Отзывы о Polar-b

[meandrik2]

на сколько я осведомлен, за последний месяц вашу компанию покинуло 5 человек...

А Вы осведомлены сколько в нее прибыло?

К сведению: места отписавшихся здесь бывших сотрудников уже заняты

 

[dinar_system]

Давайте разберем эти две ситуации подробнее:
1. Человека решили уволить (не справляется со своими обязанностями, переманивает сотрудников в другие компании - случаи бывают разные). Вы предлагаете сказать ему о его увольнении и дать поработать две недели. Сами ответьте на вопрос - что он будет делать эти две недели? Мне кажется, что угодно но только не работать.

2. Человек решил уволиться (печеньки вовремя не привезли, на сто долларов зарплату пообещали больше или просто устал от проекта с которым не справляется - случаи бывают разные). Вы предлагаете сказать ему - "Давай, друг, не надо отрабатывать две недели, у нас куча свободных рук которые разберутся в твоем коде и справятся до делайна. Не волнуйся ни о чем. Мы поработаем в выходные и все доделаем сами. Давай пожмем друг другу руки"

Выводы: увольнения в тот же день и 2 недельная отработка - общепринятая практика. Все субъективно, но я считаю это справедливо. А Вы?

Компания на данный момент развалила весь веб отдел. С него сбежали все. Нектороые из этих людей перешли в другие конторы на более меньшую зарплату, чем та что была у вас. Некоторые на ту же зарплату. Это так к слову про сто долларов. Не все работают в этой сфере только лишь за бабло - случаи бывают разные. Вопрос, в другом, неужели ни один разработчик не был достоин продолжать работать в компании?
Неужели все не справлялись с проектами потому что у них не хватало опыта или знаний? Как же так получилось что у вас теперь никто не работает? Или может быть заглянуть глубже и увидеть то что сроки на проекты брались с потолка. Что руководство, бралось за проект, и даже не отстреливало на сколько он может быть сложен, руководствуясь лишь короткими сроками дабы отбросить конкурентов. О том что планирование отсутствовало, тз отсутствовало, о том что всех гнали в шею забивая на качество разработки, не задумываясь о том что в дальнейшем такой код все труднее будет поддерживать. О том что руководство полностью игнорировало со стороны своих сотрудников предложения о внедрении новых технологий в разработку, с целью улучшения качества и в в перспективе скорости выполнения. От чего бы выигрывала как фирма так и разработчик, повышая свою квалификацию. Но все это требовало времени на обучение а значит, потеря в бабках. Ну и естественно, товарищи, легче всего свалить все на разработчиков. Вот только суть в том что тема эта уже в топе ХФ. Продолжайте вставлять свои реплики - и мы обязательно на них ответим.

 

[lala-fa]

"График" - реализовать гибкий графи, поверь, очень не простая задача, но мы к этому стремимся и я думаю в ближайшее время у нас это получится. А 10-19 это режим в 90% IT компаний из других чаще бывает 11-20 чем 9-18. Не вижу в этом проблемы

"Нельзя работать в обед" если очень нужно то можно и отработать в обед и двигать обед тоже можно, хотя на это должна быть мало-мальская причина

 

[R0sco]

R0sco, надеюсь, Вы получили отзывы о данной компании.

Да, получил, спасибо.

"График" - реализовать гибкий графи, поверь, очень не простая задача,

Пиздец какая сложная задача...

Да, кстате, судя из собеседования у меня сложилось впечатление, что в компании не на последнем месте показуха... это конечно же дело каждого, но очень смешно... когда тебе дают понять что не главное "чтобы работа делалась", тебе еще по любому нужно приходить в субботу чтобы отработать те 2 часа, на которые ты в инст отошел, просто в других конторах (нормальных конторах) эти 2 часа - по дефолту, отошел и никто тебе капать не будет на мозги, может меня так прёт моя работа что и ночью после работы могу работать, дабы успеть в срок, а тут видите как...

 

[Пацолнух]

Да, получил, спасибо.




Пиздец какая сложная задача...

