Профсоюз защита трудовых и соц.экон.прав

[Александр7777]

я просто как инструмент , который претворяет Ваши предложения в жизнь

Соха - тоже инструмент, но как смешно она выглядит даже рядом с лопатой.

 

[Splyush]

Если я Вас правильно понял, то Вы отговариваете меня сообщать в полицию об известном мне правонарушении, предусмотренном ст.382 УК Украины, совершаемом должностными лицами КП «Муниципальная охрана»?

Но ведь это обязанность каждого гражданина. И Ваша в том числе.
Я ведь просто попросил помочь мне составить заявление.
=

У меня к Вам вопрос: Лично Вы заинтересованы в том, чтобы решения судов выполнялись?

у меня такое впечатление, что вы хотите, чтобы для вас на шару выполнили работу, которая дорого стоит.
В эпоху дикого капитализма ваши манипуляции "ваша обязанность, как гражданина" дерьмово выглядят. А от вашей профсоюзной деятельности воняет мошенничеством. Польза от вашей организации для сотрудников отсутствует, есть только продвижение, вернее попытки продвижения, ваших личных интересов.

 

[Пикушка]

Если я Вас правильно понял, то Вы отговариваете меня сообщать в полицию об известном мне правонарушении, предусмотренном ст.382 УК Украины, совершаемом должностными лицами КП «Муниципальная охрана»?

С понимаем у вас туго, я понял. Я вам про Фому, а вы мне про Ерему. Я говорю, что надо делать, что бы ЕРДР расследовали, а вы мне отвечаете, что я вас отговариваю от подачи заявления.

Но ведь это обязанность каждого гражданина. И Ваша в том числе.

В обязанность моя? У меня нет доказательств совершения уголовного правонарушения. У вас есть-пишите. Не можете написать в следствии корявых драйверов клавиатуры-звоните 102, приедут не менее корявые полицаи, и составят вам заявление, бесплатно.

Я ведь просто попросил помочь мне составить заявление.

Ваша просьба не подкреплена объективными причинами написать вам заявление. Бесплатное составление заявлений-звоните 102.
Только толку не будет, пока вы в исполнительную не попадете.
А почему вы туда не идете?

у меня такое впечатление, что вы хотите, чтобы для вас на шару выполнили работу, которая дорого стоит.
В эпоху дикого капитализма ваши манипуляции "ваша обязанность, как гражданина" дерьмово выглядят. А от вашей профсоюзной деятельности воняет мошенничеством. Польза от вашей организации для сотрудников отсутствует, есть только продвижение, вернее попытки продвижения, ваших личных интересов.

Так он ее под себя и делал, для своих выгод. тут его просили выложить его достижения. Но в ответ-тишина, полный Отмороз.

Соха - тоже инструмент, но как смешно она выглядит даже рядом с лопатой.

Тоже инструмент:

 

[еюа]

у меня такое впечатление, что вы хотите, чтобы для вас на шару выполнили работу, которая дорого стоит.
В эпоху дикого капитализма ваши манипуляции "ваша обязанность, как гражданина" дерьмово выглядят. А от вашей профсоюзной деятельности воняет мошенничеством. Польза от вашей организации для сотрудников отсутствует, есть только продвижение, вернее попытки продвижения, ваших личных интересов.

Так он ее под себя и делал, для своих выгод. тут его просили выложить его достижения. Но в ответ-тишина, полный Отмороз.

Хорошо.
Я попробую на фактах показать пользу Первичной профсоюзной организации КП «Муниципальная охрана» для членов профсоюза — это во-первых,
для всего коллектива предприятия КП «Муниципальная охрана» - во-вторых,
для предприятия КП «Муниципальная охрана», как юридического лица в-третьих,
и для всех Вас, которые вообще никакого отношения к КП «Муниципальная охрана» по Вашему мнению не имеете .

Тем более, что Вы на этом все настаиваете.
=
Для одного члена профсоюза пользу ППО КП «Муниципальная охрана» Вы уже признали — это колоссальный шаг вперед!
(каждый пройденный Вами путь начинается с первого шага).

