aak
A
В личке. Просто уже и так в теме насорили
МКС на грани фола
- Автор теми Mailer
- Дата створення
Высшее начальство может сказать, следующее, если работая продавцом не сумел заработать хотябы 500$, то грош тебе цена как специалисту, правильно сделал что ушел из МКС!
по поводу низшего звена загнул точно. Манагер в какой-то степени также продавец, нооо в соответствии с должностными интрукциями это младший административный персонал... Нельзя называть продавцов низшим звеном, как никак это 80 % всего персонала. И в некоторых случаях продавец может быть компетентнее менеджера...
Статус: Офлайн
Реєстрація: 17.05.2007
Повідом.: 150
Реєстрація: 17.05.2007
Повідом.: 150
Дружише леваком заработать 500$ в МКС !!!можно!!!-сбегать кому-то настроить что-либо(ТЕЛЕВИЗОР,КОМП)!!!!! ну это же не выход из ситуации!!!!!!!!!!я говорю про реальные деньги которые ты получаешь от компании!!!!!!!!ЭТО СМЕШНОООООООООООООООО!!!!!!!!!!!!!!
А никто не говорит про левак! Продавай технику, зарабатывай бонусы, перевыполняй план и все получится! Только не надо говорить, что в мкс хреново платят. Для сравнения пойди и поработай в таргете, где платят в 2 раза меньше, а условия скотские!
Народ так все весело и здорово, пойди туда, не зная куда, сделай, то не зная что и заработай 500$ в Таргете, Фокстроте, неужели в МКС???
Разговоры разговорами, а кто скажет в цифрах какая где зарплата? Самое интересное, мне трудно представить себе нормального человека из небогатой семьи, с высшим образованием, пусть даже только получившим диплом, прожить на 500 грн. пару месяцев во время стажировки в компании. После этой школы выживания, О ЧУДо тебе добавят еще 300, и как прибавилось энтузиазма !!!
В МКС в большенстве своем работают студенты и работу воспринимают как времянку. А 500$ заработать в МКС розничным продацом, даже 1 категории, без левака не реально, разве, что под новый год. Средняя зарплата, при всех делах в обычное время 250$. А поднимишься ты или нет решит руководство, независимо от твоих успешных продаж, а от навыка прогибаться, впрочем как и в большенстве крупных контор, где нет ориентира на качество, а на количтво. " Не пару нормальных специалистов продаж и техники, а куча невнятных, некомпетентных молодых людей юнного возроста, не 10-20 нормальных магазинов с хорошим ассортиментом, а 50 -100 с одними дублями на витрине. Такая стратегия рассчитана для широких быдлотных средних масс, которые берут потому что здесь рядом, здесь магазин, гарантия, консультанты, которые не подберут человеку, то что он реально хочет, а постараются впарить, то что завалялось на витрине. На мой взгляд работа в МКС не имеет перспетив и стимула(только не надо про бонусы отмененнные задним числом, да и вообще премия, бонус крайне редкое явление в последнее время, процент это только для менеджера.) Лучшим вариантом работа продавцом в этой компании будет для людей, которые считают что 200-300 $ слава-богу стабильной зарплаты предел совершенства и фантазий, живут с мамой и папой вместе не имеют не семьи(жены, детей) ни планов на будующее, для остальных это времянка, либо первая ступень со студеньческой скамьи. Уволиться и то сразу нельзя будь здоров шарься еще по закону 2 недели по залу. Понятно что в это время кадры должны найти замену, что не всегда им удается. Представьте себя на месте клиента которого консультирует человек написавший заявление на увольнение, уставший выживать на такую зарплату, нашедший новую работу, мыслями такой продавец уже не здесь и вот клиент со своими вопросами, КАКОВО? Упаси Вас господь от такого консультанта, он в лучшем случае отморозится....
Вот такая реальная история розничных продавцов комапии МКС УВАЖАЕМАЯ ПУБЛИКА, что можно добвить, работа в выходные и праздники для этого рода деятельности обычное дело, это нормально и так везде, но то что в магазинах помимо персонала каждые пол года меняется директор заставляет задуматься в целом о компании, ведь такая текучка даже высших руководящих слоях компании, вот не так уж прямо скажем давно, для такого маштаба персоны новый ген. директор, пожалуйста. Хоть это на продавцах и никак не сказалость, но о перспективах и так все понятно. Интересна конечно реакция среднегозвена на эту повесть, надеюсь не будет стандартное "Не нравиться увольняйтесь", так что и так рассматриваю разные варианты, чтоб опять не нарваться на времянку без перспектив и стимула. А продвинутой середине пожилаю, покрепче пристигнуть ремни безопасности к служебным креслам, а то очередная смена директората и нам в форуме отвечать будет некому! Удачи!!!
Статус: Офлайн
Реєстрація: 17.05.2007
Повідом.: 150
Реєстрація: 17.05.2007
Повідом.: 150
ПРОСТО ОТЛИЧНЫЕ СЛОВА ПРО ГНИЛУЮ КОМПАНИЮ!!!!!!!!!!!!! МКС-Фуууууууууууууууууууууу!!!!!!!!!!!
