Почем лояльность?

[Semolina]

в 2 раза больше хочу, а так бы не пошла

 

[Hisp]

Они не должны мочь сказать о +%.
Ну допустим это твоя личная процентная оценка.
Кроме % есть много других факторов. Лояльности - среди них нет.
*конечно кроме случаев, когда есть договор "о не уходе к врагам народа в течении...". только не думаю, что тУт такое может быть.

если без блефа - то это нормальный повод сказать работодателю, что появилось такое вот предложение и соответственно претендовать на повышение з/п не меняя место работы.

Имхо плохая (точнее наихудшая идея), ибо здоровый работодатель, если и выполнит твое условие - быстренько подыщет тебе замену. Ибо нахуй такие шантажисты нужны?

 

[Semolina]

слово такое "лояльность".
поменял работу - это не проявление нелояльности, а вот елси к конкурентам с наработками ушел, или клиентов переманил - тогда конечно не хорошо...

 

[By the way]

если без блефа - то это нормальный повод сказать работодателю, что появилось такое вот предложение и соответственно претендовать на повышение з/п не меняя место работы.

Да, дадим шанс работодателю исправиться). А он не готов радикально мнеять свой подход к оплате. Так какой процент разницы сподвигнет на перемены?

 

[Serafima]

Вот работаете вы на работе. Зарабатываете оплату деньгами. Коллектив среднестатистический, спокойный. И здрасте-нате. Звонит вам конкурент и говорит человеческим голосом - а переходи ко мне, мил человек, на аналогичную должность, я тебе на ....дцать% больше даю. Вот интересно, как должна измениться цифра дохода, чтобы вы взяли сумку и пошли на выход, не оборачиваясь?

только из-за нескольких процентов денег не пойду, в чисто денежной ситуации я как Д`Артаньян "Там меня не примут, а здесь меня не поймут"

 

[By the way]

только из-за нескольких процентов денег не пойду, в чисто денежной ситуации я как Д`Артаньян "Там меня не примут, а здесь меня не поймут"

Тебя надо на руках носить за такой подход. И пылинки сдувать. Наверное, коллектив хороший?

 

[charvel]

Да, дадим шанс работодателю исправиться). А он не готов радикально мнеять свой подход к оплате. Так какой процент разницы сподвигнет на перемены?

работадатель и партнер - это разные звери

 

[By the way]

партнер - это НЕ друг. где больше платят и комфортнее работать туда и уходи. партнер НЕ заплатит за тебя твои коммунальные услуги и тд
Ненавижу плять партнеров, а знаешь почему ? потому что у них тоже есть та цифра, после которой им на твой пуд соли будет похрен

задумалась.

 

[Fi-lemon]

Имхо плохая (точнее наихудшая идея), ибо здоровый работодатель, если и выполнит твое условие - быстренько подыщет тебе замену. Ибо нахуй такие шантажисты нужны?

да? ну не знаю. может идея наихудшая - главное, что отлично работает на практике.

 

[By the way]

в 2 раза больше хочу, а так бы не пошла

Ух ты! такое бывает?

 

[Fi-lemon]

Да, дадим шанс работодателю исправиться). А он не готов радикально мнеять свой подход к оплате. Так какой процент разницы сподвигнет на перемены?

мне без разницы, у меня процент незаинтересован. если Вы уверены, что можете поменять место работы с повышением, то это повод пойти и поговорить с работодателем.

 

[By the way]

Имхо плохая (точнее наихудшая идея), ибо здоровый работодатель, если и выполнит твое условие - быстренько подыщет тебе замену. Ибо нахуй такие шантажисты нужны?

Существенный момент. Торги за зарплату могут быть восприняты как личное оскорбление, и одна из сторон пойдет на принцип. А вторая - лесом.

 

[Fi-lemon]

Существенный момент. Торги за зарплату могут быть восприняты как личное оскорбление, и одна из сторон пойдет на принцип. А вторая - лесом.

тогда зачем весь сыр бор. работайте спокойно и дальше на старом месте.

 

[Semolina]

Ух ты! такое бывает?

бывает.
пример из жизни. девушка не была уверена, что хочет получить данную работу, поэтому попросила з.п. очень значительно выше, чем средняя по предприятию, и ей дали. так что все бывает

 

[anna_kan]

Тойсть есть все-таки разница, за которую будет забыты все корпоративные пьянки и перманентный флирт со стороны исполнительного?

ну, если у вас возник такой вопрос, то наверно есть

 

[Hisp]

мне без разницы, у меня процент незаинтересован. если Вы уверены, что можете поменять место работы с повышением, то это повод пойти и поговорить с работодателем.

Если так, то конечно.
Только не кричать, что именно "Вася корпорейшн" предлагает на 3 тугрика больше, а что в целом - "рынок" такой.
И быть готовым уйти или скоро уйти.

 

[Serafima]

Наверное, коллектив хороший?

какой же еще коллектив может быть у хорошего человека? *кхе-кхе*

 

[By the way]

бывает.
пример из жизни. девушка не была уверена, что хочет получить данную работу, поэтому попросила з.п. очень значительно выше, чем средняя по предприятию, и ей дали. так что все бывает

Может, девушке предлагали заведомо заниженную оплату, раз так легко сторговались?

 

[Fi-lemon]

Если так, то конечно.
Только не кричать, что именно "Вася корпорейшн" предлагает на 3 тугрика больше, а что в целом - "рынок" такой.
И быть готовым уйти или скоро уйти.

вводных о том, что это будет разговор невменяемых людей - не было

 

[By the way]

Они не должны мочь сказать о +%.
Ну допустим это твоя личная процентная оценка.
Кроме % есть много других факторов. Лояльности - среди них нет.
*конечно кроме случаев, когда есть договор "о не уходе к врагам народа в течении...". только не думаю, что тУт такое может быть.

Оценка "+%" для удобства голосовалки. Доходы ж у всех разные.

Человек, получающий 6000 вряд ли поднимет задницу за разницу в 600 грн, тогда как на 2000 это уже существенная добавка. А интерес представляет именно обобщенная разница.

А лояльность есть.
В том случае, если человек не просто пахал на износ, а его обучали, плюс нормальные отношения с коллегами.