... лишь бы возвращаясь домой с работы ты не думал,что ... тебе скажут ты тут нах не нужен пиши по-собственному желанию и все!
Ну, и в канадах-америках для большинства работников ситуация аналогичная. Закон симметрично требует, как минимум, двухнедельного уведомления как от работника об уходе, так и от работодателя об увольнении. (В России этот срок больше и на Украине, как я думаю, тоже.) Однако здесь редко когда работодатель даёт увольнаемому доработать эти две недели. Как правило, этот срок отработки заменяют выплатой зарплаты за две недели. А что делают с работником? В пятницу с началом рабочего дня его внезапно приглашают в кабинет к боссу на 15-минутную беседу, где сообщают об увольнении. Тем временем системный администратор отключает компьютер от сети, меняет пароли, а иногда даже уносит с собой системный блок - на всякий случай. Когда работник, ошарашенный новостью, возвращается на своё место, его встречает вежливый, но решительно настроенный охранник с картонной коробкой, помогает в неё сложить личные вещи и провожает уволенного до внешней двери. Код входного электронного замка при этом уже изменён так, что уволенный не может войти обратно. Гуд бай. Коректно и холодно.
Тем временем руководитель организации по электронной почте всем сотрудникам рассылает срочное сообщение, что имя-рек в организации больше не работатет и рабочие контакты с ним запрещены. Без объяснения причин. В одной организации я наблюдал, как так холодно расставались с менеджерами второго сверху уровня: утром в пятницу он ещё был главным бухгалтером, к 10 часам его уже с нами нет.
В государственных организациях и крупных фирмах возможны варианты. Например, зарплату при увольнении выплачивают не за две недели, а за месяц или даже больше - в зависимости от контракта. Даже за целый год бывает выплачивают, но редко - только высшим менеджерам. Ещё в день увольнения могут дать возможность за счёт фирмы побеседовать с психоаналитиком - он внимательно выслушает, что уволенный работник думает по этому поводу, временами поддакивая. Это доброжелетельное внимание стоит фирме порядка $100-$200 в час. Фирма также может отправить расстроенного работника домой за свой счёт на такси о организовать доставку его автомобиля к дому. Это тоже какие-то $200. Намного дешевле, чем если бы работник по дороге домой вдруг попал в ДТП и потом предъявил в суд иск фирме на сотню тысяч долларов за понесённый ущерб на почве расстройства чувств.
И есть совсем защищённый вариант - это у некоторых категорий госслужащих, причём не обязательно федеральных. Даже некоторые муниципальные служащие защищены так, что их хрен уволишь. Профессора государственных вузов вроде меня работают сначала на семилетнем контракте, который затем на 5-6 году после переаттестации может быть конвертирован в пожизненный. Но даже если аттестация не удалась, дают доработать семь лет. Этой категории работников, как я полагаю, не нужно бояться вызова к шефу в утром в пятницу. Я по пятницам вообше на работе но появляюсь, так ка обязан присутствовать на службе только 10 часов в неделю. Так что бывает по-разному.