 

[Пикушка]

Хорошо.
Я попробую на фактах показать пользу Первичной профсоюзной организации КП «Муниципальная охрана» для членов профсоюза — это во-первых,
для всего коллектива предприятия КП «Муниципальная охрана» - во-вторых,
для предприятия КП «Муниципальная охрана», как юридического лица в-третьих,
и для всех Вас, которые вообще никакого отношения к КП «Муниципальная охрана» по Вашему мнению не имеете .

Просим, просим.
И где факты?

Для одного члена профсоюза пользу ППО КП «Муниципальная охрана» Вы уже признали — это колоссальный шаг вперед!
(каждый пройденный Вами путь начинается с первого шага).

И что это за ****? Фунт что-ли?
Суббота с вашей помощью в вечное воскресение.
Пока только минуса вижу.
Факты давай.
Тебе про отчет спрашивали. Ты отчеты делаешь? Так зачитай нам, можно вслух.

 

[еюа]

То, что Вы сейчас прочтете ниже, некоторым из Вас может не понравится, но пока эту тему оставим , а я Вам расскажу о пользе Профсоюзов.

В связи с моей работой, как руководителя первичной профсоюзной организации ( люди обращаются ко мне за помощью, а мне приходится общаться с большим количеством юристов), так вот не зависимо от квалификации , опыта работы, возраста и т.*д. , я бы разделил юристов на две группы:

1. Это те кто во главу угла ставят Закон , а затем деньги (за оплату их работы)

2. Это те кто во главу угла ставят деньги, а затем Закон.

Для второй группы вся их деятельность (работа) — это бизнес.

Для этих людей хочу напомнить золотое правило бизнеса —
п.1 «Клиент всегда прав».
п.2 Если Клиент не прав смотри п.1

Юрист для которого главное - это сумма денег , которые он получит , берет себе в работу дела с наибольшим гонораром (для него не важно на чьей стороне Закон в этом деле ).

И тогда юрист, постепенно и не заметно для себя, превращается в самую обычную «обслугу» , о которой так уничижительно отзывался «Призрак».
=
Первая группа юристов , в связи с тем, что для них прежде всего Закон, никогда не превращается в «обслугу».

Они берутся за дела (за работу) вне зависимости от суммы гонорара. (кто-то берет себе интересные дела, кто-то те дела, которые ему ближе «по душе» и т.*д.)

К какой группе относит себя каждый из Вас решать Вам.

 

[olikturtle]

а я Вам расскажу о пользе Профсоюзов

Плив, плив, а на березі всрався втопився

 

[еюа]

Однажды ко мне за помощью обратился **** нашей профсоюзной организации и рассказал следующее:

«У него есть тесть или отчим , возраст более 80 лет(точно сказать не могу) , он воевал (участник ВОВ) и т. д. Человек проживший достойно свою жизнь.

Он умирает..., за ним нужен постоянный уход, мы с женой и сыном дежурим кто когда может у него , потому, что его нельзя оставлять одного. (он не может самостоятельно встать с постели) и т.*д.

Я пошел на эту работу (сутки — трое) для того, чтобы у меня было время в середине недели побыть с ним (потому, что жена и сын тоже работают).
График дежурств (по которому работают охранники) начальник участка меняет даже не спрашивая меня. Я с ним говорил, объяснял , но толку «0».
Мы с женой и сыном договариваемся на ближайшую неделю кто когда сможет, потому что им приходится отпрашиваться с работы.
Я прихожу на дежурство — а там уже другой график.»

Я посмотрел, действительно с 1 по 15 число месяца начальник участка менял график дежурств (который составляется на месяц ) 4 раза.
=
Таким образом в моих заявлениях в Инспекцию труда Харьковской области и Соц. Защиты населения Киевского района было указано это нарушение: «Графики дежурств не согласовываются с первичной профсоюзной организацией»
Были проведены проверки , директор был оштрафован.
=
А казалось бы, тоже мне нарушение : «Графики дежурств не согласовываются с ППО» ст. 247 КЗоТ Украины.
=
Я бы мог назвать фамилию этого начальника участка, но он уже не работает в КП «МО».
Я не знал этого тестя или отчима, я его никогда не видел.
И это все , что я смог для него сделать.

