народ а как вам платят зарплату?

[lillila]

Я всегда пытаюсь оттянуть момент расплаты и не додать частично.

Мотивирую тем, что денег нема, а то если платить как по часам. работники начинают наглеть и требовать добавки. Недодачу, мотивирую тем. что если работник без предупреждения решит съепнуть, то хоть эта часть денег останется. Деньги небольшие, но они сдерживают их от внезапного соскока.

Вот это и у нас такое недавно надумал, хочешь свалить будь любезен 1000 грн из зарплаты

 

[doxliak]

Вот это и у нас такое недавно надумал, хочешь свалить будь любезен 1000 грн из зарплаты

Законы соблюдать не пробовал -помогает живым и здоровым домой приходить.

если поиск по-твоему должен не прекращаться ни на день - удачи на текущем и новых местах: она понадобится.

Удача мне сопутствует. Или наши работодатели платят миллион и дают мощные соц гарантии? С чего ж не искать лучшей доли?
Если понимаешь , что лучше чем тут не бует - сидишь если видишь что мона лучше - уходишь. Но вакансии просматривать - совсем не преступление.

узнать рыночную цену труда.

+100

 

[Zozja™]

с задержками или без?предприятие государственное

вовремя

 

[inside®]

узнать рыночную цену труда.

возможно ввиду того, что очень давно не искал себе работу - кое-что не понимаю, а именно: толку с сегодняшней рыночной цены, если, например, в ближайшее время никуда не собираешься? ситуация изменится - будут другие цены, другое число вакансий. толку от неактуальной инфы?

добавлено

удача мне сопутствует. или наши работодатели платят миллион и дают мощные соц гарантии? с чего ж не искать лучшей доли?

совершенно логично искать что-то лучшее, кто ж спорит. я несколько об ином: в моем понимании, если человек что-то ищет - это не праздное любопытство - это значит, что ему чего-то не хватает, он чем-то не удовлетворен и желает получить искомое. логично? следовательно, сотрудник, упорно и регулярно ищущий работу - собирается уходить (если его все устраивает на данный момент - чего дергаться?). следовательно непонятно на какой срок данный сотрудник еще останется, т.е. на него нельзя рассчитывать на долговременном этапе (например взять под него проект на несколько месяцев: если уйдет - начнутся проблемы с заказчиком и может просто не хватить ресурсов, т.е. будут потери). из вышесказанного можно сделать вывод, что как минимум работодателю нужно потихоньку искать замену уже сейчас, дабы внезапно не оказаться в неудобной ситуации.

кстати, а как бы отнесся к ситуации, когда на твою должность постоянно проводятся собеседования, причем тебя никто типа не увольняет - просто интересуются, может есть лучше спецы, интереснее условия - это же тоже не преступление?

если понимаешь , что лучше чем тут не бует - сидишь если видишь что мона лучше - уходишь. но вакансии просматривать - совсем не преступление.

я так понимаю, что кроме совсем уж "расходного материала", сотрудника берут с целью, чтобы он проработал некоторое разумное время: во-первых пока в курс войдет и подучится, а потом должен и прибыль принести.
вот когда в магазине вещь покупаешь - хочешь гарантийный талон, верно? т.е. рассчитываешь заплатить, но желаешь, чтобы, допустим, год вещь работала, а если нет - ее поменяют бесплатно по гарантии или починят опять же бесплатно. тебе же не понравится, что купленный товар долговременного использования сломается через месяц, купишь второй - пара недель и т.д. - денег и времени жаль, не так ли? вот с работой та же чепуха: работодатель на тебя рассчитывает и внезапным (две недели по закону - ерунда, не так много времени) уходом можно подвести людей. тебе же хочется стабильности в зарплате и т.д. - вот и работодателю хочется стабильного выхода готовой продукции от тебя.

P.s. имхо кзот и прочие законы себя изжили, они неактуальны. нужна контрактная система: договариваемся на год, фиксируем цифры, объем обязанностей сторон и работаем. если работодатель захочет уволить (не из-за профнепригодности, а просто сократит, допустим) - до конца срока контракта (или разово) выплачивает некую компенсацию, если же сотрудник нашел место интереснее - он должен компенсировать. т.е. подумали, договорились и в течение срока соглашения никто не дергается: работодатель уверен, что его внезапно не поставят перед фактом, сотрудник - в том, что гарантированно обеспечен на желаемом уровне на весь срок.

 

[lillila]

Законы соблюдать не пробовал -помогает живым и здоровым домой приходить.



давай я тебя с ним познакомлю, и ты ему расскажешь

 

[inside®]

давай я тебя с ним познакомлю, и ты ему расскажешь

воевать на форуме значительно проще

с такой работы, конечно, нужно уходить. ну а если люди остаются - значит условия устраивают...

кстати, знаю некоторые конторы, в которых через определенные интервалы времени (полгода-год) оклады увеличиваются для тех, кто отработал этот период. зарплаты повышаются примерно на 10%: очень правильная, имхо, идея - стимулировать, сорри за высокопарность, верность компании.

