Вы правы. В моей сфере деятельности трудоустройство- только по знакомству и только с высочайшим уровнем квалификации. И, кстати, что характерно- из всех предприятий (а я знаю практически всех в нашей сфере, уж поверьте) нет ОК из-за нецелесообразности оных.
Вы уж меня извините, но мне показалось, что наша ТС как раз их тех, кто зарабатывает только для себя. Вряд ли она - отец семейства с тремя детьми
Ну бывает такое- намеренная текучка кадров, чтоб ОК не зря штаны просиживали.. На заре своей карьеры я сталкивалась с таким
Плюсану, однозначно
****ишь что дышишь
А я вообще не вижу смысла в эйчарах. Ну закидайте меня гнилыми помидорами. ИМХО, в нормальной конторе все решает уровень компетентности, который можно определить лишь на практике.
Рекрутеры вполне могут зарабатывать и больше. Но для этого надо работать, а не отмазываться "кандидат не берет трубку", не *****ить на хф целыми днями и не выкидывать в мусорку резюме на непонятных языках.
Хрюшки и рекрутеры становятся необходимы при росте конторы до 50+ человек.
Китайский?
У нас больше. Но шефья упорно не хотят тратить деньги на бесполезных эйчаров))
Читай стартпост, наша тупенькая девочко английский не понимаить.
Начальнику канечна видней, да и от специфики зависит. Но как дело до формализации процессов дойдет - так и потребуются хрюшки.
"Вряд ли". "может быть", "я так думаю" - ниочемС какой логикой, мадам, вы, иногда слазите с коня и бежите перед ним, вопрос только зачем?
Я ни разу ни сказал, что 700 баксов не реально даже для НР-менеджера, все реально есть и большие, попрошу заметить, официальные з/п . Но вряд ли ТС к таким относится, если читали, что я писал раньше в теме, то Вы наверняка поняли бы, о чем я.
Ну раз ТС произносит как мантру. то Вы решили не отставать. Хороший подход
Ну твое субъективное мнение касается только тебя не так ли?)
хоть и не гуру подбора. но отвечу: hr занимается поиском и подбором персонала (это грубо, там еще куча должностей типа рекрутер, спец. по мотивации. обучению и множество других), а кадровик - этот тот, кто кадровое делопроизводство ведет, это уже ближе к бухгалтерии, дни рабочие закрывает, трудовые заполняет и т.д.
т.е. надо перезатачивать, адаптировать, и нужно определить способности меняться, обучаться и т.д.
Плеать, ну расскажите мне еще про пирамиду Маслоу
В точку!
Ок, соглашусь. Возможно компании, работающие в той сфере деятельности, в которой работаю я, не доросли до уровня
Так и я же об этом
Бывают частные случаи, да. Но я в целом.
Я вам скажу по секрету, что есть еще отрасли, где крутятся огромные бабки и зп неплохие, и где английский hr не нужен. Агробизнес например
Ага, как идеальный мужчина "не пьет, не курит, не существует" (с)
Ну что сказать, значит. по всему миру владельцы крупнейшего бизнеса - ******, раз содержать огромные службы персонала
Ну прям напоминает "Дьявол носит Прада"
.
Вообще не согласна. Почему ******? Просто денег девать некуда
А в целом об одном человеке очень глупо рассуждать. Зная зп и не зная ситуации строить какие-то догадки
А кроме этих крайностей, вариантов совсем нет
А у Вас, видимо, ТС Натали- лучшая подруга. Ну или с какой стати так яро её защищаете?
***яяяВообще не согласна. Почему ******? Просто денег девать некуда