Отзывы о Polar-b

Что за ересь? Любая фирма заинтересована в специалистах и в перспективных работниках. Чем выше кпд сотрудника, тем большую прибыль получит сама фирма
Это ты наверное про американские филиалы в Харькове говоришь?


если ты такой крутой спец то тебе нужно в топовые компании, в гугл на пример. у них офисы шииииикарные. вот только есть небольшая проблемка - если тебя в этой конторе не взяли, там тебе вообще пендаля отвесят
А как ты догадался что меня туда не взяли?:) И откуда знаешь в принципе куда меня взяли а куда нет?


но контора в целом, по харькову, - гут!
Очень жаль, что ты так думаешь, сразу говорит о том какой ты "крутой спец"... ну каждому, как говориться, своё. Кому Деу Ланос достаточно, лижбы жопу возило. а кому и по круче будет мало... PS а сам я бы там и не работал, хотя на собеседование ходил :)
 
А как ты догадался что меня туда не взяли?:) И откуда знаешь в принципе куда меня взяли а куда нет?

а я млять магию использовал. перелестнул на первую страницу и прочитал твой первый пост :баран:

Очень жаль, что ты так думаешь, сразу говорит о том какой ты "крутой спец"... ну каждому, как говориться, своё. Кому Деу Ланос достаточно, лижбы жопу возило. а кому и по круче будет мало... PS а сам я бы там и не работал, хотя на собеседование ходил :)

чисто личное мнение: почему то мне кажется ты пешком ходишь :іржач::іржач::іржач:
 
Там выше был пост про детей, песочницу и архитекторов.
С опытными сотрудниками тяжело их надо удерживать потому как они нужны везде.

Вопрос не в КПД а в стоимости 10 джунов стоят как один сеньор, а наговнять по скоряку они могут намного больше, вопрос о дальнейшей поддержки кода ложиться только на плечи разработчика, потому как в этой компании это больше ни кому не интересно.

9 женщин не родят ребенка за один месяц, так и 10 джунов не всегда могут заменить одного синьора. Всё зависит от тех проектов, которые реализуются конторой. Если там простое формошлепство с использованием стандартных подходов и без особой логики - то синьора не удержать даже деньгами. Как бы он по началу может и останется и не уйдет, но все равно это временно и результаты работы его будут посредственные. А все потому, что деньги не являются единственным мотивирующим фактором.

А на счет кода - если среди джунов (не полных нулей, а джунов) ввести практику код ревью, то эта проблема будет частично решена
 
Бывает же такое! Вы только взгляните на эти фото! На первой фотографии кажется как будто человек отдыхает на корпоративе, за счет компании... радуется... улыбается... На втором фото кажется как будто он увлеченно играет в мини футбол в офисе. На третьем фото может показаться как будто он держит в руках подарок от команды в связи с рождением первого ребенка, а так же денежную премию от компании. Но кто бы мог подумать, все это время человек себя чувствовал рабом! Как все таки иногда бывает... Вроде на лице одно, а в душе совсем другое.. Леш, если бы мы знали что ты так страдал все это время, мы бы обязательно что то предприняли...

Вау! Тут ещё кроме имён были и фото? Ребята, это верх некомпетентности!



И буду ходить..на гавне ездить не хочу, а на ланос я ужо заработал. Это так... невзначай

:D
 
Останнє редагування:
Ответ достойный уважения:клас:

Раз уж тут появилось так много красноречивых любителей метафоры, то могу сказать что мне это напоминает игру в одни ворота. Всем людям, которых уволили, а таких людей к слову сказать, было не мало,- указали на дверь в тот же день, когда и решили уволить. Часто это происходило во время рабочего дня, и человеку просто перед носом выключали его компьютер. Словом, вон дверь - вон на***й. Простите за еще одну метафору. Как им говорили архитекторы - вали из нашей песочницы. Ни о каких двух неделях не было и речи никогда. Но почему-то когда человек увольняется сам, то тут он почему-то просто обязан отрабатывать. Странная логика не находите товарищ Qbas?

Давайте разберем эти две ситуации подробнее:
1. Человека решили уволить (не справляется со своими обязанностями, переманивает сотрудников в другие компании - случаи бывают разные). Вы предлагаете сказать ему о его увольнении и дать поработать две недели. Сами ответьте на вопрос - что он будет делать эти две недели? Мне кажется, что угодно но только не работать.

2. Человек решил уволиться (печеньки вовремя не привезли, на сто долларов зарплату пообещали больше или просто устал от проекта с которым не справляется - случаи бывают разные). Вы предлагаете сказать ему - "Давай, друг, не надо отрабатывать две недели, у нас куча свободных рук которые разберутся в твоем коде и справятся до делайна. Не волнуйся ни о чем. Мы поработаем в выходные и все доделаем сами. Давай пожмем друг другу руки"

Выводы: увольнения в тот же день и 2 недельная отработка - общепринятая практика. Все субъективно, но я считаю это справедливо. А Вы?
 
