снизу вверх
Не надо никому активничать. Сейчас договариваться можно в сети. Остается только протокол подписать.
Остановка предприятия даже на час это большие убытки.
люди все равно будут как-то договариваться, когда больше двух - третий будет предателем - закон Украины, без шуток. так что вопросов с идентификацией неугодных - не будет, уверяю
Нет у работодателя времени переводить активы. Да и смысла нет. Работники то все равно нужны. А их не так много в нашей деревне.
смысл первый: новый не отвечает по договору старого
и еще: за воротами, за что-то больше двушки, очередь соберется за пятнадцать минут. спорить станешь?
Вы считаете для налоговой. Налоговая это наши враги.
кэп?
Трудовой коллектив это люди, которые для вас деньги зарабатывают.
в самом деле? хм... ну если мы не говорим о высококвалифицированном персонале - то как раз не зарабатывают: выполняют вспомогательные функции на своем уровне (это в лучшем случае). деньги зарабатывают не за станком.
Во-первых вы не очень их обманите. Вы либо договоритесь делить по честному, либо нет.
о да...
если захочу - не просто обману, ты мне еще на еду займешь и скупая мужская слеза скатится по небритой щеке после того, как я расчехлю финансовые результаты
но обман - це нехорошо, потому договариваться нужно действительно честно - я так понимаю и так поступаю, как покупатель, как поставщик, просто как обычный человек. в данном случае, честно - это сказать: мне нужен человек, который будет делать то-то, работать будет по такому-то графику, я плачу столько-то. если обе стороны договорились - все честно.
а вот на прибыль (лучше не будем о прибыли, правда: любое производственное предприятие я тебе
честно в минус на бумаге выведу, охренеешь от расклада
) - делить не надо. есть работа и есть оплата, оговоренная заранее или оговорена единица производимого надлежащего качества с тарифом за оную (и сроки, конечно) - вот это и есть честная оплата. не надо выдумывать велик и заглядывать в чужой карман: если шеф нашел способ договориться за более высокую цену продажи - это он заработал, а не станочник, станочнику делать нечего будет, если шеф не найдет тему; если снабженцы (старорежимное, но верное слово) найдут лучшие материалы по более низкой цене - это они заработали... правда там - только доляха их, договаривались они не за свои и отвечают не своими - значит наверх надо занести... большую часть; если технолог найдет, как сделать быстрее и качественнее - это он заработал... но тоже доляху только, потому как фантазировал он на чужом техпроцессе, оборудовании и бабле... и даже за чужим столом (самые умные строят свой завод и устраивают там "коммунизм" местного разлива)... ах да, рабочий... сколько там он заработал? я тебе скажу: все перечисленные и не перечисленные люди заработали все и они достаточно морщили репу в своей жизни, чтобы в дерьме не колупаться - вот за сервис, который предоставляет рабочий, т.е. право не пачкать руки - он и получит. не нравится? так народная поговорка гласит: за дурною головою ногам нема спокою. оно таки да: что не может сделать голова - доделаешь горбом.
Но вы не видите самого главного, что это может дать.
Эти несколько пунктов в кол. договоре, если они будут прописаны на всех предприятиях, меняют экономическую модель страны.
утопия
Зарплаты в союзе и после платились по остаточному принципу. Смотрели сколько денег достаточно для жизни столько и платили.
рынок рулит: классные кадры будут требовать и получать... ну адекватно, скажем так. но вот большинство, а именно: безынициативное тупое стадо - будет ждать двушку гривен, как манну небесную и хвалить господа, что за просрочку коммунальных (к величайшему сожалению) не отбирают хату. а не надо быть стадом. не надо быть тупым - это посильно. всего-то...
В итоге средней зарплаты не хватает даже на реальные коммунальные тарифы. Т.е. вся экономика работает так, чтобы все деньги разными ручейками стекались на верх.
самый вкусный мамонтячий стейк - шаману. это - нормально. так человеки устроены, да и не только человеки.
В итоге вся экономика обедненная. Низкая покупательская способность. У народа денег нет, значит и у предпринимателя денег нет, значит у банков денег нет, у страховых денег нет, значит и в бюджете денег нет.
однобоко смотрим: ну давай напечатаем денег - лучше станет? нельзя изобразить зарплату из воздуха, не бывает так. у нас и так импорт выше экспорта: откуда сочинять безумную покупательную способность? у нас же не долларовый станок - не прокатит...
Если дать работнику реальную зарплату т.е. в таком соотношении к прибыли как это есть в Европе.
и как это есть в Европе? можно без ссылок, просто тезисно, но с цифрами.
У нас же все через жопу. Мы все платим НДС, по несколько раз, а потом этот НДС забирают из бюджета фирмы Саши Януковича.
НДС, кто бы его не забирал (это тут совсем не к месту) - косвенный налог, по сути - налог на потребление. а вот куда он расходуется...
Поэтому я рассматриваю борьбу наемного за зарплату, на как войну с бизнесменом-работодателем, а как борьбу с воровской системой в целом.
Зрозумило?
нет, совсем не понимаю, причем тут воровство и рыночная стоимость труда, квалификация, конкурентные преимущества выпускаемой продукции, внешнеторговый баланс тощо...
смешались в кучу кони, люди...
Черный не пропишешь, конечно.
Почему не должно быть черного будет понятно из вышестоящего.
не из вышенаписаннного (хотя тогда "будет" - не вполне уместно
), не из нижесказанного - не понятно, сорри
У семьи не так много предприятий. Они этим не замачиваются.
это - образно сказано. к чему перечислять пофамильно, если смысл и так понятен?
