Змінюй хід війни! Допомагай ЗСУ!

Моя беда — мое начальство...

  • Автор теми Автор теми osya
  • Дата створення Дата створення
Мда, почитал я тут откровения ТС. Не было у вас настоящих самодур/ов.
Мне бы увидеть настоящего бизнесмена, который тупо хочет зарабатывать деньги, а не использует свою фирму для каких-то понтов.

:confused: Моя женская логика съежилась и я ушла.
 
TerrySm сказав(ла):
Не верно, я думаю, считать - это нелепо -- значит этого не бывает. Еще как бывает.
В реале практически не бывает иного. Я очень редко встречаюсь с продуманной системой мотивации. Не то, что эффективной - продуманной.
Но мы-то тут обсуждаем эффективность различных инструментов, а не навыки их применения у операторов нашего рынка... ;)

Мы это обсуждаем? Или тут был ТС со своими "мелкими" проблемами? ;) Сорри, ТС, опять ничего личного ;)
 
Почему? Бабушка такой же наемный работник, как и многие другие.

есть функция мотивации работника в зависимости от времени его прихода на работу(именем кого названа не помню рисовать лень) так вот с приходом работника на работу она резко повышается в дальнейшем падает потом чучуть опять подымаеться, но рано или поздно достигает определенного уровня и на нем держиться...
Так вот премия способна влиять на ентот уровень----нарушать обыденность и текучесть в голове у работника...
Но пример с бабушками не корректный, какие у нее функции никому не понятно...
 
Если же мы все же говорим об охране. то тут все понятно. Система оплаты - бонусно-штрафовая.
Нет эксцесов в течении месяца - бонус. Есть нарушения дисциплины - штраф.
В случае серьезного инцидента - возмещение убытков/увольнение.
ставка - на 10% ниже чем в среднем на рынке труда. Вместе с бонусом - на 20-40% выше.

Тут еще стоит учесть охран чего наш работник...
Ибо например в "бутиках" на сумской в задачу охраника входит открывать двери клиентам и бла бла бла...
в супермаркете тоже своя специфика бла бла бла
 
D_1 сказав(ла):
Это у тебя функция некорректная, если в нее очень жызненный пример не вписывается.
Но, однако Вы так и не перечислили ни зоны ответственности, ни функции...
Потому как, если начнете перечислять - поймете, что не может бабушка практически ничего...
 
Это у тебя функция некорректная, если в нее очень жызненный пример не вписывается.

ну а какая у ентой бабушки функция?
Консьерж в отеле понимаю, а вот бабушку в блочной девятине нет...
Вот если бы она еще подьезды подметала и лампочки меняла то тут другой разговор!!!
 
В реале практически не бывает иного. Я очень редко встречаюсь с продуманной системой мотивации. Не то, что эффективной - продуманной.
Но мы-то тут обсуждаем эффективность различных инструмантов, а не навыки их применения на нашем рынке... ;)

Мы это обсуждаем? Или тут был ТС со своими "мелкими" проблемами? ;) Сорри, ТС, опять ничего личного ;)

То есть идет обсуждение академически обоснованых постулатов не применительно к реальной жизни? Мы с Вами мило создаем главу для не самой лучшей книжки по управлению персоналом не думая о практическом влиянии высказываемого на предмет обсуждения? Смысл обсуждать инструмент не думая о его эффективности? Где?
 
Aleon сказав(ла):
Тут еще стоит учесть охран чего наш работник...
Ибо например в "бутиках" на сумской в задачу охраника входит открывать двери клиентам и бла бла бла...
Это дополнительные функции. Вот чтобы разработать систему оплаты труда с функцией мотивации, надо иметь реальную, повторяю, реальную, четкую и понятную должностную инструкцию, как минимум. и еще обязательно понимать, как влияет работа этого работника на цели и функции всего предприятия...
 
Не, ну понятно где, потрындеть. Но тогда давайте уж не будем столь пафосны может быть. Без негатива и намеков.
 
Это дополнительные функции. Вот чтобы разработать систему оплаты труда с функцией мотивации, надо иметь реальную, повторяю, реальную, четкую и понятную должностную инструкцию, как минимум. и еще обязательно понимать, как влияет работа этого работника на цели и функции всего предприятия...

давайте по старинке разбирать ТС:ги:
 
Но, однако Вы так и не перечислили ни зоны ответственности, ни функции...
Потому как, если начнете перечислять - поймете, что не может бабушка практически ничего...

А вы серьезно хотели разрабатывать систему мотивации для бабульки в подъезде? Я поржать пример привела, а тут такое занудство :іржач:
 
TerrySm сказав(ла):
То есть идет обсуждение академически обоснованых постулатов не применительно к реальной жизни? Мы с Вами мило создаем главу для не самой лучшей книжки по управлению персоналом не думая о практическом влиянии высказываемого на предмет обсуждения? Смысл обсуждать инструмент не думая о его эффективности? Где?
Неее. Я как раз имела возможность видеть результаты ;) Работая в консалтинговой фирме - имела несколько добросовестных клиентов - выполняющих рекомендации :)
Просто это не внедряется повсеместно... К сожалению...
 
ну а какая у ентой бабушки функция?
Консьерж в отеле понимаю, а вот бабушку в блочной девятине нет...

Подойдите да спросите. От того что вы не понимаете, они не перестают существовать.
 
D_1 сказав(ла):
А вы серьезно хотели разрабатывать систему мотивации для бабульки в подъезде? Я поржать пример привела, а тут такое занудство
Поржали? А реально, что смешного в бабульке, делающей дурацкую работу и и целом подъезде народу, тупо платящего деньги неизвестно за что....
 
Подойдите да спросите. От того что вы не понимаете, они не перестают существовать.

ну почему енто не перестают--------перестают!!!
У меня в подъезде будка ентой бабушки торжественно пустует, а в место нее весит домофон...
 
ну почему енто не перестают--------перестают!!!
У меня в подъезде будка ентой бабушки торжественно пустует, а в место нее весит домофон...

Однако все-таки пока что они существуют, несмотря на упорное непонимание :іржач:

Поржали? А реально, что смешного в бабульке, делающей дурацкую работу и и целом подъезде народу, тупо платящего деньги неизвестно за что....

Смешная не бабулька, а система мотивации с бонусами и штрафами применимо к бабульке в подъезде. :rolleyes:
 
Однако все-таки пока что они существуют, несмотря на упорное непонимание :іржач:

200 лет не видел!!!

Смешная не бабулька, а система мотивации с бонусами и штрафами применимо к бабульке в подъезде. :rolleyes:

А что в ентом смешного?
Например если дом кондоминимум то на основе бабулек можно сделать эффективную систему...
И вокруг дома чисто будет и в подъездах и лампочки везде светить и штукатурка везде цела и бла бла бла!!!
 
Назад
Зверху Знизу