Да, кстате, судя из собеседования у меня сложилось впечатление, что в компании не на последнем месте показуха... это конечно же дело каждого, но очень смешно... когда тебе дают понять что не главное "чтобы работа делалась", тебе еще по любому нужно приходить в субботу чтобы отработать те 2 часа, на которые ты в инст отошел, просто в других конторах (нормальных конторах) эти 2 часа - по дефолту, отошел и никто тебе капать не будет на мозги, может меня так прёт моя работа что и ночью после работы могу работать, дабы успеть в срок, а тут видите как...

ахах.... ахах... ты бы наверно отходил по два часа каждый день... ах.. да.. тебе же не от куда отходить.. тебя же везде продинамили... сорри

кстати а че ты вернулся чувак? ты же любишь ходить... вот и иди лесом от сюда

 

[R0sco]

ахах.... ахах... ты бы наверно отходил по два часа каждый день... ах.. да.. тебе же не от куда отходить.. тебя же везде продинамили... сорри

кстати а че ты вернулся чувак? ты же любишь ходить... вот и иди лесом от сюда

Вася а ты иминно дикий такой троль, всё из кожи вон лезешь пытаясь реабилитировать контору Нуну

палку не перегибай. я на пример не жалею что я отработал в этой конторе. отличный коллектив, адекватное руководство, зп была не 300 баксов без вопросов - есть свои минусы, но контора в целом, по харькову, - гут!

Отработал? НУ молодец! А чего ж тогда свалил? В гуглу наверное пригласили? Или может на должность СИО в Купертино? Или может ты начесал вообще что там работал?

 

[FireWall818]

R0sco, надеюсь, Вы получили отзывы о данной компании.

Да, получил, спасибо.

Надеюсь, Вы не будете удалять тему - чтоб люди также могли прочесть отзывы...
Заранее, спасибо за понимание!

 

[Susl]

Работаю тут больше двух лет и ни о чем не жалею. Почему же ты сам проработал два года, а не пол, как советуешь? Может тебя еще и насильно удерживали? Так ты напиши не стесняйся

"ТЗ" - да, не всегда бывают внятные ТЗ, но они ВСЕГДА есть, за исключением, возможно, некоторых корпоративных проектов.

"Консультации с разработчиком" : Зачастую, оценку для задачи даем мы сами, или ты забыл, что сам давал оценки на многие задачи? То же самое и с консультацией - постоянно все задачи обсуждаются с девелопером.

"График" - реализовать гибкий графи, поверь, очень не простая задача, но мы к этому стремимся и я думаю в ближайшее время у нас это получится. А 10-19 это режим в 90% IT компаний из других чаще бывает 11-20 чем 9-18. Не вижу в этом проблемы

"Нельзя работать в обед" если очень нужно то можно и отработать в обед и двигать обед тоже можно, хотя на это должна быть мало-мальская причина

"Короче отношение к тебе будет не ахти)))" Видимо тебя здесь били и унижали , а возможно даже заставляли работать. Мне тебя искренне жаль - два года зверских мучений... Прими соболезнования. Надеюсь у тебя сейчас удобный график, и нет перебоев с печеньками

Много где откровенно ты откровенно перегнул палку...

"ТЗ" - Зачастую это была от руки набросанная картинка с текстом, которая менялась на словах, и потом когда после десятого изменение :На словах: что-то переставало работать был виноват разработчик так как в первоначальном ТЗ было не так. У одного из самых больших проектов ТЗ было чисто символическое, если его сейчас глянуть то мало чего общего.

"График" - Зачем писать в обьявлении про гибкий график работы тогда??? Про 90% с графиком 10-19 не согласен, очень многии конторы с гибким графиком. но это мелочи.

