Вниманию тех, кто ищет работу и рассылает резюме

[OrionPro]

ТС а не вы ли джава программиста собеседвали на градуснике?

Какая-то ,,говнокантора,, . С такими ,,специалистами,, некультурными и неумными... (

ну там идея статьи такая - почему вы, IT-шники имеете наглость становиться менеджерами IT-проектов ?? Для этого ведь есть специально обученные люди которые нихера не понимают в IT (типа меня такой образованной), но умеют руководить, проФФесионалы менджемента во всех сферах всего. Я ведь когда пошла в рекрутеры, то думала что программеры мне кофе подносить будут - это же Я их на работу "принимаю". А они оказывается и получают в разы больше и еще всякие печеньки, больничные считают нормальной составляющей организации труда, хотя должны считать милостью божией.
Автор попыталась замаскировать свои мысли под "разделение труда" - одним создавать, другим управлять, но уши наружу вылазят.

Так обычно, такие тупые и управляют, не понимая ничего в it и в других сферах, а женщины, так вообще в некоторых сферах смотрятся, как коровы на коньках .

 

[Liker]

Так обычно, такие тупые и управляют, не понимая ничего в it и в других сферах, а женщины, так вообще в некоторых сферах смотрятся, как коровы на коньках .

да вот, как раз в таких сферах как IT, лучшие руководители получаются из спецов со стажем, которым лет так за 35, а не из 22х-летних менеджеров, которые после института еще успели несколько 2х недельных "курсов" прослушать по всяким "управлениям персоналом" и даже получили какие-то "сертификаты". А авторша той статьи плачется, что после 30ти девелоперы должны расти "по горизонтали", а не "по вертикали", иначе таким как она места не будет.

Ну и личные качества это конечно само собой.

 

[Nataly O.]

Отрабатывать значит буду!

В кредит что ли? Не, не пойдет.

Ого, юнит, Вас такая офигительная муза посетила среди ночи!

И музу эту зовут баттхёрт

А авторша той статьи плачется, что после 30ти девелоперы должны расти "по горизонтали", а не "по вертикали", иначе таким как она места не будет.

Авторша хотела сказать, что каждый должен заниматься тем, чем нравится и что лучше получается, а не тупо следовать определенным стереотипам.

 

[Олджасылдын Раис]

В кредит что ли? Не, не пойдет.

https://img.*************/products_pictures/-/-6/-69381-20131003113637_m.jpg

Пойдет...

 

[Liker]

Авторша хотела сказать, что каждый должен заниматься тем, чем нравится и что лучше получается, а не тупо следовать определенным стереотипам.

зачастую, один и тот же человек в 20 лет и 40 лет - принесет больше пользы и себе, и компании, находясь на разных уровнях вертикальной служебной лестницы. (то же самое про "нравится" и "лучше получается")
А стереотип, еще со времен совка - это то, что руководить, управлять должен партийный номенклатурный кадр, и неважно в какой области у него опыт.

 

[Happytoshka]

И музу эту зовут баттхёрт

Думаю, Вы ошибаетесь. Музу стопроцентов зовут совсем по-другому

 

[Nataly O.]

А стереотип, еще со времен совка - это то, что руководить, управлять должен партийный номенклатурный кадр, и неважно в какой области у него опыт.

Абсолютно неверно. Другое дело, что руководить - это не просто руками водить.

 

[Олджасылдын Раис]

Абсолютно неверно. Другое дело, что руководить - это не просто руками водить.

Приходится во время месячных отчетов и задним числом поработать. И в устной форме.

 

[OrionPro]

Абсолютно неверно. Другое дело, что руководить - это не просто руками водить.

Вилами по воде... водить.

Приходится во время месячных отчетов и задним числом поработать. И в устной форме.

Сакральный смысл бытия.

 

[Liker]

Приходится во время месячных отчетов и задним числом поработать. И в устной форме.

Тебе бы начальник, не ковры ткать, тебе бы книжки писать (с)

 

[Олджасылдын Раис]

Тебе бы начальник, не ковры ткать, тебе бы книжки писать (с)

Методички?

 

[vaarenik]

Никому не нужен работник, фантазия и инициатива которого направлена в неконструктивное русло.

Хороший руководитель умеет направить фантазию в конструктивное русло.

 

[Nataly O.]

Хороший руководитель умеет направить фантазию в конструктивное русло.

Не всегда. Если причина отсутствия мотивации подчиненного не входит в компетенцию непосредственного руководителя (например уровень зп, условия труда, корпоративная политика предприятия и т.д.), то тот скорее всего не сможет сильно повлиять.

 

[Liker]

Не всегда. Если причина отсутствия мотивации подчиненного не входит в компетенцию непосредственного руководителя (например уровень зп, условия труда, корпоративная политика предприятия и т.д.), то тот скорее всего не сможет сильно повлиять.

то есть это проёб ХР ? а как же все стресс-тесты ? а какже тесты Зигмауна-Винтльберга ? А как же анектирование по методу Доберман-Пинчера ? и опросы Гей-Люссака ? Анкета Мура ? Кросс-опрос Ван-Дер-Ваальса ?

 

[Nataly O.]

то есть это проёб ХР ? а как же все стресс-тесты ? а какже тесты Зигмауна-Винтльберга ? А как же анектирование по методу Доберман-Пинчера ? и опросы Гей-Люссака ? Анкета Мура ? Кросс-опрос Ван-Дер-Ваальса ?

Если у человека ребенок родился или пошел в школу или другие изменения в личной жизни произошли, которые привели к повышению расходной части семейного бюджета, а руководство не готово повышать зп, то никакой твой Гей-Люссак здесь не поможет.

 

[engineer911]

Если у человека ребенок родился или пошел в школу или другие изменения в личной жизни произошли, которые привели к повышению расходной части семейного бюджета, а руководство не готово повышать зп, то никакой твой Гей-Люссак здесь не поможет.

Это ж какая заплата, если поход ребенка в школу грозит апокалипсисом для всей фирмы?

 

[Олджасылдын Раис]

Это ж какая заплата, если поход ребенка в школу грозит апокалипсисом для всей фирмы?

М-дя...

 

[Aminat]

Это ж какая заплата, если поход ребенка в школу грозит апокалипсисом для всей фирмы?

 

[Nataly O.]

Это ж какая заплата, если поход ребенка в школу грозит апокалипсисом для всей фирмы?

Почему апокалипсис? Просто нежелание терять доходы, делать прецеденты и прочие, менее логичные и более субъективные причины.
Вот представьте супермаркет (я так понимаю, для многих такие примеры более понятны). Все получают 2500. У одного грузчика рождается ребенок, он просит повышение и получает +500 к зп (для супермаркета апокалипсис не случится). Но что тогда делать с остальными, у кого есть дети?

 

[Liker]

Если у человека ребенок родился или пошел в школу или другие изменения в личной жизни произошли, которые привели к повышению расходной части семейного бюджета, а руководство не готово повышать зп, то никакой твой Гей-Люссак здесь не поможет.

а ты прикинь, нормальное руководство тоже не на Гей-Люссака расчитывает

Почему апокалипсис? Просто нежелание терять доходы, делать прецеденты и прочие, менее логичные и более субъективные причины.
Вот представьте супермаркет (я так понимаю, для многих такие примеры более понятны). Все получают 2500. У одного грузчика рождается ребенок, он просит повышение и получает +500 к зп (для супермаркета апокалипсис не случится). Но что тогда делать с остальными, у кого есть дети?

тоже самое