 

[exbboy]

Вовремя, предприятие государственное.

 

[doxliak]

P.s. имхо кзот и прочие законы себя изжили, они неактуальны. нужна контрактная система: договариваемся на год, фиксируем цифры, объем обязанностей сторон и работаем. если работодатель захочет уволить (не из-за профнепригодности, а просто сократит, допустим) - до конца срока контракта (или разово) выплачивает некую компенсацию, если же сотрудник нашел место интереснее - он должен компенсировать. т.е. подумали, договорились и в течение срока соглашения никто не дергается: работодатель уверен, что его внезапно не поставят перед фактом, сотрудник - в том, что гарантированно обеспечен на желаемом уровне на весь срок.

Оффер это хорошо и правильно. В нем прописано все и повышения (прикиньте "работодатели" регулярные повышения) зп и бонусы и сроки и компенсации. Но ведь наши работодатели не заключают оферы - верно. Но , кидая сотруников каждый день, почему то обижаются когда сотрудники относятся к ним так же.

давай я тебя с ним познакомлю, и ты ему расскажешь

А мне, собственно, зачем?
Это вы у него работаете, вам и говорить с таким "работодателем".

 

[inside®]

Оффер это хорошо и правильно. В нем прописано все и повышения (прикиньте "работодатели" регулярные повышения) зп и бонусы и сроки и компенсации. Но ведь наши работодатели не заключают оферы - верно. Но , кидая сотруников каждый день, почему то обижаются когда сотрудники относятся к ним так же.

ну не все работодатели одинаковы: среди них много адекватных людей

 

[lillila]

Оффер это хорошо и правильно. В нем прописано все и повышения (прикиньте "работодатели" регулярные повышения) зп и бонусы и сроки и компенсации. Но ведь наши работодатели не заключают оферы - верно. Но , кидая сотруников каждый день, почему то обижаются когда сотрудники относятся к ним так же.


А мне, собственно, зачем?
Это вы у него работаете, вам и говорить с таким "работодателем".

Да понятно, чуть шо: моя хата скраю

 

[doxliak]

Да понятно, чуть шо: моя хата скраю

Простите, мне решать Ваши проблемы? Хоть в рабство продайся - мне пофигу.

 

[lillila]

Простите, мне решать Ваши проблемы? Хоть в рабство продайся - мне пофигу.

это я поняла
первый мой пост Вы с этим же интересом прокоментировали

 

[Drap41k]

не государственное предприятие. Платят до 7го числа. Без задержек

 

[diesel]

не гос. миска риса в день, бесплатная коробка из-под холодильника

 

[doxliak]

это я поняла
первый мой пост Вы с этим же интересом прокоментировали

Та нет я предложил Вам что-нибудь изменить в своей жизни. Например, начать с посылания нахер с максимальной подставой такого "работодателя". Или он столько платит что так 1000 - мелочи?
Вы же попытались переложить свои проблемы на меня. Я то тут причем. я на такие "работы" не устраиваюсь и предпочитаю , чтобы меня звали сами работодатели.

 

[alexxgeps]

Учтем
А по ночам? Или утром нужно быть свежим?

ночью можно болеть .
хдето с 19.30 до 8.30 - спокойно можна болеть . ибо больные дети нужны тока своим родителям . они даже государству не нужны .

 

[EHJL]

ночью можно болеть .
хдето с 19.30 до 8.30 - спокойно можна болеть . ибо больные дети нужны тока своим родителям . они даже государству не нужны .

а бухать можна

 

[alexxgeps]

а бухать можна

тока в субботу после 18.00

 

[Marsikus]

Хорошо когда от работы -эйфория...

У меня такое

если люди постоянно ищут работу: когда же они, собственно, работают?

а о самом факте: раз смотришь - значит не собираешься здесь работать - иди смотреть домой.

А я захожу не только из праздного интереса, но и чтобы подсказать что-нибудь потом друзьям и в данный момент маме. Хобби такое появилось у меня - помогать найти работу

у меня не электростанция.

Все равно работу нужно делать хорошо. Я выхожу даже когда неважно себя чувствую, чтобы не пропустить ничего интересного, но при этом понимаю что работаю явно хуже, оттого все перепроверяю по несколько раз, так что продуктивность страдает, а может и качество. Лучше бы дома полежал.

Вот это и у нас такое недавно надумал, хочешь свалить будь любезен 1000 грн из зарплаты

Писю в попу...

давай я тебя с ним познакомлю, и ты ему расскажешь

...вместо укропу!!!

Вот что вашему начальнику надо.

 

[mishal]

возможно ввиду того, что очень давно не искал себе работу - кое-что не понимаю, а именно: толку с сегодняшней рыночной цены, если, например, в ближайшее время никуда не собираешься? ситуация изменится - будут другие цены, другое число вакансий. толку от неактуальной инфы?

такой подход применим только к профессиям малоинтеллектуального труда. если человек занимается чем-то требующим высокой квалификации - то необходимо отслеживать тенденции на рынке чтобы осваивать перспективные направления работы.