях. И с подростковым задором не требовали от меня реакции на ваши фантазии. В 73 посте о вас лично речь не шла. Прочтите и убедитесь.

 

[GAndrey]

Нафига люди всё усложняют, в СП ведь написано четко, что все прочие условия одинаковые.
Как пример: метро Героев Труда, два супермаркета рядом Фози и Караван. Должность к примеру Финансовый директор, обязанности абсолютно одинаковые, место работы отличается на 100 метров, начальство и подчиненные практически такие же. Оклад у вас к примеру сейчас 10000 грн. За какую прибавку в % к зп вы бы перешли к конкуренту?

 

[Аква)]

Вот работаете вы на работе. Зарабатываете оплату деньгами. Коллектив среднестатистический, спокойный. И здрасте-нате. Звонит вам конкурент и говорит человеческим голосом - а переходи ко мне, мил человек, на аналогичную должность, я тебе на ....дцать% больше даю. Вот интересно, как должна измениться цифра дохода, чтобы вы взяли сумку и пошли на выход, не оборачиваясь?

ну если тебе это как-то поможет, то есть у меня знакомая, которой с периодичностью в месяц делают такие предложения. А в этом месяце так вообще было 3 момента. Тоже з п выше, транспорт, мобилка, хуилка, ноут, пополняшки, инет, бензин все от фирмы, но надо пахать. Еще одна фирма - тоже з п выше, дополнительно выдаются вспомогательные материалы для работы в виде различных видов техники и плюс - поездки за границу, тренинги и шменинги. Но работы тоже больше. Она не стала даже пробовать. На данном месте работы ею дорожат, не напрягают, ценят и любят. Относятся трепетно к пожеланиям и у нее всегда есть право выбора и ваще с начальством уже всем перепраздновала все праздники и в доску своя. Говорит - оно мне надо?

 

[KRina]

ну если тебе это как-то поможет, то есть у меня знакомая, которой с периодичностью в месяц делают такие предложения. А в этом месяце так вообще было 3 момента. Тоже з п выше, транспорт, мобилка, хуилка, ноут, пополняшки, инет, бензин все от фирмы, но надо пахать. Еще одна фирма - тоже з п выше, дополнительно выдаются вспомогательные материалы для работы в виде различных видов техники и плюс - поездки за границу, тренинги и шменинги. Но работы тоже больше. Она не стала даже пробовать. На данном месте работы ею дорожат, не напрягают, ценят и любят. Относятся трепетно к пожеланиям и у нее всегда есть право выбора и ваще с начальством уже всем перепраздновала все праздники и в доску своя. Говорит - оно мне надо?

вот и я о том
нельзя забывать о различных мотивациооных факторах, помимо зарплаты
не бывает двух абсолютно идентичных мест работы

 

[Аква)]

вот и я о том
нельзя забывать о различных мотивациооных факторах, помимо зарплаты
не бывает двух абсолютно идентичных мест работы

да, я тоже посмеялась над этими идентичностями))) Может, просто, ну люди работали постоянно на одном месте, поэтому думают что это одно и то же. Но как бы мне, например, известно, что это не так. И в одной сети можно на разных точках чувствовать себя по разному. Порой даже приходилось отвергать работу возле дома и ехать хрен знает куда, т.к. там было уважение и понимание, в отличии от первого варианта.

 

[By the way]

да, я тоже посмеялась над этими идентичностями))) Может, просто, ну люди работали постоянно на одном месте, поэтому думают что это одно и то же. Но как бы мне, например, известно, что это не так. И в одной сети можно на разных точках чувствовать себя по разному. Порой даже приходилось отвергать работу возле дома и ехать хрен знает куда, т.к. там было уважение и понимание, в отличии от первого варианта.

Интересно, почему все хором решили, что речь идет именно обо мне в этой теме. Мне просто стало интересно, какой порог чувствительности в зарплатном вопросе. Но, надо отдать должное, форумчане с таким жаром и так искренне делятся своими мыслями по этому поводу, что, буде потребуется в жизни совет, обязательно спрошу его именно здесь. Это страшно подкупает, когда совершенно незнакомые люди вникают в вопрос и проявляют столько внимания.

По поводу различий - как ты правильно заметила, все бонусы компенсируются трудностями, потому, по среднему то на то и выходит. Принципиально разные условия на одинаковых должностях никто предлагать не будет (у меня тоже есть некоторый опыт миргаций).

 

[Nevil]

В 73 посте о вас лично речь не шла. Прочтите и убедитесь.

