Да. Дипломированный.
Тема КЗоТа
- Автор теми сrimea-tourist
- Дата створення
Да, працюют. На свой карман.
Потому что он нигде в постсовке не работает. Ибо совковый.
ТРудовые кодексы современных стран выстроены на других приоритетах, потому и работают.
Главная задача Трудового кодекса это обеспечить человека работой. А для этой цели у работодателя должна быть упрощена процедура увольнения. Чем проще потом уволить, тем охотнее он оформит работника. Работодатель выходит из тени, и этим у работника появляются хоть какие то права. Это лучше чем в кзоте прописаны кисельные берега, а по факту работник не оформленный.
Якщо це дійсно так може спробуємо по співпрацювати?
Ми шукаємо фахівця (треба підготувати , подати два позови “під ключ”, до отримання коштів з роботодавця)
Спробуєте?
Зачем мне вы?
Я судился два раза по трудовым правам. Оба раза добился признания неоформленного работником по трудовому договору, и выплаты зарплаты. А значит имею и знания и опыт. И возможность этим зарабатывать. Самостоятельно.
Ни я никакой другой профессиональный юрист под красным флагом т.е. бесплатно не работает. А за деньги у вас и без меня вариантов полно.
Защитить его право на труд, право устроиться на работу. Это главная задача. А потом остальные, по возможности.
Я ж не пропонував вам співпрацювати безкоштовно.
Справи цікаві. (якщо подобається берете, не подобається, або є сумніви не берете)
Основна робота вирішувати конфлікти (захищати права членів нашої профспілки) не доводячи справу до суду.
Наприклад, за допомогою Держпраці.
Ми профспілка, тому співпрацюємо з усіма державними органами та органами місцевого самоврядування.
На жаль є роботодавці, які лізуть у “пляшку” і їх не можливо стримати.
Готуємо позови, тільки у разі, коли використали всі можливості до судового врегулювання.
У цьому разі за час спроб врегулювати конфлікт вже є достатньо доказів для підготовки позову.
Якось так.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 16.12.2009
Повідом.: 45649
Реєстрація: 16.12.2009
Повідом.: 45649
1. профсоюзы в ес и правда независимы и сильны, и это на пользу работникам
2. воякам подогнали подарок к нг в виде закрытия лавочки с зп по гражданской работе...шо в общем верное решение
3. в принципе, пох. Если захотят уволить то и так найдут как. Как по мне, если работодатель - мозгоеб, лучше сменить работодателя, чем пава качать. Платят +- одинаково, а мозг **** все по разному
4. в украинских профсоюзах никогда не было смысла. Как и не было смысла в них состоять и делать отчисления
в стране минималка меньше 500 баксов...профсоюзы...вы серьезно?
2. воякам подогнали подарок к нг в виде закрытия лавочки с зп по гражданской работе...шо в общем верное решение
3. в принципе, пох. Если захотят уволить то и так найдут как. Как по мне, если работодатель - мозгоеб, лучше сменить работодателя, чем пава качать. Платят +- одинаково, а мозг **** все по разному
4. в украинских профсоюзах никогда не было смысла. Как и не было смысла в них состоять и делать отчисления
в стране минималка меньше 500 баксов...профсоюзы...вы серьезно?
Статус: Офлайн
Реєстрація: 13.04.2010
Повідом.: 12708
Реєстрація: 13.04.2010
Повідом.: 12708
с интересом наблюдают за роботягами, избавившимися от барыги)))
Well-99, хочу з вас трошки зняти вашу “корону” дипломованого фахівця з трудового права...
Стверджуючи що завдання КЗпП України :
Стаття*1. Завдання Кодексу законів про працю України
Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини.
Законодавство про працю встановлює високий рівень умов праці, всемірну охорону трудових прав працівників.
Якщо ви, як дипломований фахівець з трудового права, помиляєтесь у базових положеннях трудового права, тоді ваші думки стосовно цього трудового права, є досить сумнівними.
=
Стверджуючи що завдання КЗпП України :
ви мабуть не читали 1 статтю КЗпП України:
Стаття*1. Завдання Кодексу законів про працю України
Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини.
Законодавство про працю встановлює високий рівень умов праці, всемірну охорону трудових прав працівників.
Якщо ви, як дипломований фахівець з трудового права, помиляєтесь у базових положеннях трудового права, тоді ваші думки стосовно цього трудового права, є досить сумнівними.
=
Ujn, ви мабуть теж фахівець з трудового права як і Well-99 ?
https://www.kharkovforum.com/showpost.php?p=67148769&postcount=79
Совершенно верно. А вся социалка должна идти от государства за счет налогов. А то задолбали комуняцкие законы принимать. Работодатель мол и отпуск должен оплачиваемые предоставлять, и зарплату сохранять за мобилизованным. Легко правительству распоряжаться чужими деньгами. В результате полстраны без оформления вынуждены работать.
Мені більше всього “подобається” , коли людина починає розмірковувати , наприклад, на тему Кодекса законів про працю України, яка взагалі ніколи його не читала.
У мене до вас просте запитання:
Яка з статей діючого КЗпП України вам більше всього не подобається?
https://www.google.com/url?esrc=s&q...FjAAegQIBhAB&usg=AOvVaw1siP76Nhw7tUZRZuCK_8KE
Статус: Онлайн
Реєстрація: 04.03.2007
Повідом.: 25127
Реєстрація: 04.03.2007
Повідом.: 25127
Я так понимаю, что зарабатываете деньги на рассмотрение дел по ТК, естественно вас все устраивает. Если бы вы пару раз заплатили со своего кармана, за надуманные нарушения, у вас бы были несколько другие взгляды.
Ваші припущення у цьому випадку не доречні.
Стосовно мене, то я здійснюю представництво члена нашої профспілки у суді , у будь яких державних органах та органах місцевого самоврядування, у відносинах з роботодавцями, взагалі будь де - безкоштовно.
Якщо ви роботодавець, можу вам запропонувати створити на вашому підприємстві первинну профспілкову організацію, яка входить до складу нашої профспілки і першим хто буде спілкуватися з будь яким представником контролюючого органу, який прийде на ваше підприємство буде керівник ППО (за потреби буду присутнім і я ).
У всякому випадку спілкування посадової особи вашого підприємства з особою яка представляє контролюючий орган буде відбуватися у присутності представника профспілки.
Безпідставні штрафи, у такому випадку, виключені.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 09.02.2011
Повідом.: 22472
Реєстрація: 09.02.2011
Повідом.: 22472
С тёлками особых проблем нет. Ты просто не сталкивался.
Если она уходит в декрет, то ей бабки платит соцстрах. Ее просто уволить нельзя в течение декрета и показывать в отчётах. И все.
Просто лишняя бумажная херня.
существуют, должности свои детям по наследству передают.
Статус: Онлайн
Реєстрація: 04.03.2007
Повідом.: 25127
Реєстрація: 04.03.2007
Повідом.: 25127
У меня 3 человека работают. И содержать армию дармоедов у меня нет возможности.