Он (АКТ) является констатацией факта! - это больше, чем подтверждение!
Профсоюз защита трудовых и соц.экон.прав
- Автор теми еюа
- Дата створення
Он (АКТ) является констатацией факта! - это больше, чем подтверждение!
Статус: Офлайн
Реєстрація: 07.04.2009
Повідом.: 40928
Реєстрація: 07.04.2009
Повідом.: 40928
хорошо.. и для чего вам этот Акт? наказать администрацию?
а секретарь законстатирует факт, что вы к нему не приходили, он вас в глаза не видел, а Акт состряпали... дальше что?
у вас опять деятельность чтоб себя показать, а не цели добиться..
отправляйте почтой заказным с уведомлением и описью..
Уважаемые, юристы подскажите пожалуйста. Должностные обязанности ЮРИСКОНСУЛЬТА предприятия?
Я понимаю, что они определяются конкретным контрактом с конкретным юрисконсультом.
Меня интересует- есть ли типовые (общепринятые), минимальный набор обязанностей юрисконсульта предприятия.
Я понимаю, что они определяются конкретным контрактом с конкретным юрисконсультом.
Меня интересует- есть ли типовые (общепринятые), минимальный набор обязанностей юрисконсульта предприятия.
Останнє редагування:
Я решил вернуться к началу темы потому, что мне кажется я совершил ошибку с самого начала:
тема имела в своей базе "противостояние профсоюзной организации и администрации предприятия".
А всему виной было слово "ЗАСТАВИТЬ" - хотя оно имело вид -"объяснить".
Давайте попробуем придать этой теме добрый оттенок!
Поэтому я попробую перефразировать свой первый ВОПРОС.
Помогите пожалуйста, подскажите, как ПОМОЧЬ администрации выполнять Законы Украины?
тема имела в своей базе "противостояние профсоюзной организации и администрации предприятия".
А всему виной было слово "ЗАСТАВИТЬ" - хотя оно имело вид -"объяснить".
Давайте попробуем придать этой теме добрый оттенок!
Поэтому я попробую перефразировать свой первый ВОПРОС.
Помогите пожалуйста, подскажите, как ПОМОЧЬ администрации выполнять Законы Украины?
Статус: Офлайн
Реєстрація: 07.04.2009
Повідом.: 40928
Реєстрація: 07.04.2009
Повідом.: 40928
подойдите к секретарю и скажите, что есть работники, которые возмущаются положением дел по трудовому законодательству, для того, чтоб они не баламутили воду в коллективе давайте выработаем объяснение положения дел на фирме .. так сказать "на пальцах", чтоб им было все понятно..
в процессе выясните нюансы.. а там будем дальше посмотреть..
Татьяна, я Вас не смог понять.(несколько раз перечитывал Ваше предложение (подсказку) и не понял).
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Единственное в чем я все больше убеждаюсь: первым шагом на пути к выполнению законов является их изучение!
А натолкнуло меня на эту мысль искреннее удивление в глазах руководителей когда я цитировал статьи КЗоТа.
Мне почему-то кажется, что они и сейчас не могут поверить в то, что там такое может быть написано.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
И еще. Любой человек очень тяжело и очень болезненно признает свои ошибки.
Но все же способность признавать свои ошибки это одно из качеств СИЛЬНЫХ людей! Или я не прав?
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Единственное в чем я все больше убеждаюсь: первым шагом на пути к выполнению законов является их изучение!
А натолкнуло меня на эту мысль искреннее удивление в глазах руководителей когда я цитировал статьи КЗоТа.
Мне почему-то кажется, что они и сейчас не могут поверить в то, что там такое может быть написано.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
И еще. Любой человек очень тяжело и очень болезненно признает свои ошибки.
Но все же способность признавать свои ошибки это одно из качеств СИЛЬНЫХ людей! Или я не прав?
Статус: Офлайн
Реєстрація: 07.04.2009
Повідом.: 40928
Реєстрація: 07.04.2009
Повідом.: 40928
схитрите.. прикиньтесь овечкой..
ваша цель НЕ показывать слаб или силен человек.. а добиться работы по КЗоТу.. не надо начальству указывать на ошибки.. надо подводить к мысли: вот тут надо сделать по другому.. а то может быть от закона ай-ай-ай..
Статус: Офлайн
Реєстрація: 13.01.2008
Повідом.: 960
Реєстрація: 13.01.2008
Повідом.: 960
Татьяна, у мня к Вам вопрос.
Имеет ли право быть руководителем (директором) человек, который, а теперь внимательно:
в 16-00 05.10.2012г. просит своего работника написать объяснительную записку за проступок которого он не совершал
при этом говорит, что хочет разобраться в ситуации, а
ЗА ДЕНЬ ДО ЭТОГО 04.10.2012г. подписал приказ о его увольнении!
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
==========================================================================
Глядь,а конем твоим правит коварная Ложь. (Высоцкий)
==========================================================================
Я не люблю себя, когда я трушу,
Обидно мне, когда невинных бьют,
Я не люблю, когда мне лезут в душу,
Тем более, когда в нее плюют. (Высоцкий)
Имеет ли право быть руководителем (директором) человек, который, а теперь внимательно:
в 16-00 05.10.2012г. просит своего работника написать объяснительную записку за проступок которого он не совершал
при этом говорит, что хочет разобраться в ситуации, а
ЗА ДЕНЬ ДО ЭТОГО 04.10.2012г. подписал приказ о его увольнении!
