Основное назначение профсоюза, это ежегодное заключение с работодателем коллективного договора. В котором прописаны дополнительные социальные гарантии помимо прописанных в законодательстве. И надзор за соблюдением работодателем этого коллективного договора, в том числе вывод людей на стачку в случае невыполнения этого договора.
Если коллективный договор даже не заключен, то нет оснований говорить даже о существовании на предприятии профсоюза. Так, клуб поговорить.
		
		
		
	 
Посмотрите какой слог, какая уверенность, какая безапелляционность — видно что человек пишет со знанием дела.
А на самом деле — это всего лишь его точка зрения не имеющая ничего общего с действительностью. (не больше и не меньше).
Well-99 даже видимо не догадывается, что 
высшим органом управления в профсоюзах является общее собрание и только общее собрание решает — что главное и чем будет заниматься и какие вопросы решать в настоящее время.
Well-99 так же не знает, что еще в 2013г. наша первичная профсоюзная организация заставила (вопреки желанию и при огромном сопротивлении администрации предприятия) заключить Коллективный договор.
Коллективный договор был заключен после того как мы направили собственнику на основании ст.45 КЗоТа Украины, требование об увольнении директора.
Стаття*45. Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)
На вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір з керівником підприємства, установи, організації, якщо він порушує законодавство про працю, про колективні договори і угоди, Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
Якщо власник або уповноважений ним орган, або керівник, стосовно якого пред’явлено вимогу про розірвання трудового договору, не згоден з цією вимогою, він може оскаржити рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) до суду у двотижневий строк з дня отримання рішення. У цьому разі виконання вимоги про розірвання трудового договору зупиняється до винесення судом рішення.
У разі, коли рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) не виконано і не оскаржено у зазначений строк, виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) у цей же строк може оскаржити до суду діяльність або бездіяльність посадових осіб, органів, до компетенції яких належить розірвання трудового договору з керівником підприємства, установи, організації.
(У редакції Указу Президії Верховної Ради
Української РСР від 27.05.88*р. №*5938-XI;
Закону Української РСР від 20.03.91*р. №*871-XII;
законів України від 19.01.95*р. №*6/95-ВР,
від 05.04.2001*р. №*2343-III;
із змінами, внесеними згідно із
Законом України від 10.07.2003*р. №*1096-IV)
=
В 2016г. Коллективный договор был перезаключен. (добавлен один хороший пункт о том, что охранникам работающим на открытом воздухе предоставляется 3 доп. Оплачиваемых дня к отпуску т.*е. не 24 а 27 дней)