Это нормальная практика. Как например выгнать с завода алкаша? А несчастные случаи?
Вообще законодательство по труду сильнейшим образом деформировано. Пик ответственности препадает на начальника цеха, все возможности на дирекцию. Получается довольно интересно - дирекция может вить веревки из рабочих, наплевав на закон, ибо деньги решают все. Попробуй посудись с дирекцией.
С другой стороны рабочие могут спокойно ложить болт на инженерный состав, так как их очень серъезно защищает законодательство (повелось с союза, потом маразм добавился). Пример: боец страшно любит подкуривать от кислородного баллона, инженер просто не имеет прав ничего предпринять.
Инженеры вынуждены клянчить у дирекции ресурсы (премии), одновременно ведя окопную войну (подставы) с рабочими. Вполне естественным в этой ситуации является сбор у рабочих заявлений об увольнении с открытой датой, особенно у рабочих, подкуривающих от кислородных баллонов.
Вообще законодательно надо выравнивать права и ответственности у рабочих, инженеров и директората.
А по поводу как работать в таких условиях - есть одно решение - саботаж(подумайте над этим маленьким но емким словом).
Т.е. любой оптовик ходит по цехам и проверяет, как там и что?? Наведите порядок в голове, так есть над чем поработать, судя последним предложениям особенно...