"Консультации с разработчиком" - Зачастую все происходило в формате :Вот задача, надо срочно сделать до вечера:, и иногда ты понимал что до вечера сделать ее очень тяжко, так же при подачи задачи иногда когда говоришь что она трудная и надо часа 4, говорилось что задача тривиальная и максимум за час надо сделать. И даже когда давали время на оценку, и когда было написано например что надо 60 часов, в конечном итоге сокращали эту цифру процентов на 30. Так же при оценки времени оно считает фулл тайм работы только над этим проектои и тогда успеваю в срок который озвучил, но при перекидывании на другой проект на день или два, это не всегда учитывалось что ты отсутствовал,

"Нельзя работать в обед" - Ты сам в курсе что кое какая прога не считает обед как рабочее время.

"Короче отношение к тебе будет не ахти)))" - Тоесть ты считаешь когда начальство залетает в комнату и при всех говорит своему работнику :Ты что меня задрачиваешь???: это нормальное и компетентное отношение??? Ты считаешь нормально заставлять заболевшего человека с температурой в 38 вызывать в срочном порядке на работу и он приежает, а потом заставлять его отрабатывать день за то что он болел и больным приехал на работу!!!??? Ты считаешь нормальным отношением когда нет ниодного тестировщика, и разработчику заявляют что в 19-00 проверят проект и он будет фиксить баги хоть до часу ночи!! это разве не заставляли работать??? Итд, Итд,

Да я проработал тут полтора года, насильно никто не удерживал, в первое время как я и описывал все было норм от того что тебя взяли как джуна дали шанс(за что огромное спасибо), но все было видно, да по честному ко мне отношение было нормально, но вот когда ты сидишь и видишь как относятся к твоим колегам, как они весь день сидят и реально страются педалят пытаются вытащить проект, а вместо этого они только и слышат какие они невдалые потому что все дедлайны профукали, когда к ним пришли и просто сказали на проект есть столько то времени не советуясь. Когда видишь больного колегу который исправляет баг. Привселюдный разбор полетов!! То начинаешь осозновать что пораа что-то менять. У меня были личные причины не уходить в последнии пол года. Но опять повторюсь самый большой плюс фирмы в том что она дает шанс я это писал везде и это очень большой плюс и по началу он перебивает все минусы, но со временем эйфория проходит и ты видя все это понимаешь что пора. Я рад что тебя все устраивает, может ты не видел всего что видел и слышал я, ты отличный специалист с тобой было очень круто работать. Я ни разу не перешел на личности, описывал то что видел может не так подробно и это вводило в заблуждение.

 

[FireWall818]

Помню как красиво ты уходили, бросив проект перед дедлайном ты напрочь отказался отработать две недели, очень сильно подставив не только компанию, но и коллектив, который отметил плюсом. Как тебе руку жать после этого?

кстати, помнится как работал я над одним проектом.... самым крупным в компании в области iOS... знаний проекта у меня было не много, как и опыта программирования на obj-c. но это никого не остановило, когда среди лета уволили парня по его возвращении с отпуска. и я сам разбирался... когда уходил я - на проекте также оставался парень, знающий проект. так что не нужно все валить на меня - условия были одинаковыми.
также, мне кажется - хотя может я и ошибаюсь - плох тот архитектор, который не знает чем занимается ребенок в песочнице.

 

[Qbas]

кстати, помнится как работал я над одним проектом.... самым крупным в компании в области iOS... знаний проекта у меня было не много, как и опыта программирования на obj-c. но это никого не остановило, когда среди лета уволили парня по его возвращении с отпуска. и я сам разбирался... когда уходил я - на проекте также оставался парень, знающий проект. так что не нужно все валить на меня - условия были одинаковыми.
также, мне кажется - хотя может я и ошибаюсь - плох тот архитектор, который не знает чем занимается ребенок в песочнице.

1. Ну вот ты и сам согласился, что поступил не хорошо по отношению к бывшим коллегам. Все остальное лишь попытки оправдать свой поступок.

2. Считать меня плохим "архитектором" - твое право, только мы обсуждаем не это.

Ты не плохой девелопер, хороший человек, но твой поступок по отношению к некоторым коллегам оправдать не получится. Что было то было - неприятно лишь то, что многие выше отписавшиеся говорят либо преувеличивая некоторые вещи, либо недоговаривают об обстоятельствах некоторых ситуаций.

