Рынок труда Харьков.

[De_Wounder]

А сдельная форма оплаты труда это ещё трудовые отношения или уже ГПД?

Не надо смешивать все в одну кучу.
Фома оплаты это форма оплаты, а какие увас с работодалтелем отношение это немного другое.
Трудовой догвор, если так, навскидку, позволяет сдельную форму оплаты, по тарифам с нефиксированным рабочим временем.

 

[Гість 163907]

Не надо смешивать все в одну кучу.
Фома оплаты это форма оплаты, а какие увас с работодалтелем отношение это немного другое.
Трудовой догвор, если так, навскидку, позволяет сдельную форму оплаты, по тарифам с нефиксированным рабочим временем.

и без всяких обязательств типа больничного, отпуска и т.д.

 

[madambroshkina]

Слишком общий вопрос.
Я уже писал, что если ты вступаешь в трудовые отношения, заключаешь трудовой договор, то ваши отношения регулируются кодексом законов про труд, и они, у нас куда больше ориентированы на работника.
В случае ГПД мы руководствуемся гражданским кодексом, и тут уже стороны "равны".

Если говорить рабоче-крестьянским языком, основное отличие заключается в том, что в случае трудовых отношени оплачивается сам процесс работы, то по гпд оплачивается ее результат.

Ну, да - определенный объем работ. Но при этом может быть свободный график, это плюс. Какие ещё?

 

[De_Wounder]

и без всяких обязательств типа больничного, отпуска и т.д.

Это с какого такого перепугу?

 

[De_Wounder]

Ну, да - определенный объем работ. Но при этом может быть свободный график, это плюс. Какие ещё?

Нет, не надо путать, форма отношений(трудовые или гражданские) сами по себе, не определяют ни форму оплаты ни график.
Свободный график может быть и на условиях трудового договора

 

[madambroshkina]

Нет, не надо путать, форма отношений(трудовые или гражданские) сами по себе, не определяют ни форму оплаты ни график.
Свободный график может быть и на условиях трудового договора

Ээээ, нет.
При трудовом договоре работник подчиняется внутреннему распорядку.
А при гпд - не обязан следовать ему.

 

[De_Wounder]

Ээээ, нет.
При трудовом договоре работник подчиняется внутреннему распорядку.
А при гпд - не обязан следовать ему.

А это уже смотря что написано в договоре.

 

[Hafer]

Не надо смешивать все в одну кучу.
Фома оплаты это форма оплаты, а какие увас с работодалтелем отношение это немного другое.
Трудовой догвор, если так, навскидку, позволяет сдельную форму оплаты, по тарифам с нефиксированным рабочим временем.

Вообще-то, я к вот этому:

Если говорить рабоче-крестьянским языком, основное отличие заключается в том, что в случае трудовых отношени оплачивается сам процесс работы, то по гпд оплачивается ее результат.

"Основное отличие" подразумевает квалифицирующий признак. В трудовых отношениях при сдельной оплате труда оплачивается не процесс работы, а её результат. Но от этого такие трудовые отношения не становятся ГП.
Следовательно, "основное отличие" заключается, наверное, в чем-то другом.

 

[Гість 163907]

Это с какого такого перепугу?

а какой там отпуск предусмотрен?

 

[De_Wounder]

а какой там отпуск предусмотрен?

Блин, а ниакого... Отппус, как я понял, существует как понятие только в тд.

 

[madambroshkina]

Вообще-то, я к вот этому:


"Основное отличие" подразумевает квалифицирующий признак. В трудовых отношениях при сдельной оплате труда оплачивается не процесс работы, а её результат. Но от этого такие трудовые отношения не становятся ГП.
Следовательно, "основное отличие" заключается, наверное, в чем-то другом.

Основное отличие - в защите работника КЗОТом, получении в любом случае минималки, условиях труда, к-рые обязан обеспечить работодатель + в штатном должна быть такая должность.
Гпд - исполнитель подряжается на конкретный объем за вознаграждение (а не зарплату), причем он материально ответственный за поломку оборудования или порчу материала. Квалификация не играет роли, если может обеспечить качество работы. Даже может в субподряд кого-то нанять, если не успевает.

Сделка - оплата за каждую единицу продукции (форма оплаты труда при ТД)
ГПД - он обязан сделать определенное количество, не больше и не меньше.

 

[Hafer]

Основное отличие - в защите работника КЗОТом, получении в любом случае минималки, условиях труда, к-рые обязан обеспечить работодатель + в штатном должна быть такая должность.
Гпд - исполнитель подряжается на конкретный объем за вознаграждение (а не зарплату), причем он материально ответственный за поломку оборудования или порчу материала. Квалификация не играет роли, если может обеспечить качество работы. Даже может в субподряд кого-то нанять, если не успевает.

Маленькое уточнение. Квалификация может играть роль, если это предусмотрено нормативно-правовыми актами.

Сделка - оплата за каждую единицу продукции (форма оплаты труда при ТД)
ГПД - он обязан сделать определенное количество, не больше и не меньше.

Объем работ по ГПД может быть ориентировочным, и цена может быть установлена за единицу измерения (например, кв.м., урок, ...)

 

[Peter Pan]

глупо наверное сейчас богатеть, даже скорее нелогично.

Военкомы так не считают.

А, ну-ка, специалист, назови номер приписанной к ННЦ в/ч и дислокацию штаба (город). А также номера трёх ближайших к проходной зданий.

Можно в личку, чтобы не отсвечивать. Я-то их знаю. А ты?

 

[Peter Pan]

Хотя, ПТУ уже в прошлом, щас принято говорить "коллэдж".

Американцы говорят "кАлидж". Звучит

 

[Гість 163907]

Военкомы так не считают.

А, ну-ка, специалист, назови номер приписанной к ННЦ в/ч и дислокацию штаба (город). А также номера трёх ближайших к проходной зданий.

Можно в личку, чтобы не отсвечивать. Я-то их знаю. А ты?

иди нахуй рашевский пидарас, как тебе такие названия?уверен сориентируешься.

 

[madambroshkina]

Маленькое уточнение. Квалификация может играть роль, если это предусмотрено нормативно-правовыми актами.

Возможно.

Объем работ по ГПД может быть ориентировочным, и цена может быть установлена за единицу измерения (например, кв.м., урок, ...)

Цена может быть установлена. А выплата как осуществляется? Как наниматель страхуется от того, что работа останется не законченной?

 

[Hafer]

Возможно.

Да, например, технадзор в строительстве.

Цена может быть установлена. А выплата как осуществляется? Как наниматель страхуется от того, что работа останется не законченной?

Выплата из расчета выполненный объем на цену за единицу. Ответственность сторон за ненадлежащее выполнение или невыполнение обязательств может быть прописана в договоре. Могут быть прописаны и условия досрочного расторжения договора.

 

[Peter Pan]

иди нахуй рашевский *******, как тебе такие названия?уверен сориентируешься.

Слив засчитан. Дуплетом.

 

[De_Wounder]

Американцы говорят "кАлидж". Звучит

ну мы ж не в Америке, к нас колэдж.

 

[Гість 163907]

Слив засчитан. Дуплетом.

о чем ты вообще, в Харькове нет никаких штабов, домов,проходных.Спроси любого, тебе подтвердят.Даже военных в Харькове давно не видел, а ты целый штаб откуда то найти пытаешься.