Статус:
Offline
Реєстрація: 23.12.2008
Повідом.: 21247
Реєстрація: 23.12.2008
Повідом.: 21247
Нет, это священный долг, к трудоустройству это не имеет отношения.но может закон трактует выплату налогов как трудоустройство?
В документах указывется юридический адрес, а фирма находится по фактическому, что обычно не совпадает.второй подвох в том, что департамент по труду не смог обнаружить данной фирмы по адресу указанному в документах о выплате налогов. (запрос через месяц)
ну, а если б таки был доказан? то
Стаття 9. Недiйснiсть умов договорiв про працю, якi погiршують становище працiвникiв
Умови договорiв про працю, якi погiршують становище працiвникiв порiвняно з законодавством України про працю, є недiйсними
работает эта статья?
это отдельное дело?
я так понимаю священный долг не может служить доказательством всему и вся, в том числе подтверждению трудоустройства.Нет, это священный долг, к трудоустройству это не имеет отношения.
В документах указывется юридический адрес, а фирма находится по фактическому, что обычно не совпадает.
Согласно этой статье недействительны могут быть отдельные условия трудового договора, которые ухудшают положение работника по сравнению с тем, которые установлены законом. Например, если в приказе на прием на работу будет написано, что работнику будет выплачиваться зарплата меньше минимальной, или работник должнен ходить на работу 50 часов в неделю. Это не означает, что недействителен весь трудовой договор, только отдельные, незаконные условия этого договора.
По условиям вашего трудового договора не предусмотрено, что вы должны работать бесплатно, а если бы и было такое предусмотрено, это не основание считать недействительным весь трудовой договор. Признать недействительным можно было бы его в части, где указано, что вы должны работать бесплатно и взыскать минимальную зарплату.
В вашем случе имеет место нарушение условий трудового договора, на основании чего вы имеете право требовать расторжения трудового договора и выплату выходного пособия, а не признания договора недействительным.
то-есть перед налоговой, предприятие, как агент сотрудника по выплате налогов, выполнило обязательства. перед сотрудником по параметрам трудоустройства - нет.
все так, если это касается незначительных частей договора. если же не выполняются значительные, то договор в целом должен быть признан недействительным. ст 9 ТК. таким основным параметром является невыплата ЗП, например.
детализируем еще с одной стороны. с сотрудником был заключен срочный трудовой договор в этот период. то-есть он был совместителем. но не имел основной работы - на бирже был. это противоречит расшифровке термина совместительство в трудовом кодексе. а значит может быть признанным не действителным.
в той же ст 24
При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, — также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.
то-есть без предоставления трудовой книжки нельзя заключать трудовой договор?
Вы трактуете закон по-своему!!! В вашем случае лучше обратиться напрямую в юрконсультацию, а то из того, что вам тут пишут все-равно ничего не извлекаете! Нужно было в суде, в котором обязали деньги вернуть, доказывать свою правоту, обжаловать решение суда. Признавать трудовой договор незаключенным, например.
Предприятие и не обязано уведомлять ЦЗ о трудовых договорах с сотрудниками. Это обязаны делать только работодатели - ФОП. А предприятие только подает отчет о общем фонде ЗП предприятия, начислениях, удержаниях, перечислениях. А конкретно по собрудникам подается отчет 1ДФ в ГНИ и персонификация в ПФ.предприятие не уведомило также центр занятости (по крайней мере по месту регистрации сотрудника) о таком соглашении. иначе они бы выявили эту информацию очень быстро, а не 8 месяцев спустя?
Если на основное место работы - нужна трудовая, если по совместительсту - нет, т.к. в этом случае не делается запись в трудовую.то-есть без предоставления трудовой книжки нельзя заключать трудовой договор?
Подтверждением вашего трудоустройства является ваше заявление и допуск вас к работе. И как следствие - начисление бухгалтерией вам ЗП, налогов, подача отчетности.я так понимаю священный долг не может служить доказательством всему и вся, в том числе подтверждению трудоустройства.
для чего этот раздел существует на форуме? чтобы на нем отшивать людей, которые изложили проблему? постить очевидные вещи, которые можно поиском найти или сказать, что она не разрешима в принципе, так как вы не знаете решения? я так понял для тог, что кто-то все-таки может знать или сталкивался с полностью идентичной ситуацией или с ее частями, которые мне могут помочь. а то и подключится к делу, если покажет свою состоятельность.
Подтверждением вашего трудоустройства является ваше заявление и допуск вас к работе. И как следствие - начисление бухгалтерией вам ЗП, налогов, подача отчетности.
Возможно. У инспекции по труду нет оперативников и следователей.возможно, здесь подключить к поиску другой орган необходимо.
Возможно. У инспекции по труду нет оперативников и следователей.
Вам надо связаться с Комитетом по вопросам социальной политики и труда и Комитетом по вопросам налоговой и таможенной полмтики и уговорить их внести на рассмотрение ВР законопроект, приравнивающий невыплату зарплаты к недействительности трудового договора.
Вы все так путано и скупо говорите, не договариваете. Если хотите конкретно узнать- идите к юристу, выложите все карты и услышите ответ.
В первом посте вы говорили, что с работодателем "были договоренности", теперь говорите - "заявление сотрудника о невозможности проверки был ли он трудоустроен".
Если найдут вашу контору и найдется ваше заявление, подписанное директором - будет некрасивая ситуация. И вам сто раз говорили - трудоустройство и неполучение зарплаты - одно другому не мешает. Весь завод Шевченка зарплату не получает, но они не безработные.