Господа, еще раз про уровень зарплаты и психологический климат.
Как человек работает НЕ ЗАВИСИТ от уровня его зарплаты, а зависит только от ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА.
ferox, извини но это глупости. Это где такое рассказывают ?
На курсах по мотивации персонала или семинарах по западным методикам управления?
Как правило, человек работает так, как он привык работать. Большинству хороших работников психологический климат безразличен, они не замечают его за работой.
Единственная цель зарплаты - удержать работников желаемого уровня.
Понижением или повышением зарплаты мы сдвигаем планку "удержания сотрудников" определенного уровня.
Ни уровень зарплаты, ни психологический климат не влияет на качество выполнения работы.
... мотивировать нужно ребенка чтоб научился в горшок ходить... ты через пол года заколебаешся каждому сопли подтирать о рассказывать как все афигенно а какой мы замечательный коллектив.... чел идет на работу чтоб реализовать свои потребности (деньги, признания, карьера итд), если он от нее получает это то он и работать будет без всякой левой по#ботины, если нет то плати не плати толку ноль...
гм. вижу коллегу по воззрениям.
Основная мечта любого хозяина бизнеса - создать самоподдерживающуюся и саморегулирующуся админ. структуру.
Если этого сделать не удается, возникают бредовые идеи мотивации персонала и создания корпоративного духа.
Что интересно, такое работает только в западных компаниях или в запредельно крупных структурах, где управленческий провал пытаются
замазать фотографиями корпоративов на стенах и внедрением западных мотивационных систем оплаты.