 

[Splyush]

То, что Вы сейчас прочтете ниже, некоторым из Вас может не понравится, но пока эту тему оставим , а я Вам расскажу о пользе Профсоюзов.

В связи с моей работой, как руководителя первичной профсоюзной организации ( люди обращаются ко мне за помощью, а мне приходится общаться с большим количеством юристов), так вот не зависимо от квалификации , опыта работы, возраста и т.*д. , я бы разделил юристов на две группы:

1. Это те кто во главу угла ставят Закон , а затем деньги (за оплату их работы)

2. Это те кто во главу угла ставят деньги, а затем Закон.

Для второй группы вся их деятельность (работа) — это бизнес.

Для этих людей хочу напомнить золотое правило бизнеса —
п.1 «Клиент всегда прав».
п.2 Если Клиент не прав смотри п.1

Юрист для которого главное - это сумма денег , которые он получит , берет себе в работу дела с наибольшим гонораром (для него не важно на чьей стороне Закон в этом деле ).

И тогда юрист, постепенно и не заметно для себя, превращается в самую обычную «обслугу» , о которой так уничижительно отзывался «Призрак».
=
Первая группа юристов , в связи с тем, что для них прежде всего Закон, никогда не превращается в «обслугу».

Они берутся за дела (за работу) вне зависимости от суммы гонорара. (кто-то берет себе интересные дела, кто-то те дела, которые ему ближе «по душе» и т.*д.)

К какой группе относит себя каждый из Вас решать Вам.

Хм...Распечатать бы сей перл, да распространить среди юристов. Это ж детская манипуляция - "кто не со мной, тот *****".
Это не клиент, это жлоб и моральный ****, который сначала обгадит всех и вся, а потом потребует, чтобы его обслужили.
Т.е. он бесплатно работать не хочет, требует повысить зп, а человек убивший массу времени и денег на своё образование, должен работать за идею? Советский союз закончился более двадцати лет назад!

И как-то коряво звучит "работа руководителем ППО". Работа у Вас иная, та на которую Вас в это КП принимали, а как у председателя ппо у Вас деятельность.

Однажды ко мне за помощью обратился **** нашей профсоюзной организации и рассказал следующее:

«У него есть тесть или отчим , возраст более 80 лет(точно сказать не могу) , он воевал (участник ВОВ) и т. д. Человек проживший достойно свою жизнь.

Он умирает..., за ним нужен постоянный уход, мы с женой и сыном дежурим кто когда может у него , потому, что его нельзя оставлять одного. (он не может самостоятельно встать с постели) и т.*д.

Я пошел на эту работу (сутки — трое) для того, чтобы у меня было время в середине недели побыть с ним (потому, что жена и сын тоже работают).
График дежурств (по которому работают охранники) начальник участка меняет даже не спрашивая меня. Я с ним говорил, объяснял , но толку «0».
Мы с женой и сыном договариваемся на ближайшую неделю кто когда сможет, потому что им приходится отпрашиваться с работы.
Я прихожу на дежурство — а там уже другой график.»

Я посмотрел, действительно с 1 по 15 число месяца начальник участка менял график дежурств (который составляется на месяц ) 4 раза.
=
Таким образом в моих заявлениях в Инспекцию труда Харьковской области и Соц. Защиты населения Киевского района было указано это нарушение: «Графики дежурств не согласовываются с первичной профсоюзной организацией»
Были проведены проверки , директор был оштрафован.
=
А казалось бы, тоже мне нарушение : «Графики дежурств не согласовываются с ППО» ст. 247 КЗоТ Украины.
=
Я бы мог назвать фамилию этого начальника участка, но он уже не работает в КП «МО».
Я не знал этого тестя или отчима, я его никогда не видел.
И это все , что я смог для него сделать.

А Вы сразу в инспекцию заяву катали или пытались с начальником, директором эту проблему решить? График теперь с ППО согласовывается или КП только оштрафовали и всё?



И вообще, если клиент не прав, смотри пункты договора и и расторгай его нахрен(дешевле обойдется)

 

[еюа]

Хм...Распечатать бы сей перл, да распространить среди юристов. Это ж детская манипуляция - "кто не со мной, тот *****".
Это не клиент, это жлоб и моральный ****, который сначала обгадит всех и вся, а потом потребует, чтобы его обслужили.
Т.е. он бесплатно работать не хочет, требует повысить зп, а человек убивший массу времени и денег на своё образование, должен работать за идею? Советский союз закончился более двадцати лет назад!