Статус: Офлайн
Реєстрація: 14.09.2005
Повідом.: 328
Реєстрація: 14.09.2005
Повідом.: 328
Мне интересно откуда у вас такие глубокие познания по-поводу бонусов?
А так же по-поводу условий работы и оплаты труда в Таргете?
И тогда если можно, то приведите цифры зарплат полученные под Новый год в таргете и МэКаЭс....
Статус: Офлайн
Реєстрація: 17.05.2007
Повідом.: 150
Реєстрація: 17.05.2007
Повідом.: 150
Большие познания от туда где он сидит!!!!!!!!т.е. в офисе компании МКС!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! сидит целый день тарашиться в манитор!!!!!!!!!!!лазит по форумам.....смотрит ****уху!!!!!!!!!!!! и с каких-то непонятных убеждений думает что нам низшему звену ТАМ В НИЗУ охуенно работаеться а уж тем более ПЛАТЯТ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Статус: Офлайн
Реєстрація: 14.09.2005
Повідом.: 328
Реєстрація: 14.09.2005
Повідом.: 328
Так что реально в этой компании в которой Вы работаете получать выше ****** которая якобы прописана исходя из Вашей категорийности???? Интересно получается!!! Наверное на бонусах выезжаете?
Статус: Офлайн
Реєстрація: 14.09.2005
Повідом.: 328
Реєстрація: 14.09.2005
Повідом.: 328
И дядей за спиной, который занимает сладенькую должность!!!!
Статус: Офлайн
Реєстрація: 17.05.2007
Повідом.: 150
Реєстрація: 17.05.2007
Повідом.: 150
Поясняю, выезжаем на нормальной работе юнных интузиастов, которые еще не поняли, что на самом деле происходит,и такого персонала как Andrew_85;, которые зачитывают басни о радужных перспективах и счастливом будующем и ни о чем конкретном. А если реальные цифры и факты называть грязью, то в каком г.... МКС
и так понятно.Господа давайте не будем забывать условия в которых работают сотрудники МКС. В отличии от того же Таргета, где цель охраны покруче "отыметь" продавцов за всякие мелочи, ст. продавца дрючить за товар, за бесседы между продавцами, выйти в сортир и то по карточке это уж слишком.... Продавцы в общей сложности могут реально получить и больше но из-за штрафов которые налагают на них от этой зп остаеться понт..... Все по поводу Таргета высказывания сугубо сотрудника этой фирмы.
Заметим в МКС никто над тобой не стоит, злой охранник не думает тебе вдуть, манагер на выпивает из тебя все соки. В компании преобладают здравые отношения в коллективе, это не похоже на кодло скорпионов, где каждый пытается тебя ужалить... проводиться куча семинаров для повышения квалификации персонала, и только глупый человек от туда ничего не берет...
По поводу продвижения и роста, я уверяю Вас он есть и он реален. И если по какой-то причине кому то не дано вырасти из продавца 3 кат то это половые трудности человека лично....Либо он пофигист, либо просто не хочет работать. Я знаю это точно, потому что не первый день в компании, и видел много взлетов и падений многих хороших, и не очень людей. Согласен многие жалутся на зп но на моей памяти небыло ни одного человека, который бы жаловался на отношения в коллективе, а зачастую товарсчи, найти работу где помимо зп буит хороший коллектив, проблематично. Поэтому на грани фола это просто бред
Заметим в МКС никто над тобой не стоит, злой охранник не думает тебе вдуть, манагер на выпивает из тебя все соки. В компании преобладают здравые отношения в коллективе, это не похоже на кодло скорпионов, где каждый пытается тебя ужалить... проводиться куча семинаров для повышения квалификации персонала, и только глупый человек от туда ничего не берет...
По поводу продвижения и роста, я уверяю Вас он есть и он реален. И если по какой-то причине кому то не дано вырасти из продавца 3 кат то это половые трудности человека лично....Либо он пофигист, либо просто не хочет работать. Я знаю это точно, потому что не первый день в компании, и видел много взлетов и падений многих хороших, и не очень людей. Согласен многие жалутся на зп но на моей памяти небыло ни одного человека, который бы жаловался на отношения в коллективе, а зачастую товарсчи, найти работу где помимо зп буит хороший коллектив, проблематично. Поэтому на грани фола это просто бред
по поводу зп чето намудрил
На грани фола это действительно тема неправильное название для темы я бы назвал "Горькая правда копмании МКС" Для людей которые собираються, что-либо купить в компании, а особенно для тех кто собирается в ней начинать свою карьеру. Чтоб будующие стажоры знали куда идут и с чем столкнуться. Чтоб покупатели знали кто их обслуживает.
