Размер заработной платы должен превышать объем финансовых средств, нужных работнику для восстановление затраченных на работу работником энергетических (физических, интеллектуальных и т.п.) ресурсов.
Если объем средств недостаточен для восстановления затраченных энергетических ресурсов и на общее поддержание своей индивидуальной жизни, то в работнике будет укрепляться неудовлетворенность и негатив по отношению к работе, что неминуемо скажется на результатах его труда.
Это - минимум работника.
---
С другой стороны, объем средств, выплачиваемых работнику в качестве оплаты его труда, должен соотносится с результативностью его труда. Стоимость созданного работником продукта (продукции, услуг и т.п.) включает в себя, составной частью, материализованную рабочую энергию (наряду со стоимостью материала и всех неэнергетических затрат).
Оплата труда должна не только не превышать стоимость созданного продукта, но и не превышать стоимости материализованной рабочей энергии в продукте. Иначе работодатель как предприниматель рискует остаться без прибыли.
Это - максимум работодателя.
---
Моменты стимулирования труда работников :
- поощрение нормативной отдачи сил и дисциплины, содержит в себе коррекцию нарушителей общей дисциплины организации, производственных, технологических, позиционных норм и поощрение при адекватном соответствии работника требованиям дисциплины, корпоративной культуры, производственным, технологическим и т.п. нормам + нормативному уровню интенсивности труда работника.
- поощрение рационализаторской активности - стимулирование творческой, инновационной и т.п. активности работника, его участие в совершенствование нормативной организации труда.
- стратегическая и тактическая преданность.
Необходим учет факторов :
индивидуальность
- отдельный работник
- группа (отдел, подразделение и т.п.)
- коллектив организации в целом
нормативная адекватность
- нарушение нормативных показателей
- соответствие нормативным показателям
- превышение нормативных показателей
уровень профессионализма
- соответствие уровню квалификации
- повышение уровня квалификации
- повышение уровня образования
- расширение набора специальностей
- передача мастерства коллегам
степень напряжения при выполнении работы
- физическое
- эмоциональное
- умственное
- организационное
степень ответственности
- минимальная
- средняя
- высокая
предмет ответственности
- оборудование
- помещение
- качественность материалов
- адекватность технологии
- своевременность технического обслуживания
- качество продукции
- уровень издержек в производстве
- безопасность сотрудников
- дообучение сотрудников
степень риска (опасности)
- здоровье
- деньги
экономия
- рабочего времени
- материал
- финансов
сопричастность в
- увеличении объема продаж
- увеличении прибыли
- в загрузке производственных мощностей
- продвижении товара
- выполнении плана
стаж работы в организации
- испытательный срок
- 1 год работы в организации
- 2 года работы в организации
- 3 года работы в организации
- и т.д.
восстановление энергетических затрат
- краткосрочные (релаксация)
- долгосрочные (рекреация)
- социальные выплаты и льготы
- оплата праздничных дней
- оплата отпусков
- оплата за отсутствие больничных листов
- оплата больничных листов
- оплата декретных отпусков
- медицинское страхование
- дополнительное пенсионное обеспечение
- бесплатное питание
Рациональное предложение
- внесение рационального предложения
- участие во внедрении рационального предложения
- за результат внедрения
Смежную взаимопомощь
- консультирование
- выполнение части чужой работы
Руководство группами
- созданная под задачу творческая группа
- отдел, подразделение
Карьерный рост
- рядового исполнителя
- менеджера нижнего звена
- менеджера среднего звена
- обслуживающего персонала
---
