Вы вообще далеки от реалий нашего рынка труда
По моему это Вы далеки и занимаетесь не своим делом.
Ленинская логика и напор.
Смысла примерно столько же.
1. Я (работодатель) гражданин того же государства, а посему имею такое же право на законодательную защиту, как и работник - т.е. государство охраняет и мои интересы.
нет, не так. Если Вы работодатель, то Вы субъект хозяйственной деятельности, а не гражданин. ЧП Рога и копыта это юр.лицо. И оно работодатель. А владелец ЧП или директор, вот они граждане. Но трудовой договор заключается с юр.лицом.
2. Дискриминация может и ухудшает, но вот дурацкий закон, который заставляет работодателя тратить время на формулировку объявления, работника - на пробежки по фирмам, не имеющим возможности внятно сформулировать свои потребности, увеличивает нагрузку на кадровиков, создает дополнительные формальные поводы госрегулирования, при этом дискриминацию не уменьшая - ухудшает жизнь всем однозначно.
Бред. Дискриминация запрещена в любой форме. И когда Вы начинаете бизнес Вы соглашаетесь соблюдать законы. И это Ваши трудности, как Вы будете это делать. Или работаете по закону или закрываетесь. Судьба конторы "рога и копыта" мало кого волнует. Все там делается на свой страх и риск.
3. Такой стишок читали: "Из нас двоих важнее тот, кто друг без друга проживет"? Как-то развиваются страны, где предприниматели нанимают государство, а не те, где государство решает, какой предприниматель ему нужен. Или не так?
Да ладно? Нанимают государство граждане страны, а не предприниматели. Вон северный сосед уже живет по Вашим правилам, где газпром нанимает государство. Ничего хорошего не выходит у них. Тех же депутатов выбирают граждане страны, а не предприниматели. Все граждане. И государство действует в интересах всех граждан, а не отдельно взятых "предпринимателей". К тому же, если половину "предпринимателей" разогнать, то никто ничего не почувствует. Их место на рынке займут другие и все. Предприниматель зависит от рабочей силы, а не наоборот. Пора это начинать понимать
Отпустила беднягу. Растоптала все его надежды найти у нас работу. А так вообще ничего мальчик был, вроде не глупый и работать хотел. Если бы мне не испортили настроение на ХФ, наверно бы рекомендовала его начальству. А так - пал жертвой кадровички-стервы. Зато настроение немного улучшилось
И кто победил то? Контора потеряла перспективного соискателя. Ждем тему в блэке на Вашу контору. Далее снижение потока адекватных соискателей. В итоге более низкий уровень сотрудников. Конкуренты наверняка есть. Они рады такой манере подбора персонала в вашей конторе
Тем более, что сейчас на каждую должность претендентов, как грязи.
А то некоторые со временем совсем страх теряют и борзеют.
А можете это рассказать тому работодателю у которого увели менеджера по продажам со всей клиентской базой и обширными личными знакомствами?

Тот тоже считал, что нехер зарплату повышать. Типа оборзели все на его деньги рот раскрывать. Ага?
Вот сама ищу менеджера по продаже.... приходят такие кадры, хоть стой хоть падай, не говоря уже про то, что приглашаю 1 из 10 которые прислали резюме.
Вроде ЗП предлагаю выше средней, требую просто желание работать.... а выхлопа - ноль. У людей нет огня в глазах, все хотят только получать ЗП а не рыть землю и зарабатывать.
По вопросу ограничений - никто их похоже не читает, т.к. присылают резюме все подряд.
Но Вы же приглашаете только тех, кто по возрасту подходит. Правильно? Главное свою работу типа делаете. ЗП получаете, а менеджера все найти не можете.

Значит тоже землю не роете.