больше 2-х недель не разрешают на работе брать 
с таким подходом можно получать только минималку и отдыхать месяц - совершенно законно будет.
да простой у меня подход: лучшая форма оплаты труда - сдельная. за вычетом налогов - вот они, деньги сотрудника.
мне хочется жить при социализме: с каждого - по способностям, каждому - по труду.
не рабовладение нужно. не должно быть перекосов: работодатель должен нести ответственность за надлежащие условия труда и своевременную оплату согласно договора, сотрудник должен выполнить надлежащим образом работу и далее он волен тратить, откладывать в ПФ, оплачивать страховку, делать вклады и т.д. - это его право.Вот такие как ты пишут новый Трудовой кодекс, убивая все многостолетнюю борьбу за права и возвращая в рабовладельческий строй.
мне хочется жить при социализме: с каждого - по способностям, каждому - по труду.
никакого капитализма
Мое ИМХО - социализм есть высшая точка развития капитализма
законодательство (и не только наше) и народы в ближайшие годы столкнутся с тем, что в ПФ нужно будет перечислять 101%, а работать просто будет некому...
законодательство (и не только наше) и народы в ближайшие годы столкнутся с тем, что в ПФ нужно будет перечислять 101%, а работать просто будет некому...
зато гуманно. обожаю разные "измы", особенно "гуманизм" (в трактовке популистов)
так я законопослушный гражданин, о чем речь!
... я вот только разницы особой не вижу (не в абсолютных величинах, разумеется) между теми, кто считает природные ресурсы (к примеру) своей частной собственностью и продает их себе в карман и тем, кто юзает различными (праведными ли, али не очень) методами различные субсидии, льготы и прочее - разница лишь в суммах и не более. и те, и другие воруют у своих детей.
так я законопослушный гражданин, о чем речь!
P.S. отмазка хорошая, типа "законодательство такое". т.е. мы пока поживем, а там видно будет, на наш век социалки хватит. хорошая идеология
как бы да. вот и соблюдают... как получается
как бы да. вот и соблюдают... как получается
нельзя ли предположить, что такое мнение имеется лишь о тех законах, которые выгодны в данный момент?
а на месте работодателя как отнесся бы к отпуску в месяц, размерам начислений на фонд оплаты труда и т.п.?
а почему это зависит от прибыли? не вижу прямой связи между фондом оплаты труда и прибыльностью бизнеса
(я не в смысле, что зарплата ложится на расходы, а именно как связана величина зарплат с полученной прибылью?)ну то, что сейчас делается приведет (уже приводит) к тотальному уходу в тень и закрытиям - так что не выход. это им дороже в итоге выйдет... хотя, если точнее - стране, т.к. на "них" законы не распространяются.