Отзывы о Polar-b

Господа,не перегибайте!Я на отбеливатель совсем не похожа.Чуточку уважения к даме=)
Превратили тему в конкурс метания дерьмом и сидите все испачканные и радостные.Хватит из пустого в порожнее.Все всё поняли и сделали выводы.
 
То ты перегибаешь. Ты просто настоящего метания какашками не видела, чтобы цеплять такой ярлык этой теме.
 
Сколько преведов набежало
это не преведы, и не клоны
некоторые из отписавших не завсегдатае ХФ и зарегались для того чтобы высказать свое мнение

ввести практику код ревью
не здесь, в это компании пока не доросли и не понимают насколько это полезно
много не понимают, и учатся на своих ошибках
 
Готовы взять новичка и дать ему тем самым путевку в жизнь=)
Аж всплакнул PS Советую задуматься над тем, что "новички" это в первую очередь Ваша, ув. дармаеды Polar-B, путёвка в жизнь, а точнее "спасательный круг" Как умненькие ребята так и уже сложившиеся специалисты без работы не остануться, и без ваших подачек.


Соцпакет:
1. Достойная индексируемая зарплата
2. Авансы и премии
3. Гибкий график работы (для студентов)
4. Оплачиваемые больничные
5. Ежегодный оплачиваемый отпуск
6. Корпоративные праздники и встречи
7. Чай/Кофе, печенье в офисе
(
Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент у цьому розділі
)

Чего ж тогда брэшите в объявлениях? Достаточно сильные компании г Харькова не всегда могут себе позволить нанимать людей официально, не по ЧП, а "достаточно молодая, находящаяся в процессе формирования компания" смагёт внедрить
 
Останнє редагування:
джуны - это инвестиция фирмы, которая не всегда окупается, если аутсорс, то пофиг - платит заказчик, пусть хоть разорится есть другие, окупятся все, кроме совсем отстающих, их отсеят на испытательном сроке

если продуктовая фирма или стартап или еще что, то джун это очень не выгодно, надо учить, может уйти когда научится, одни риски, проще нанять за 2-3к уже подготовленного
 
Знаю... нельзя кормить троллей... но уж кину последний пост...

Yes Man - это Е.З. Думаю остальные все друг друга уже узнали.

Работающие у нас студенты отлучаются и даже берут иногда по несколько дней на сессию - просто нужно заранее начальству сообщить. Это и имелось ввиду под гибким графиком для студентов.

Ребят, всем удачи!
 
А че ему уйти если на фирме ценят сотрудников?
на других тоже ценят, но нужно срочно закрыть вакансию и зп завышена на сколько сколько как раз нужно чтобы текущая фирма оказалась совсем не ценящей сотрудников, всегда можно найти что-то лучше
 

+1000


Уважаемая HR, объясните своим менеджерам или, как тут их именуют, архитекторам (серьёзная заявка на успех), что называть в теме имена это верх некомпетентности, этим самым они ещё больше изговняют итак уже изгаженую репутацию компании. Научите их, в конце-концов, общаться с сотрудниками, договариваться с ними, как и что стоит говорить при увольнении и какие меры предпринимать, чтобы не было такого негатива.
То, что ваши менеджеры ещё и архитекторы, к сожалению, не означает, что они обладают прокачанными социальными скиллами.

А то, что вы написали как супер плюсы, например:
ЗП и авансы выдаются без задержек.
на самом деле является НОРМАЛЬНЫМ отношением, а не чем-то сверх-добрым со стороны компании. Вот спасибо, что ЗП во время платите!

Обед в строго обозначенное время это вообще зверство, я считаю, что кушать нужно тогда, когда хочется. А вдруг у сотрудника гастрит и ему нужно соблюдать диету с 5-ти разовым питанием в день мелкими порциями (реальный пример из практики), при чём на каждое принятие пищи он тратит не более 10 минут.

Налоги за ЧП тоже платят компании, я вам больше скажу, компании даже ведут ЧП и возмещают все расходы, связанные с его открытием.

Меня просто бесит, что НОРМАЛЬНОЕ человеческое отношение вами преподносится как манна небесная, и не нужно прикрываться, что компания ещё молодая, я знаю примеры стартапов с человеческим отношением и соблюдением КЗоТ (хоть он и не относится к ЧП) либо со своими условиями, прописанными в договоре на оказание услуг между компанией и сотрудником дабы не было потом вопросов.

Отпуск можно взять через год это вообще без комментариев. Читайте КЗоТ, не от фонаря же там прописаны сроки, когда сотрудник имеет право на отпуск. За год без отпуска можно выгореть морально, а, как следствие, пойдут сбои со здоровьем.

Мрак, мрак, мрак...
 


забыл поблагодарить все отписавших здесь людей которые не являються сотрудниками компании за их предвзятое мнение