¯\_(ツ)_/¯ Дим, я хз, я не могу ни подтвердить, ни опровергнуть. У меня есть пару друзей, которые также утверждают что местным предлагают больше и найти работу легче (один из них в итоге вернулся в Киев в 2015м). Я склоняюсь к тому, что с этим особо перекосов нет. Имхо важны 2 аспекта:
- ты не свежепонаех
- для мелких стартапов важен немецкий язык. Для больших фирм это не нужно.
Мой знакомый немец работая CTO получал в стартапе 60, потом перешёл в большую фирму обычным дэвом и стал получать 65 сразу. Это было в 15м году. Зп и поиск работы достаточно сложны и занимают много времени. И причин отказа может быть очень много. Может он раньше работы чаще менял, чем хотели работодатели. Или вообще просто чем-то не понравился на личном уровне.
Мне бывало отказывали сразу после скриннинга, на котором мило общалась и делились информацией, которая была в резюме.. а потом опять писали и приглашали пообщаться.
Сложно это все. Там очень много факторов.