 

[FireWall818]

1. Ну вот ты и сам согласился, что поступил не хорошо по отношению к бывшим коллегам. Все остальное лишь попытки оправдать свой поступок.

я всего лишь ответил взаимностью.

Ты не плохой девелопер, хороший человек, но твой поступок по отношению к некоторым коллегам оправдать не получится. Что было то было - неприятно лишь то, что многие выше отписавшиеся говорят либо преувеличивая некоторые вещи, либо недоговаривают об обстоятельствах некоторых ситуаций.

Спасибо за комплимент!
А поступок - я и не пытаюсь его оправдывать. но и врагом меня делать не нужно...

 

[Qbas]

я всего лишь ответил взаимностью.



Спасибо за комплимент!
А поступок - я и не пытаюсь его оправдывать. но и врагом меня делать не нужно...

Ты написал, что тебе не пожали руку - я объяснил почему, хотя думаю ты и сам все понимаешь, фраза "я всего лишь ответил взаимностью" это подтверждает. Ты изложил голый результат, я изложил обстоятельства. Как я вижу ты не отрицаешь моих слов. Выводы - кто поступил плохо или хорошо все сделают сами.

 

[FireWall818]

Ты написал, что тебе не пожали руку - я объяснил почему, хотя думаю ты и сам все понимаешь, фраза "я всего лишь ответил взаимностью" это подтверждает. Ты изложил голый результат, я изложил обстоятельства. Как я вижу ты не отрицаешь моих слов. Выводы - кто поступил плохо или хорошо все сделают сами.

выводы... когда компания кинула меня самого на проекте, не давая времени на то, чтоб разобраться в нем полностью - да, я в этом виноват... потому что руководство посчитало целесообразным уволить человека, который еще тогда предлагал ввести гибкий график работы, о котором тут так много говорилось и за полтора года не было предпринято абсолютно ничего.
да, у меня так сложились обстоятельства, по которым я вынужден был покинуть компанию, не отрабатывая эти 2 недели. я мог бы подождать полдня, получить всю зп в полном объеме и просто развернуться и уйти - но я поступил по человечески, все объяснил руководству... в ответ на что - я оказался врагом и мне мало того что не пожало руку руководство - так и с ребятами не дали проститься - выставили за дверь в ту же минуту. а если вы внимательно читали все сообщения - то те ребята не держат на меня зла... и мы с ними по сегодняшний день общаемся, встречаемся за кружкой пива и всячески стараемся помогать друг другу. так что не нужно говорить, что я обидел ребят. если и обидел я - то только руководство...

 

[kate_magma]

В первую очередь хочу сказать,что текучка-это нормальный процесс формирования костяка команды,в первые года жизни организации. Кто-то понимает это и готов к некоторым минусам,кто-то не понимает и требует от конторы манны небесной и теперь уже "базовых" плюшек в виде корпоративов,премий,свободного графика,бесплатных обедов и прочего "баловства".Всегда проще быть деталью давно отлаженного механизма,который работает без сбоев,всегда сложнее стоять у истока,а Polar-b проживает свою первую пятилетку,и это начало.Я знаю не по наслышке о крупных организациях,которым перевалило за десяток лет,где давно прошел вот такой вот период формирования.Несколько лет своей сознательной жизни я работала в "хорошо отлаженном механизме",где был большой отпуск,более удобный график,поездки на море за счет организации,трудовая,и куча дополнительного персонала,которая облегчает жизнь работника и т.д. НО!есть масса минусов,которые ты ощущаешь проработав там годик-другой,и как мне кажется,ни кто из отписавшихся пока еще не понимает даже о чем речь.