Ожидание рога изобилия при трудоустройстве в компанию с громким именем "МКС" особо никто и не ожидал. Первое время, особенно если не с чем сравнить, то на самом деле все замечательно, да так и будет все время, приходишь, уходишь с работы, продаешь, выставляешь товар, КОПАШИШСЯ У СЕБЯ В МУРАВЕЙНИКЕ, вроде все хорошо... НО СО Временем начинаешь смотреть не только внутрь, но и по сторонам, кто-то завел семью, кто-то купил квартиру, кто машину, друзья, однокашники, знакомые, а ты как был мальчик на побегушках, так им и остался, разве что категория с годами подросла и зарплата со стажорских 500 грн. до 300$, вот где начинается проблема. Осознавая, что знаний на данном этапе у тебя достаточно, хотяб для того чтоб продавать больше и то что необходимо клиенту, пробуешь реализовать свой потенциал в жизнь, допустим получилось, занимаешь верхние рядки отчета по продажи месяц дргой, А ВСЕ равно 300$ вот тут начинается паника, ВЕДЬ старший продавец и менеджер тоже не плохие люди иногда приятели и порой знают не меньше, а многих и учили.
Вот на мой взгяд основная проблема не только этой компании, созревший продавец, становиться перед выбором что дальше, Ждать кода "исчезнет " старший или менеджер по собственной воле, из-за разных обстоятельств в компании, либо что подсиживать или как???
Ведь как ни бейся один ты объем продаж магазна не увеличишь, чтоб хотяб 400$ тебе лично перепадало. Один из выходов постараться найти работу 300$ или 250$ но с процентом, чтоб знать что надо делать чтоб заработать хотяб не должность, но деньги. Можно клиентам предлогать свои услуги настройщика и инстоляторщика оборудования (правда в личное время, как правило)- На мой взгляд не выход!! Если есть у кого другие варианты пишите???
А так что получается, те кто эту тему поняли (люди с опытом и знаниями) занимаются в зале своими вопросами, кто по телефону жужит, кто в нете лазит, иногда правда погоняя молодых стажоров, чтоб летали быстрее на склад за товаром или за клиентами, ведь все равно 300$ лучшем случае...
И прошу не упоминайте в этой теме слово бонусы, это скорей исключение из правил , чем правило. Бонус- это редкое призрачное явление, иногда оставляющее после себя приятные воспомиания!!!!!!!!!!!!!!!!!
Ожидание рога изобилия при трудоустройстве в компанию с громким именем "МКС" особо никто и не ожидал. Первое время, особенно если не с чем сравнить, то на самом деле все замечательно, да так и будет все время, приходишь, уходишь с работы, продаешь, выставляешь товар, КОПАШИШСЯ У СЕБЯ В МУРАВЕЙНИКЕ, вроде все хорошо... НО СО Временем начинаешь смотреть не только внутрь, но и по сторонам, кто-то завел семью, кто-то купил квартиру, кто машину, друзья, однокашники, знакомые, а ты как был мальчик на побегушках, так им и остался, разве что категория с годами подросла и зарплата со стажорских 500 грн. до 300$, вот где начинается проблема. Осознавая, что знаний на данном этапе у тебя достаточно, хотяб для того чтоб продавать больше и то что необходимо клиенту, пробуешь реализовать свой потенциал в жизнь, допустим получилось, занимаешь верхние рядки отчета по продажи месяц дргой, А ВСЕ равно 300$ вот тут начинается паника, ВЕДЬ старший продавец и менеджер тоже не плохие люди иногда приятели и порой знают не меньше, а многих и учили.
Вот на мой взгяд основная проблема не только этой компании, созревший продавец, становиться перед выбором что дальше, Ждать кода "исчезнет " старший или менеджер по собственной воле, из-за разных обстоятельств в компании, либо что подсиживать или как???
Ведь как ни бейся один ты объем продаж магазна не увеличишь, чтоб хотяб 400$ тебе лично перепадало. Один из выходов постараться найти работу 300$ или 250$ но с процентом, чтоб знать что надо делать чтоб заработать хотяб не должность, но деньги. Можно клиентам предлогать свои услуги настройщика и инстоляторщика оборудования (правда в личное время, как правило)- На мой взгляд не выход!! Если есть у кого другие варианты пишите???
А так что получается, те кто эту тему поняли (люди с опытом и знаниями) занимаются в зале своими вопросами, кто по телефону жужит, кто в нете лазит, иногда правда погоняя молодых стажоров, чтоб летали быстрее на склад за товаром или за клиентами, ведь все равно 300$ лучшем случае...
И прошу не упоминайте в этой теме слово бонусы, это скорей исключение из правил , чем правило. Бонус- это редкое призрачное явление, иногда оставляющее после себя приятные воспомиания!!!!!!!!!!!!!!!!!
Болшая просьба к людям высшей категории сотрудников МКС популярно объяснить, в чем прлесть работы в МКС, перед другими супермаркетами электроники (семинары поведую вам посещает представители разных фирм не толь в МКС, взаимоотношения в коллективе сугубо личное дело каждого), ЧЕМ ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ ПРОДАВЦЫ (кроме средней ******), Ведь клиент думает что продавец должен бегать за ним, а не вяло перемещаться по залу, в надежде что по близости окажется стажер кого можно напряч или просто лень, а может до клиента и так дойдет ответ???