Как контролировать нанятых работников?

[vitekk]

камеру поставь и не еби мозг

 

[Буницын]

Нищие решают установить контроль за своими лотками. Выходите и сами хуярьте, других вариантов нет.

 

[igoryann]

Ревизия по ключевым 20-30 (подозрительным) позициям внезапная за день до зарплаты.
Если подстава- нах. С учетом того, что зачастую они и товар на реализацию берут - назание будет жестоким

И инкассации почаще по-хорошему каждый день

 

[_mangust_]

создай человеку нормальные условия труда, дай хорошую зарплату, сохрани добрые отношения с работником и в коллективе- и не придется никого контролировать

жадность- извечный бич предпринимателй.

 

[sveto]

создай человеку нормальные условия труда, дай хорошую зарплату, сохрани добрые отношения с работником и в коллективе- и не придется никого контролировать

жадность- извечный бич предпринимателй.

а лень , халтура и воровство - работников....
и даже не в зарплате дело...денег ввсегда мало....

 

[_mangust_]

знаю примеры, когда даже ленивый выкладывался так, что потом себе удивлялся Но в человеческих условиях , а не рабский труд за копейку)))

 

[ASDev]

знаю примеры, когда даже ленивый выкладывался так, что потом себе удивлялся Но в человеческих условиях , а не рабский труд за копейку)))

Я знаю и обратные примеры, когда левачили при хорошей ЗП и условиях труда... Тут мне кажется на первом плане отношения между начальником и подчинённым, надо правильно держать расстояние. А это довольно трудно

 

[KIRA1990]

Стоять над душой тоже не вариант

 

[_mangust_]

А это довольно трудно

трудно если у тебя вообще не то что воспитания никакого нет, а и понятия что это такое))))

 

[IX MD XI]

выход из этой ситуации - учет!

Когда масса молодых людей ездили на лето в Крым на работу официантами и барменами (было дело) первым вопросом при собеседовании было есть ли учетная система. есть - "досвидание!" нет - "очень жаль, но что поделаешь будем работать..."

минус, в котором я окончательно убедился это то что все "парят" 1С... А кто знает почему? ответ прост до безобразия: помимо приобретения лицензии, необходима еще настройка, интеграция и сопровождение. Что может состоять из 2-х, 3-х, а то и пяти стоимостей ПО. (очень выгодно, особенно для интеграторов)
1С - это конструктор! Все это знают. Вот только сделать в этом конструкторе самый элементарный отчет (просто добавить в список, не говоря уже о выведении "кнопочки" на панель) без помощи того человека который настраивал все изначально невероятно сложная задача... нет ничего "интересней" чем переделывать или доделывать за кем-то))

Конечно следует отметить, что оценить возможности той или иной программы самостоятельно очень сложно. Даже если есть бесплатная демоверсия. ведь все нужно настроить! Все-таки лучшим способом оценить, это увидеть в работе у кого-то, по-работать самому, ну или посмотреть ролики в Ютубе (наличие этих самых роликов говорит о поддержке и развитии программы).
Так на что следует обращать внимание при выборе ПО?
1) соответствие вашим требованиям (иногда очень сложно определить без помощи специалиста по этому ПО)
2) Понятность и простота в эксплуатации. минимальные усилия для обучения нового сотрудника.
3) Поддержка. Должно быть несколько способов для связи с поддержкой. что вы будете делать если "все пропало", а есть только один телефон говорящий вам: "на даний момент абонент не можє..."
4) конечно же цена. причем не только самого ПО но и его настройка, введение и сопровождение. (за частую не учитывается настройка оборудования такого как сервера, принтера, фискальной техники пос терминалов и прочей необходимой чепухи.)

Исходя из выше перечисленного предлогаю на рассмотрение несколько программных продуктов которые могут быть интересны:

1) Microinvest (microinvest.su) болгарская разработка, которая имеет практически безграничные возможности, модули для работы под всеми платформами (win, mac, android, winfone, linux), пробную двухмесячную лицензию, а также множество узконаправленных модулей, что очень облегчает работу оператору (магазин, кафе, ресторан, бильярд, отель, выездная торговля и многое другое)
Данные продукты представлены в 48 странах мира, постоянно развиваются и имеют нереально сильную поддержку(помимо той, которую оказывают сами интеграторы)
Не менее приятной является цена. Сейчас для Украины спец предложение: курс евро = 16,5 что значительно уменьшает сумму затрат на автоматизацию.