Такое впечатление будто у кого-то «шапка загорелась».

Вот еще одна история:
«Ко мне обратились 3 члена профсоюза .
На посту охраны , где они работают один из 4 охранников ушел в отпуск и начальник участка попросил их поработать втроем ( вместо 4). (пообещав, что они получат заработную плату за отсутствующего охранника.
( в том месяце было 31 день умножить на 24 часа = 744 , работали они втроем т.*е. 744 разделить на 3 = 248 . Цифры сейчас точно не помню Кто отработал 216часов, кто-то 240, кто-то 232часа. Не в этом суть)

Заплатили им за 159 часов каждому. Они написали заявления на имя директора, но их даже не стали брать. Тогда они написали заявления помочь разобраться с з.пл. На мое имя.
Я ходил к директору пытался отдать их заявления на его имя ему...»
=
Когда по моему заявлению в Инспекцию труда Харьковской области была проведена проверка. Администрация КП «Муниципальная охрана» не предоставила на проверку графики сменности из-за их отсутствия.
=
Директор был оштрафован за нарушение порядка хранения документов.
А в моих следующих замечаниях о нарушениях появился пункт: «Графики сменности не хранятся 3 года».

Казалось бы , тоже мне нарушение: «Нарушен срок хранения документов»
Доказать, что заработная плата за тот месяц была начислена не правильно можно было в суде, но ребята сказали: «пусть подавятся».
Тот начальник участка в КП «Муниципальная охрана» уже не работает.

 

[olikturtle]

Такое впечатление будто у кого-то «шапка загорелась».

Да, да, странные люди. Денег за работу хотят.

 

[Splyush]

Такое впечатление будто у кого-то «шапка загорелась».

Вот еще одна история:
«Ко мне обратились 3 члена профсоюза .
На посту охраны , где они работают один из 4 охранников ушел в отпуск и начальник участка попросил их поработать втроем ( вместо 4). (пообещав, что они получат заработную плату за отсутствующего охранника.
( в том месяце было 31 день умножить на 24 часа = 744 , работали они втроем т.*е. 744 разделить на 3 = 248 . Цифры сейчас точно не помню Кто отработал 216часов, кто-то 240, кто-то 232часа. Не в этом суть)

Заплатили им за 159 часов каждому. Они написали заявления на имя директора, но их даже не стали брать. Тогда они написали заявления помочь разобраться с з.пл. На мое имя.
Я ходил к директору пытался отдать их заявления на его имя ему...»
=
Когда по моему заявлению в Инспекцию труда Харьковской области была проведена проверка. Администрация КП «Муниципальная охрана» не предоставила на проверку графики сменности из-за их отсутствия.
=
Директор был оштрафован за нарушение порядка хранения документов.
А в моих следующих замечаниях о нарушениях появился пункт: «Графики сменности не хранятся 3 года».

Казалось бы , тоже мне нарушение: «Нарушен срок хранения документов»
Доказать, что заработная плата за тот месяц была начислена не правильно можно было в суде, но ребята сказали: «пусть подавятся».
Тот начальник участка в КП «Муниципальная охрана» уже не работает.

График с ППО теперь согласовывается? Или как?
Получать зп за кого-то? Оригинально. Вы не умеете "вручить" заявление, когда его не хотят принимать? Графики теперь хранятся? Или дирекции по прежнему дешевле оплатить штраф за их нехранение?
Вы так козыряете этим начальник участка уже не работает. Формулировка при его увольнении?

 

[еюа]

Да, да, странные люди. Денег за работу хотят.

Не «передергивайте»!
В моем тексте нет ни одного слова о том , что юрист должен работать бесплатно. Прочтите внимательно.

Более того , юрист для которого на первом месте стоит Закон — должен получать больше , чем тот который «обслуживает клиентов за деньги» и для которого не важно в каком месте Закон.