Давайте разберем эти две ситуации подробнее:
1. Человека решили уволить (не справляется со своими обязанностями, переманивает сотрудников в другие компании - случаи бывают разные). Вы предлагаете сказать ему о его увольнении и дать поработать две недели. Сами ответьте на вопрос - что он будет делать эти две недели? Мне кажется, что угодно но только не работать.

2. Человек решил уволиться (печеньки вовремя не привезли, на сто долларов зарплату пообещали больше или просто устал от проекта с которым не справляется - случаи бывают разные). Вы предлагаете сказать ему - "Давай, друг, не надо отрабатывать две недели, у нас куча свободных рук которые разберутся в твоем коде и справятся до делайна. Не волнуйся ни о чем. Мы поработаем в выходные и все доделаем сами. Давай пожмем друг другу руки"

Выводы: увольнения в тот же день и 2 недельная отработка - общепринятая практика. Все субъективно, но я считаю это справедливо. А Вы?
при приеме на работу нужно не стисняться задавать вопросы об увольнении что как почем, как договоришься так и будет, лично я не вижу проблемы 2х недельной отработки, не нравится и хочешь уйти - говоришь что уходишь и начинаешь искать работу за 2 недели получаешь пачку предложений выбираешь лучшее и устраиваешься в новое место, если просто хо больше денег то просебеседовался в другом месте получил офер сказал где работаешь что предложили больше денег и ты уходишь, получаешь контр офер и все :) проблем нет

ну а вообще по твоей логике, то чем 2й вариант мотивирует человека 2 недели дорабатывать, там тоже будет что угодно но только не работа, если человеку хочется уйти очень сильно, а он как бы остался должен внезапно
 
Давайте разберем эти две ситуации подробнее:

2. Человек решил уволиться (печеньки вовремя не привезли, на сто долларов зарплату пообещали больше или просто устал от проекта с которым не справляется - случаи бывают разные). Вы предлагаете сказать ему - "Давай, друг, не надо отрабатывать две недели, у нас куча свободных рук которые разберутся в твоем коде и справятся до делайна. Не волнуйся ни о чем. Мы поработаем в выходные и все доделаем сами. Давай пожмем друг другу руки"

Выводы: увольнения в тот же день и 2 недельная отработка - общепринятая практика. Все субъективно, но я считаю это справедливо. А Вы?

ок, давайте теперь рассмотрим Ваш ответ.
1. Вы говорите что человек устал от проекта, с которым он не справляется - так а зачем вы его тогда держите, если он не справляется с проектом? укажите ему на двери согласно Вашему первому пункту.

2. Не находите ли Вы, что большой проект не должен полностью зависеть от одного разработчика? мало ли, случаи бывают разные и он может заболеть - а дедлайн-то остается...

3. 2-х недельная практика - общепринятая норма - согласен. но есть еще и кроме нормы закон. В соответствии со ст.3 Закона об отпусках в случае увольнения работника ему предоставляется право на получение неиспользованного отпуска с последующим увольнением. При этом датой увольнения является последний день отпуска. так что отрабатывать 2 недели я не обязан был, извините уж...
 
ну а вообще по твоей логике, то чем 2й вариант мотивирует человека 2 недели дорабатывать, там тоже будет что угодно но только не работа, если человеку хочется уйти очень сильно, а он как бы остался должен внезапно

Большинство людей уходят в добром настроении и с пониманием относятся к таким вещам
 
Если ты раньше нигде не работал, и все тебя динамят то там тебя возьмут с вероятностью 70%)) И на этом все прелести заканчиваются)) Если бы был эталон фармошлепста то POLAR-B его бы побил!!! Забудь что такое ТЗ, забуть что такое тестировщики(ты должен знать свой код на столько хорошо что-бы видеть все баги сразу!!!), все задачи надо было сделать еще вчера, даже если она только пришла, Никаких консультаций с разработчиком по поводу новых задач, тебя просто ставят перед фактом что это надо сделать за пять минут, и не важно что это иногда даже нереально сделать))) Короче отношение к тебе будет не ахти))) График не очень удобный с 10-00 до 19-00 перерыв с 14-00 до 15-00 в перерыв даже если будешь работать это не учитывается, гибкого графика нет, если ты отпрасился в универ или еще куда нить прийдеться отрабатывать в субботу, отпуск дают только через год 10 рабочих дней, при увольнении настаивают отрабатывать 2 недели,но если увольняют тебя то сразу)))Даже со стандартными плюшками как чай печеньки часто перебои))) (короче минусов очень много)
Теперь плюсы: Очень очень классный колектив, просто отличные ребята!!!!! и все плюсы))
Как итог если у тебя крепкие нервы и очень нужен опыт то пол года поработать можно. Остальным лучше туда не соваться!!!! Реально стремно))

Работаю тут больше двух лет и ни о чем не жалею. Почему же ты сам проработал два года, а не пол, как советуешь? Может тебя еще и насильно удерживали? Так ты напиши не стесняйся:клас:

"ТЗ" - да, не всегда бывают внятные ТЗ, но они ВСЕГДА есть, за исключением, возможно, некоторых корпоративных проектов.