2) для менее маштабных проэктов может быть интересный такой продукт как Minisoft. Украинская разработка (Винница). очень простая и не требующая дополнительных знаний. позволяет вести весь учет, продажи и отчеты из одного окна, функционал которого определяется правами доступа пользователя.
самым приятным фактором является цена: лицензия на одно рабочее место стоит 1500грн; 2 - 2450грн; 3 и более - 3200грн. позволяет подключать любое торговое оборудование (весы, сканеры, считыватели магнитных карт, фискальную и нефискальную технику) имеет 3 вида дисконтных систем (накопительная, бонусная, скидочная)
Данная программа может выполнять 10% от возможностей Microinvest

3)POSTechnology это компьютерно-кассовое системы которые включают в себя ПО (позволяющее производить продажи, снимать остатки, проводить приходы и минимальные отчеты.), Планшет (7 дюйм), сканер для считывания штрих-кода (блютуз), а также фискальную или нефискальную часть (в зависимости от выбранной модели) преимуществом данного предложения является готовая комплектность не требующая дополнительных настроек и спец курса обучения. (поставил и забыл).

 

[morozov_dimon]

1С - это действительно конструктор. Эта сущность является преимуществом в случае полной осознанности пользователя в своих требованиях к автоматизации. Другими словами, если собственник не понимает как должна работать автоматизация то будет платить постоянно программистам за дополнительное конфигурирование. В таких случаях лучше использовать коробочные версии программ для автоматизации. Вполне подойдут те что Вы указали.
Ещё одно преимущество 1С перед конкурентами - работа с ЛЮБЫМ периферийным оборудованием (опять же, при правильном конфигурировании).
Моё мнение - 1С идеально подходит для автоматизации ЛЮБОЙ бизнес-деятельности в больших масштабах. Где на предприятии есть свой 1С-программист, бухгалтерия, отдел продаж, несколько торговых обектов и т.д.
Для малого бизнеса - лучше коробочные решения "под ключ".

 

[balaklawa]

В данном случае (лоток) о какой программе идёт речь?

Здесь ответ прост аки мычание коровы. Работодатель должен для себя решить, доверят он сотруднику, или нет. Если нет, выгонять нах. Для того, чтобы понять реальный размер выручки, нужно несколько раз постоять самому. Рядом или вместо, решайте сами. Может она тупо не умеет продавать, а не ворует. Хотя владельцу бизнеса это в принципе всё равно.

Хотя, ИМХО, лотки ушли в прошлое вместе с 90-ми годами.

 

[Негоциант]

Как контролировать нанятых работников?

ставь кассовый аппарат и работай вбелую

 

[_mangust_]

Хотя, ИМХО, лотки ушли в прошлое вместе с 90-ми годами.

та щаз! на Хол горе со стороны автотерминала такое впечатление шо 90е в самом разгаре)))))

 

[p46serge]

создай человеку нормальные условия труда, дай хорошую зарплату, сохрани добрые отношения с работником и в коллективе- и не придется никого контролировать

жадность- извечный бич предпринимателй.

...да ладно...и зарплату плачу неплохую,а все равно сливают соляру...

 

[_mangust_]

ну тады тока расстреливать...своего рода естесственный отбор....в живых остануццо тока чесные

 

[Zarajsky]

а все равно сливают соляру...

1) Сделайте премию за экономию топлива (как было при СССР)
2) После этого поймайте пару человек на сливе и выгоните нахрен.

3) совсем радикально переведите на газ

 

[unza]

совсем радикально переведите на газ

сменив парк машин?)

 

[Негоциант]

1) Сделайте премию за экономию топлива (как было при СССР)
2) После этого поймайте пару человек на сливе и выгоните нахрен.

3) совсем радикально переведите на газ

нафиг им что-то советовать.
Это ж такие быдлохозяева... хотим работать, платить зп в конвертах, нарушать все нормы от пожарных до сан-гигиен.
Пусть займутся своим самообразованием, для начала

 

[Amoeba]

Всех надо держать в кулаке, иначе будут брать твоё, какими бы они друзьями не были, ну и субординация само собой, лучше брать посторонних на работу, своего нахуй не пошлёшь, не удобно как то, даже если он порет бока и не справляется.