Не надо смешивать все в одну кучу.
и без всяких обязательств типа больничного, отпуска и т.д.
Ну, да - определенный объем работ. Но при этом может быть свободный график, это плюс. Какие ещё?
Это с какого такого перепугу?
Нет, не надо путать, форма отношений(трудовые или гражданские) сами по себе, не определяют ни форму оплаты ни график.
Ээээ, нет.
А это уже смотря что написано в договоре.
Вообще-то, я к вот этому:
"Основное отличие" подразумевает квалифицирующий признак. В трудовых отношениях при сдельной оплате труда оплачивается не процесс работы, а её результат. Но от этого такие трудовые отношения не становятся ГП.
а какой там отпуск предусмотрен?
Блин, а ниакого... Отппус, как я понял, существует как понятие только в тд.
Основное отличие - в защите работника КЗОТом, получении в любом случае минималки, условиях труда, к-рые обязан обеспечить работодатель + в штатном должна быть такая должность.
Маленькое уточнение. Квалификация может играть роль, если это предусмотрено нормативно-правовыми актами.
Объем работ по ГПД может быть ориентировочным, и цена может быть установлена за единицу измерения (например, кв.м., урок, ...)
Военкомы так не считают.
Американцы говорят "кАлидж". Звучит
иди ***** рашевский *******, как тебе такие названия?уверен сориентируешься.
Возможно.
Цена может быть установлена. А выплата как осуществляется? Как наниматель страхуется от того, что работа останется не законченной?
Да, например, технадзор в строительстве.
Выплата из расчета выполненный объем на цену за единицу. Ответственность сторон за ненадлежащее выполнение или невыполнение обязательств может быть прописана в договоре. Могут быть прописаны и условия досрочного расторжения договора.
Слив засчитан. Дуплетом.
ну мы ж не в Америке, к нас колэдж.Американцы говорят "кАлидж". Звучит
о чем ты вообще, в Харькове нет никаких штабов, домов,проходных.Спроси любого, тебе подтвердят.Даже военных в Харькове давно не видел, а ты целый штаб откуда то найти пытаешься.