"Консультации с разработчиком" : Зачастую, оценку для задачи даем мы сами, или ты забыл, что сам давал оценки на многие задачи? То же самое и с консультацией - постоянно все задачи обсуждаются с девелопером.

"График" - реализовать гибкий графи, поверь, очень не простая задача, но мы к этому стремимся и я думаю в ближайшее время у нас это получится. А 10-19 это режим в 90% IT компаний из других чаще бывает 11-20 чем 9-18. Не вижу в этом проблемы

"Нельзя работать в обед" если очень нужно то можно и отработать в обед и двигать обед тоже можно, хотя на это должна быть мало-мальская причина

"Короче отношение к тебе будет не ахти)))" Видимо тебя здесь били и унижали , а возможно даже заставляли работать. Мне тебя искренне жаль - два года зверских мучений... Прими соболезнования. Надеюсь у тебя сейчас удобный график, и нет перебоев с печеньками

Много где откровенно ты откровенно перегнул палку...
 
3. 2-х недельная практика - общепринятая норма - согласен. но есть еще и кроме нормы закон. В соответствии со ст.3 Закона об отпусках в случае увольнения работника ему предоставляется право на получение неиспользованного отпуска с последующим увольнением. При этом датой увольнения является последний день отпуска. так что отрабатывать 2 недели я не обязан был, извините уж...

большинство ИТ работают через ЧП, а там эти нормы не действуют
 
ок, давайте теперь рассмотрим Ваш ответ.
1. Вы говорите что человек устал от проекта, с которым он не справляется - так а зачем вы его тогда держите, если он не справляется с проектом? укажите ему на двери согласно Вашему первому пункту.

2. Не находите ли Вы, что большой проект не должен полностью зависеть от одного разработчика? мало ли, случаи бывают разные и он может заболеть - а дедлайн-то остается...

3. 2-х недельная практика - общепринятая норма - согласен. но есть еще и кроме нормы закон. В соответствии со ст.3 Закона об отпусках в случае увольнения работника ему предоставляется право на получение неиспользованного отпуска с последующим увольнением. При этом датой увольнения является последний день отпуска. так что отрабатывать 2 недели я не обязан был, извините уж...

Вы проработали в нашей компании с 22.02.12 до 5.12.12. У Вас к сожалению не было отпуска
 
ок, давайте теперь рассмотрим Ваш ответ.
1. Вы говорите что человек устал от проекта, с которым он не справляется - так а зачем вы его тогда держите, если он не справляется с проектом? укажите ему на двери согласно Вашему первому пункту.

2. Не находите ли Вы, что большой проект не должен полностью зависеть от одного разработчика? мало ли, случаи бывают разные и он может заболеть - а дедлайн-то остается...

3. 2-х недельная практика - общепринятая норма - согласен. но есть еще и кроме нормы закон. В соответствии со ст.3 Закона об отпусках в случае увольнения работника ему предоставляется право на получение неиспользованного отпуска с последующим увольнением. При этом датой увольнения является последний день отпуска. так что отрабатывать 2 недели я не обязан был, извините уж...

Я уверен, если бы Вы не сбежали а довели дело до какой-то логической точки, вам бы компенсировали Ваш отпуск.
 
Большинство людей уходят в добром настроении и с пониманием относятся к таким вещам
не надо вырывать слова из контекста

"Нельзя работать в обед" если очень нужно то можно и отработать в обед и двигать обед тоже можно, хотя на это должна быть мало-мальская причина
а причина "не хо есть сейчас" не катит?)
 
Вы проработали в нашей компании с 22.02.12 до 5.12.12. У Вас к сожалению не было отпуска
по законодательству - отпуск насчитывается за отработанный месяц, а не год...

R0sco, надеюсь, Вы получили отзывы о данной компании.

А вообще - мудрые архитекторы - мой Вам совет - не пытаться найти виновных в том, что Ваше здание рушится, а пытаться устранить все эти недостатки! и может быть завтра все эти негативные отзывы будут с лихвой перекрыты позитивными! где люди будут с радостью приглашать всех в Вами построенный дом....
 
Останнє редагування:
А вообще - мудрые архитекторы - мой Вам совет - не пытаться найти виновных в том, что Ваше здание рушится, а пытаться устранить все эти недостатки! и может быть завтра все эти негативные отзывы будут с лихвой перекрыты позитивными! где люди будут с радостью приглашать всех в Вами построенный дом....

С момента Вашего ухода, согласно трудообороту, компания выросла примерно на 50-75%
 
Останнє редагування:
на сколько я осведомлен, за последний месяц вашу компанию покинуло 5 человек...
 
Назад
Зверху Знизу