Давайте вспомним,что в Polar-b можно взять свой отпуск(если проработал год) когда тебе это нужно,а не когда начальство считает нужным.
Можно оформить ЧП,и налог оплачивается за счет фирмы.
ЗП и авансы выдаются без задержек.
Коллектив очень дружный и все всегда помогут/обучат.
Очень терпеливый тимлид с энциклопедией в голове.
Готовы взять новичка и дать ему тем самым путевку в жизнь=)

Жаль,что люди уходят,люди перегорают на работе...или переростают.но опять таки,кто тебе запрещает просить новые проекты?И этот процесс со временем отлаживается,либо тимлид научится правильно распределять задачи,либо вводится "трудовая единица",которая сглаживает углы и регулирует все эти процессы.Давайте не будем забывать,что на момент поступления на работу в Polar-b многие были джунами и рады были такой работе.Так давайте же скажем за это"спасибо".

В Polar-b работают/работали отличные ребята,только одно не укладывается в голове...зачем раскрутили этот вентилятор,все люди взрослые,образованные...давайте такими и оставаться,закроем эту говнотему и не будем затаивать обидку друг на друга.Всем добра!

 

[Qbas]

выводы... когда компания кинула меня самого на проекте, не давая времени на то, чтоб разобраться в нем полностью - да, я в этом виноват... потому что руководство посчитало целесообразным уволить человека, который еще тогда предлагал ввести гибкий график работы, о котором тут так много говорилось и за полтора года не было предпринято абсолютно ничего.
да, у меня так сложились обстоятельства, по которым я вынужден был покинуть компанию, не отрабатывая эти 2 недели. я мог бы подождать полдня, получить всю зп в полном объеме и просто развернуться и уйти - но я поступил по человечески, все объяснил руководству... в ответ на что - я оказался врагом и мне мало того что не пожало руку руководство - так и с ребятами не дали проститься - выставили за дверь в ту же минуту. а если вы внимательно читали все сообщения - то те ребята не держат на меня зла... и мы с ними по сегодняшний день общаемся, встречаемся за кружкой пива и всячески стараемся помогать друг другу. так что не нужно говорить, что я обидел ребят. если и обидел я - то только руководство...

Я лично "пострадал" из-за твоего ухода. Я считаю себя частью коллектива.
За тот поступок обиды уже давно нет, а читать эту грязь и провакацию - неприятно. Я думаю мы с тобой уже полностью объяснились - давай прекращать

 

[lala-fa]

Резюме. Смешно читать про:
- график 10-19
- обед в строго определенное время
- отпуск через год (хотя большинство контор позволяют брать отпуск уже через 6 месяцев)

 

[Yes Man]

Огромное спасибо kate_magma за честный комментарий. Сам работаю в Polar-B уже полтора года и за это время могу сказать что из старого маленького офиса на Космической компания переехала в куда более просторное помещение на ул. Мироносицкой, штат компании увеличился более чем в 2 раза и на данный момент ведет очень много интересных проектов. В общем компания динамически развивается.

Коллектив состоит из талантливых, молодых ребят с которыми очень приятно работать и общаться на корпоративах. Что касается рабочего процесса, то иногда возникают задержки, поджимают дедлайны, но это - нормальные рабочие моменты, которые встречаются в любой другой компании. Зарплаты и авансы выдаются всегда без задержек и можно оформить свое ЧП. (все налоги оплачивает компания)

Конечно Polar-B еще достаточно молодая, находящаяся в процессе формирования компания, но она активно развивается и со временем такие "плюшки" как плавающий график, трудовая, бесплатные обеды, отпуск через пол года и т.д. будут внедряться и станут реальностью))

Большое спасибо конструктивным комментариям на этом форуме, всем участникам желаю много позитива!

 

[lala-fa]

Сколько преведов набежало

 

[agostar]

Сколько преведов набежало

Преведы одного поля ягоды с их кадровичкой и товарищем Qbas

Это уныло и глупо использовать клонов в качестве отбеливателя

 

[R0sco]

Преведы одного поля ягоды с их кадровичкой и товарищем Qbas

Это уныло и глупо использовать клонов в качестве отбеливателя

Как говориться "Сначала ты работаешь на репутацию, потом репутация работает на тебя". Кому-то видимо наплевать на свою репутацию, как и на сотрудников Ну эт уже совсем другая история