И самое главное: оплата услуг юриста у которого на первом месте Закон, а не деньги - должна быть взыскана с ответчика (нарушителя того самого Закона)
И чем больше такой юрист получит за свою работу тем лучше. В этом заинтересован и истец.
=
Я напомню , я предлагал тему оплаты услуг юристов пока оставить потому, что всех больше интересует полезность нашей ППО и Вы же требовали у меня отчета.

 

[olikturtle]

Не «передергивайте»!

Да Вы сами все передернули, написав, столь сильный спич.
Ваши хотелки существенно отличаются от реальности, пора проснуться.

 

[Splyush]

Не «передергивайте»!
В моем тексте нет ни одного слова о том , что юрист должен работать бесплатно. Прочтите внимательно.

Более того , юрист для которого на первом месте стоит Закон — должен получать больше , чем тот который «обслуживает клиентов за деньги» и для которого не важно в каком месте Закон.

И самое главное: оплата услуг юриста у которого на первом месте Закон, а не деньги - должна быть взыскана с ответчика (нарушителя того самого Закона)
И чем больше такой юрист получит за свою работу тем лучше. В этом заинтересован и истец.
=
Я напомню , я предлагал тему оплаты услуг юристов пока оставить потому, что всех больше интересует полезность нашей ППО и Вы же требовали у меня отчета.

закон, что дышло, куда повернет - туда и вышло. Вы как-то по- дебильному представляете работу юриста.

 

[еюа]

Вот еще одна история из моей профсоюзной работы.

Звонит мне **** профсоюза и спрашивает совета, что делать.
По графику отпусков он должен был идти в отпуск во второй половине марта. Он с женой собрались поехать навестить родителей (она тоже у себя на работе договорилась об отпуске ). Не помню приобрели ли они билеты (это не столь важно). Человек готовится пойти в отпуск и тут...

10 или 12 числа марта у них на посту появляется график (напомню согласно Коллективного договора графики на следующий месяц должны быть утверждены до 25 числа предыдущего месяца и с 25 по 30 охранники должны быть с ним ознакомлены поставив на графике свою подпись).

Мало того, что у начальника участка не дошли руки вовремя составить и утвердить график работы, до 10 марта охранники работали вообще без графика.

Так вот , в этом графике ( появившемся 10 или 12) человек не только не шел в отпуск согласно графика отпусков, а начиная с 18 марта должен был работать сутки-двое ( вместо сутки-трое), потому , что в отпуск уходит другой, а вместо него работать некому.

Он попытался поговорить с начальником участка и объяснить все, но начальник участка сказал, что будет так как он составил график.
( этот начальник участка на этом участке уже тоже не работает)
После этого случая в моем заявлении появилось сразу 4 замечания:

1. Ст.247, ст.79 КЗоТ (не согласовываются графики отпусков с ППО);

2. ч. 5 ст. 79 КЗоТ (работники не уведомляются в письменном виде о дате начала отпуска не менее чем за две недели);

3. Нарушается ст.80 КЗоТ (ежегодный отпуск по инициативе собственника может быть перенесен только с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации)

4. Нарушается ст.115 КЗоТ (заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска не выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска).

 

[Пикушка]

Вот еще одна история из моей профсоюзной работы.

Звонит мне **** профсоюза и спрашивает совета, что делать.
По графику отпусков он должен был идти в отпуск во второй половине марта. Он с женой собрались поехать навестить родителей (она тоже у себя на работе договорилась об отпуске ). Не помню приобрели ли они билеты (это не столь важно). Человек готовится пойти в отпуск и тут...

10 или 12 числа марта у них на посту появляется график (напомню согласно Коллективного договора графики на следующий месяц должны быть утверждены до 25 числа предыдущего месяца и с 25 по 30 охранники должны быть с ним ознакомлены поставив на графике свою подпись).

Мало того, что у начальника участка не дошли руки вовремя составить и утвердить график работы, до 10 марта охранники работали вообще без графика.

Так вот , в этом графике ( появившемся 10 или 12) человек не только не шел в отпуск согласно графика отпусков, а начиная с 18 марта должен был работать сутки-двое ( вместо сутки-трое), потому , что в отпуск уходит другой, а вместо него работать некому.

