Статус: Офлайн
Реєстрація: 04.11.2007
Повідом.: 18807
Реєстрація: 04.11.2007
Повідом.: 18807
На основании введенного карантина и явно видимых симптомов у работника. Как и в случае предполагаемого алкогольного или наркотического опьянения. Руководитель может принять решение о недопуске сотрудника к работе. На основании температуры или кашля. Он не принимает решение о болезни, он может принять решение об обязательном мед. освидетельствовании. Это даже в мирное время допускалось, а не только в пандемию
А если это не офисный клерк, а чувак, который сейчас полезет в электрощиток или на высоту, я ОБЯЗАН принять такое решение
Сразу видно гуманитариев![]()
Но руководитель не можетт оспорить решение врача. Который ЗАКРЫЛ больничный без теста.Так к кому в итоге вопросы? Руководитель свою задачу выполнил, отправив пинками к врачу изначально. Дальше как? Его полномочия закончились.

Тем более, человек говорит-"У меня всё ОК. Чувствую себя прекрасно. Всю жизнь кашляю и сопли. Вы что, не заметили, когда на работу принимали?"