не хватало чтобы Вы еще обо мне лично подобное писали там (в #73) речь шла о "люююююдях", якобы недополучающих свои кровные из-за нежелания шевелиться, и как вывод их неуважение к себе. Я же Вам в ответ пытаюсь донести, что те самые люди поумнее некоторых будут, потому что взгляд в перспективу еще никто не отменял Иногда неуважение к себе - слепо гоняться за куском чуть пожирнее, и отказываться замечать, что идешь прямиком в ловушку. Нежелание аналитически рассмотреть свою позицию с перспективой в будущее - тоже имхо неуважение к себе. Теперь ферштейн?

Опять же где я писала, что примеры приведенные выше обо мне? о себе лично я ответила только на 3 поста, и все они не Ваши

 

[Skromnik]

Вот работаете вы на работе. Зарабатываете оплату деньгами. Коллектив среднестатистический, спокойный. И здрасте-нате. Звонит вам конкурент и говорит человеческим голосом - а переходи ко мне, мил человек, на аналогичную должность, я тебе на ....дцать% больше даю. Вот интересно, как должна измениться цифра дохода, чтобы вы взяли сумку и пошли на выход, не оборачиваясь?

Предателей никто не любит!

 

[GAndrey]

Предателей никто не любит!

Да при чем здесь предатели? Предатель, к примеру, это если ты ушел и забрал базу наработанную предприятием (клиентов, поставщиков, технологическую и т.п.) и использовал её на новом месте работы, при этом предоставление этой базы было вашим входным билетом в новое предприятие.
Вы реально думаете что незаменимые и при удобном случае ваш начальник не заменит вас же на такого же работника, претендующего на ваше место только с меньшим на N-ое кол-во процентов от оклада?

 

[By the way]

не хватало чтобы Вы еще обо мне лично подобное писали там (в #73) речь шла о "люююююдях", якобы недополучающих свои кровные из-за нежелания шевелиться, и как вывод их неуважение к себе. Я же Вам в ответ пытаюсь донести, что те самые люди поумнее некоторых будут, потому что взгляд в перспективу еще никто не отменял Иногда неуважение к себе - слепо гоняться за куском чуть пожирнее, и отказываться замечать, что идешь прямиком в ловушку. Нежелание аналитически рассмотреть свою позицию с перспективой в будущее - тоже имхо неуважение к себе. Теперь ферштейн?

наконец-то вы прочитали этот злосчастный пост. Представляете, как бы содержательно мы пообщались, если бы вы читали посты до того, как комментировать?

Предателей никто не любит!

... и жахнул вслед из базуки. по всей строгости военного времени.
А в чем любовь заключается - в экономии на зарплате, что ли?

 

[lapushka]

Вот работаете вы на работе. Зарабатываете оплату деньгами. Коллектив среднестатистический, спокойный. И здрасте-нате. Звонит вам конкурент и говорит человеческим голосом - а переходи ко мне, мил человек, на аналогичную должность, я тебе на ....дцать% больше даю. Вот интересно, как должна измениться цифра дохода, чтобы вы взяли сумку и пошли на выход, не оборачиваясь?

цифра должна измениться согласно логическому объяснению-любой нормальный и востребованный наемный работник постоянно мониторит уровень з/п в соответ секторе...поэтому когда на на надцать% предлагается потенц /з/п, тогда 2 варианта- либо работодатель охирел (след-но наебует сотрудника) либо конкурент "заманивает"
п.с. для меня мотив "сбора вещей" должен быть оч.веским - адекватность предложения и опред.гарантии

 

[Skromnik]

Вы реально думаете что незаменимые и при удобном случае ваш начальник не заменит вас же на такого же работника, претендующего на ваше место только с меньшим на N-ое кол-во процентов от оклада?

Если ваш нач - гандон, то это еще не значит, что нужно брать с него пример!
И мой нач меня не заменит, я слишком много знаю, меня проще завалить и закопать где-т в леску

... и жахнул вслед из базуки. по всей строгости военного времени.
А в чем любовь заключается - в экономии на зарплате, что ли?

Ты ж не просто переходишь на более хлебное место, ты к конкуренту переходишь, а шо этот конкурент просто так, ни с хуя собачего, тебе позвонил?! Мож он просто хочет сделать удар по бизнесу твоего шефа, а тебя в скором времени потом нахуй пошлёт, тип нахуя ты мне такой ушлый нужен, будешь еще по конкурентам бегать....

 

[djuf]

к чему пришли-то?))))хто тут из нас дороже фсех?)))))

 

[umbra]

ста баксов хватит?

 

[djuf]

ста баксов хватит?

продешевил,аднака