Змінюй хід війни! Допомагай ЗСУ!

наемные при минималке 3200

  • Автор теми Автор теми Wolf1
  • Дата створення Дата створення
та кто ж ему позволит ограничится намеками.
 
secret.gif

Коньяк - напиток на троих.
 
:D:D:D:D:D та давайте уже все скинемся и пусть Александр всем секрет откроет )))))
 
Всем привет! Объясните, пожалуйста, следующее:

"Прийнято Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» (проект Закону зареєстровано за №5130), яким передбачається:

в частині оплати праці:
- встановлення розмірів мінімальної заробітної плати на рівні, вищому від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, та заміна прив’язки розмірів посадових окладів від мінімальної заробітної плати до прожиткового мінімуму для працездатних осіб;

- новий порядок формування тарифної сітки оплати праці:

У бюджетній сфері мінімальна тарифна ставка (посадовий оклад) встановлюватиметься Кабінетом Міністрів України.

У небюджетній сфері підприємства визначатимуть тарифні ****** самостійно у колективних договорах.

При цьому мінімальна тарифна ставка не може бути нижчою за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року."

Бюджетная сфера это гос. предприятия? А если мы не гос. предприятие, а просто ООО, то можно зп ставить не 3200 грн., а в соответствии с прожиточным минимумом, т.е. с 1.01.2017 по 30.04.2017 чуть больше чем 1544 грн. Так???
 
Подскажите у кого какие мысли по поводу двух работающих продавцов, один оформлен официально, ну а второй подменный работает 10 дней в месяц. Как с ним быть?
 
почасовая зарплата

Всех поздравляю с рождеством! Вопрос - я ФОП 2 гр., наемные работники работают почасово, когда 4, когда 6 часов, я плачу за час 20 грн ( норма 19,34) , естественно до 3200 не дотягиваю, мои действия правомерны?
 
наемные работники работают почасово, когда 4, когда 6 часов, я плачу за час 20 грн ( норма 19,34) , естественно до 3200 не дотягиваю, мои действия правомерны?
Правомерны.
Стаття 56. Неповний робочий час
...
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
 
почасовая зарплата

спасибо за ответ
 
Всмысле ЕСВ 22% платить все равно от 3200? А почему?
ЗАКОН УКРАЇНИ

Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування
Стаття 7. База нарахування єдиного внеску

В случае если база начисления единого взноса не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ****** единого взноса.

При начислении заработной платы (доходов) физическим лицам из источников не по основному месту работы ****** единого взноса, установленная настоящей частью, применяется к определенной базы начисления независимо от ее размера.

всё обложили))
 
Останнє редагування:
Всмысле ЕСВ 22% платить все равно от 3200? А почему?
Не просто ЕСВ, а именно начислять не меньше чем 3200.
Как вы будет это делать толи установив ставку 3200 тли установив ставку 1600, а остальное доплатами и премиями дотянув до 3200 не столь суть важно.
Минимальная она на то и минимальная что бы быть не меньше.
 
предупредить кого?

работника
Все, кто по-увольнял наемных в декабре 2016- январе 2017 - первые кандидаты на проверки
Надеюсь бумагами обложились?!



Насчет лицензионности и ответственности не понял. Можно подробнее для тех кто втанке

почти все лицензионные условия предусматривают "кваліфікаційні вимоги до персоналу", отсюда и штатное расписание

в гражданско-правовых договорах вы сами устанавливаете существенные условия, в т.ч. ответственность, требования КЗОТ на них не распространяются.

все платим ЕСВ с 3200 если у вас основное место работы.
3200 может быть оклад, а может быть оклад + надбавка(премия) и т.п.
и еще.. помним, что 3200 это минималка, которая выплачивается за неквалифицированный труд
 
Останнє редагування:
работника
Все, кто по-увольнял наемных в декабре 2016- январе 2017 - первые кандидаты на проверки
Надеюсь бумагами обложились?!





почти все лицензионные условия предусматривают "кваліфікаційні вимоги до персоналу", отсюда и штатное расписание

в гражданско-правовых договорах вы сами устанавливаете существенные условия, в т.ч. ответственность, требования КЗОТ на них не распространяются.

все платим ЕСВ с 3200 если у вас основное место работы.
3200 может быть оклад, а может быть оклад + надбавка(премия) и т.п.
и еще.. помним, что 3200 это минималка, которая выплачивается за неквалифицированный труд
Убрали норму про не квалифицированный труд
 
Коллеги,подскажите,пожалуйста! Что обязан иметь при себе,на рабочем месте,наемный работник,если он находится в другом городе? Оригинал трудового договора или достаточно копии?
В трудовом договоре прописывается начальная ставка. Изменения в зарплате как-то должны фиксироваться в дополнительных соглашениях и т.п.?
И еще вопрос. Как в программе со ****** в 1600 грн "догоняться " до 3200? Премиями?
 
1.Работник ничего не обязан иметь. Проверяют не работника, а предприятие. Пусть шлют запросы из другого города, и убеждаются в чем хотят убедиться.
2. Изменения в зарплате фиксируются в штатном расписании. Даже если вы ЧПшник - нарисуйте это штатное с указанием зарплаты. Поскольку другого механизма не предусмотрено, то на период кампанейщины отбиваемся тем, что есть.
3. В какой программе?
 
А зачем? Потом инфляция.. А так можно 1600+% инфляция+премии до 3200, Не?
не,3200 - это до индексации
Даже стыдно написать.. 1С7
Поройтесь в разделе Зарплата, там где-то есть документ, который предусматривает повышение зарплаты. Надо его заполнить с новой зарплатой, и все.Поройтесь в инете, я давно с семеркой работала, забыла как это делается
 
Назад
Зверху Знизу