К сожалению, так и происходит.
Что вы рассказываете? Вы судились по трудовым спорам?
Не надо домыслы свои выдавать за истину.
Наш КЗоТ один из лучших в Европе, хоть устаревший. В нем заложен большой перевес в сторону работника.
Еще раз пишу для тех кто на бронепоезде - сплоченный коллектив, может заебать любого работодателя, любого.
1. Собрали собрание выдвинули представителя ТК (или профсоюз, если он их устраивает).
2. Выдвинули администрации требование о внесении изменений/заключении кол.договора.
3. В договоре прописали щависимость фонда заработной платы от прибыли предприятия.
4. Потребовали доверенность для представителя на ознакомление с операциями по всем счетам предприятия. Таким образом получили полный контроль к белой кассе и к черной.
5. На переговорный процесс по подписанию договора дается два месяца, потом имеют права объявить забастовку.
6. Об начале переговорного процесса и о его ходе ставится в известность администрации города.
7. При забастовке увольнения запрещены!
Короче, учите свои права!
помнится, тут недавно шахту захватывали бастующие... чем там закончилось? все по закону?
замечательно. я тебе прибыль любую нарисую. сколько там норматив? 1% налога на прибыль с оборота? не вопрос: т.к. налог на прибыль - 23% этой самой прибыли, значит прибыль надо вывести примерно как 5% от оборота. устанавливай зависимость, удачи
не уверен в законности подобного требования в принципе. но допустим, увидишь оборот. только вот на черный можешь даже и не рассчитывать: как можно законно в договоре написать о доступе к незаконному обороту? сам подумал, что написал?
активистам рисуется нужное число строгачей, они переводятся на невыгодные участки, предприятие резко банкротится, а его активы "почему-то" оказываются у другого карманного юрлица и еще тысячи вариантов, скучно сочинять.
особенно актуально в бесправной стране
если желание не отпадет - так уже боролись - это не работает
