так везде. не придавай значения. сначала резюме нужно чтобы что-то подшить, смотреть будут уже когда брать будут.написанному в резюме особого значения не придавалось
это не шутки, на самом деле чтобы пройти тест на который они пачками приглашают студентов и остальных желающих без опыта попасть на обучение/стажировку, нужно до мелочей знать java core и не только.но все время слышу шуточные отзывы про "вычурные" вопросы
Спасибо за ответ)
Я так поняла, что если тест настолько жесткий,то на обучение реально попасть только малому кол-ву человек, которым,по сути, это обучение не так уж и нужно, ибо они, судя по тестам, все и так неплохо знают?
И, видимо, особо я к нему и не смогу подготовиться, да и смысла нет?
А произойдет это в Никсах достаточно скородо того как их ЧСВ начнет душить здравый ум и появится непреодолимое желание работать
просто большой перизбыток сейчас в перетендующих, вот они и перебирают. им пофиг, что они кого-то отсеют сегодня, ведь завтра на его место прийдут еще *цать человекИстория этих курсов такова - сначала брали кого попало, после чего из группы в 30 человек на работу устраивалось человека 2-3. После чего планку "входа" существенно подняли. Потому попасть на обучение реально сложно.
толку мало от человека а не курсов.Толку ьам мало.
толку мало от человека а не курсов.
а что из этого подтверждает то что человек толковый?Я этого человека знаю 5 лет, красный диплом, причем не купленный, инженер-аналитик, кодил плагины к FEMAP и Solidworks
а что из этого подтверждает то что человек толковый?