Он попытался поговорить с начальником участка и объяснить все, но начальник участка сказал, что будет так как он составил график.
( этот начальник участка на этом участке уже тоже не работает)
После этого случая в моем заявлении появилось сразу 4 замечания:

1. Ст.247, ст.79 КЗоТ (не согласовываются графики отпусков с ППО);

2. ч. 5 ст. 79 КЗоТ (работники не уведомляются в письменном виде о дате начала отпуска не менее чем за две недели);

3. Нарушается ст.80 КЗоТ (ежегодный отпуск по инициативе собственника может быть перенесен только с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации)

4. Нарушается ст.115 КЗоТ (заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска не выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска).

Результат какой? Вас снова уволили?

 

[Splyush]

Вот еще одна история из моей профсоюзной работы.

Звонит мне **** профсоюза и спрашивает совета, что делать.
По графику отпусков он должен был идти в отпуск во второй половине марта. Он с женой собрались поехать навестить родителей (она тоже у себя на работе договорилась об отпуске ). Не помню приобрели ли они билеты (это не столь важно). Человек готовится пойти в отпуск и тут...

10 или 12 числа марта у них на посту появляется график (напомню согласно Коллективного договора графики на следующий месяц должны быть утверждены до 25 числа предыдущего месяца и с 25 по 30 охранники должны быть с ним ознакомлены поставив на графике свою подпись).

Мало того, что у начальника участка не дошли руки вовремя составить и утвердить график работы, до 10 марта охранники работали вообще без графика.

Так вот , в этом графике ( появившемся 10 или 12) человек не только не шел в отпуск согласно графика отпусков, а начиная с 18 марта должен был работать сутки-двое ( вместо сутки-трое), потому , что в отпуск уходит другой, а вместо него работать некому.

Он попытался поговорить с начальником участка и объяснить все, но начальник участка сказал, что будет так как он составил график.
( этот начальник участка на этом участке уже тоже не работает)
После этого случая в моем заявлении появилось сразу 4 замечания:

1. Ст.247, ст.79 КЗоТ (не согласовываются графики отпусков с ППО);

2. ч. 5 ст. 79 КЗоТ (работники не уведомляются в письменном виде о дате начала отпуска не менее чем за две недели);

3. Нарушается ст.80 КЗоТ (ежегодный отпуск по инициативе собственника может быть перенесен только с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации)

4. Нарушается ст.115 КЗоТ (заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска не выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска).

Замечательная история.
Но хотелось бы увидеть ответы на заданные ранее вопросы. Я их повторю.

График с ППО теперь согласовывается? Или как?
Получать зп за кого-то? Оригинально. Вы не умеете "вручить" заявление, когда его не хотят принимать? Графики теперь хранятся? Или дирекции по прежнему дешевле оплатить штраф за их нехранение?
Вы так козыряете этим начальник участка уже не работает. Формулировка при его увольнении?

 

[Пикушка]

Замечательная история.
Но хотелось бы увидеть ответы на заданные ранее вопросы. Я их повторю.

На неудобные вопросы профлидеры не отвечают, потому что их не замечают.
Его уже не раз просили отчетиком о проделанной работе порадовать. Куда там. Мороз Иванович.

 

[Splyush]

На неудобные вопросы профлидеры не отвечают, потому что их не замечают.
Его уже не раз просили отчетиком о проделанной работе порадовать. Куда там. Мороз Иванович.

Оно, конечно, начальник участка - ****юк, график не составил своевременно, но придурковатые работники ходили каким-то чудом на работу в оригинальном порядке, а наш рыцарь в белом сидел на попе ровно и ждал чего-то. Видимо чтобы было что в заявление занести... Неужели Высший **** ППО, эта карающая длань, был вообще ни разу не в курсе сколько участков, сколько графиков утвердили, какое число на дворе? Странное какое-то бездействие. Ах, простите, он был очень занят выслеживанием администрации, которая уходит раньше.
А, кстати, члены ППО и нечлены Коллективный договор читали перед его подписанием? А ПВТР? А когда был утвержден график отпусков? А каким образом администрация и работник согласовали конкретный период отпуска, в рамках срока обозначенного в графике?