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
==========================================================================
Глядь,а конем твоим правит коварная Ложь. (Высоцкий)
==========================================================================
Я не люблю себя, когда я трушу,
Обидно мне, когда невинных бьют,
Я не люблю, когда мне лезут в душу,
Тем более, когда в нее плюют. (Высоцкий)
Останнє редагування:
Статус: Офлайн
Реєстрація: 07.04.2009
Повідом.: 40928
Реєстрація: 07.04.2009
Повідом.: 40928
эх... ну вы как в другом мире живете..
руководители ком.установ практически все такие..
я ж писала.. они между двух огней..
уволили, а теперь надо бумажку подложить почему уволили..
если уволили не законно, чел может в суд подать.. восстановят и заплатят за вынужденный прогул... и начальству наука будет в следующий раз побояться других так увольнять..
но обычно чел пишет и уходит.. и начальник продолжает чувствовать себя королем.. не хотят наши люди за себя бороться.. только плачутся, что начальник плохой... а кто его таким "плохим" делает... сами и делают...
так что... и вашем случае тоже : свита делает короля..
Татьяна, это не так. Вы не имеете права вот так обвинять руководителей ком.предприятий. Я бы на вашем месте извинился.
Я знаю совершенно противоположные примеры, где руководители уважают и ценят своих работников( не своих "замов", а постых "работяг")
Каждый человек стоит того - чего он стоит.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 07.04.2009
Повідом.: 40928
Реєстрація: 07.04.2009
Повідом.: 40928
перед кем??я написала слово "практически".. т.е. априори - не все..
у меня тоже есть знакомые, которые ценят работников.. но когда приходит указивка сверху: отправить за свой счет - отправляют..
разговор был про увольнение, а не про уважение..
Мир вокруг нас - представляет собой отражение нашего внутреннего мира.(эти слова в моей подписи - не высказывание, это - утверждение!)
Вы умная женщина, если Вы над этим задумаетесь... Вы обязательно поймете: - я и Вы живем в разных мирах.
Я живу в справедливом мире, где нет подлости, предательсва, нет обмана, нет лжи и т.п....можно очень долго продолжать!
И я всех без исключения приглашаю в свой мир! Я никоим образом не хочу Вас обидеть, но Вы живете в том мире - каким Вы его представляете.
Подумайте над этим...
Статус: Офлайн
Реєстрація: 20.10.2009
Повідом.: 833
Реєстрація: 20.10.2009
Повідом.: 833
Рай что ли? Мы тоже не против жить в таком,но...Кто из вас без греха, пусть первый бросит в нее камень. Из Библии. В Евангелии от Иоанна (гл. 8, ст. 7)
Статус: Офлайн
Реєстрація: 07.04.2009
Повідом.: 40928
Реєстрація: 07.04.2009
Повідом.: 40928
о.. кстати, давно хотела обсудить вашу подпись... 100 пудов верное утверждение..
но.. что-то мне подсказывает, что вы его очень повильно трактуете..
в каком-таком вашем мире нет подлости, лжи и т.д.?
вы свой мир описываете в этой теме.. и с ваших слов он не так розово выглядит..
Если в Вашей душе нет обиды, злобы, ненависти - Вы никогда и ни в кого не сможете бросить камень! ЭТО ВЕДЬ ТАК ПРОСТО.
Р.S. Если хотите, давайте поговорим об этом в другой теме. (раздел религия, философия. Тема "Мир вокруг Нас -")
===============================================================================================================================================
Давайте вернемся к теме.
Вчера произошло очень важное событие!
Я считаю очень важное не только для меня, но и для всей профсоюзной организации КП"Муниципальная охрана".
При помощи и при непосредственном участии Областной профорганизации Профсоюза работников гос. учреждений Украины была достигнута договоренность
о начале продуктивных, нормальных, рабочих отношений между администрацией и первичной профорганизацией КП"Муниципальная охрана".
Так сказать с "чистого листа".
Очень жаль, но это не моя заслуга, а одного очень мудрого человека, присутствовавшего там.
Только благодаря ему эта договоренность стала возможной!
Я очень благодарен ему за это! Мне еще очень многому нужно учиться.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Теперь администрация только своими действиями может подтвердить договоренности!
В противном случае, это попусту истраченное время даже такого мудрого человека!
Останнє редагування:
Статус: Офлайн
Реєстрація: 21.11.2010
Повідом.: 519
Реєстрація: 21.11.2010
Повідом.: 519
Добрый день. Подскажите пожалуйста, это правда что Верховная Рада приняла закон, согласно которому при увольнении больше не будут выплачиваться отпускные за все не отгуляные отпуска? раньше когда у нас на предприятии человек расчитывался, ему оплачивали всё это дело. А сейчас говорят что всё... подскажите, может кто то знает, спасибо.
Неправда. На сегодняшний день компенсация за неиспользованный отпуск должна выплачиваться. Вообще при увольнении полный расчет с работником производится в день увольнения.(ст.116 КЗоТ) кроме того если с работником небыл произведен расчет в сроки (ст.116) работнику должен быть выплачен средний заработок за время задержки по день фактического расчета.(ст.117 КЗоТ)
А вообще это работа вашей профсоюзной организации(Вы уверены, что Вы не член профсоюзной организации). Посмотрите удерживались ли у Вас профсоюзные взносы.
Или еще проще, купите КЗоТ Украины , он стоит 16,80грн. там все написано.