Змінюй хід війни! Допомагай ЗСУ!

Как идет бизнес в связи с революцией?

производительность труда она ж не от сознательности работника начинается все же, а от организации труда проистекать должна, от технологий и разделения операций на простые и понятные, чтобы как можно меньше импровизации, чтобы автоматом операции шли

а у нас практически везде работника хотят, чтобы и чтец и жнец и на дуде игрец, а еще креативный, аккуратный и чтобы деньги-заказы приносил помимо производства и разработки

так что у нас и повышать то негде производительность, по большому счету, у нас универсальность в почете, вплоть до рабства, личной преданности
 
crosss сказав(ла):
так что у нас и повышать то негде производительность, по большому счету, у нас универсальность в почете, вплоть до рабства, личной преданности
Натисніть, щоб розгорнути...
Да как жеж не повышать. Во всем мире повышают. Это в Японии может некуда повышать.

А вообще у работника и работодателя 2 параллельные реальности. Один хочет работать поменьше и получать больше, а второй выжимать макстимум и платить адекватный минимум.
 
Красиво было придумано под 90-е советом директоров Starbucks.
Они решили сделать своих рабочих - соучасниками бизнеса. Распродали акции.
И с того времени каждый рабочий - будь то работник цеха или бариста - думал как работать во благо компании - ибо рост фирмы значит и рост его акций.

У нас же всегда так было: работодатель - пан, работник - сродни рабу. Но со временем все меняется )))
 
Kre4et сказав(ла):
Да как жеж не повышать. Во всем мире повышают. Это в Японии может некуда повышать.
Натисніть, щоб розгорнути...
я же написал почему, потому что у нас нет по большому счету организованных производств, все держится на угнетении и универсальности, когда начальник накидывает на осла до тех пор, пока тот не скопытится, потом берет другого ...

или не накидывает и тогда не платит, а дает на выживание ...

повышать производительность внедрением технологий и организацией процессов это конечно надо, именно это и надо, но это не делается в массе, по большому счету

большая тема на самом деле
 
Voland BulgakOFF сказав(ла):
Красиво было придумано под 90-е советом директоров Starbucks.
Они решили сделать своих рабочих - соучасниками бизнеса. Распродали акции.
И с того времени каждый рабочий - будь то работник цеха или бариста - думал как работать во благо компании - ибо рост фирмы значит и рост его акций.

У нас же всегда так было: работодатель - пан, работник - сродни рабу. Но со временем все меняется )))
Натисніть, щоб розгорнути...

вот поэтому у нас и нету Старбакса.
Простой пример основанный на реальных событиях. Есть производство, полуавтомат, т.е. человеку надо выполнять нехитрые движения даже не вставая с удобного кресла. за каждое движение он получал по надцать копеек. В цеху работает 8 человек, трое из них работают как роботы, получают порядка 600-700 грн в день. еще 4 человека с перекурами и перекусами 200 грн+-. А у одного никак не получается выйти на зп больше чем 70 грн, потому что перекуривает со всеми, чаи кофе + инет с телефона, говоришь ему, ты понимаешь что от твоей выработки зависит твой доход, он понимающе кивает, а через 10 мин опять сидит в телефоне досматривая подборку смешных видео... И таких людей очень много, я бы сказал каждый 5-тый, так что даже долевое участие не заинтересует, ничего не заставит человека работать, который не хочет работать, пока у него есть деньги на сигареты и поесть, все потребности будут снижаться до шокирующего минимума.

crosss сказав(ла):
или не накидывает и тогда не платит, а дает на выживание ...
Натисніть, щоб розгорнути...

на определенном уровне внедрения технологий, работник, как таковой перестает быть нужным. Так что автомотизация и роботизация процессов это как раз наоборот самый страшный враг любого заробитчанина
 
Да-Да!! сказав(ла):
на определенном уровне внедрения технологий, работник, как таковой перестает быть нужным. Так что автомотизация и роботизация процессов это как раз наоборот самый страшный враг любого заробитчанина
Натисніть, щоб розгорнути...
естетсвенно, но где-то посередине и в конечном итоге все ведет к повышению производительности труда в целом
 
Чё-то вы не в ту степь скатились. Тут вопрос более глобальный, чем разница интересов работника и работодателя. Было бы интересно послушать мнения производственников, с торгашами и айтишниками всё более-менее понятно.
 
Dark Templar сказав(ла):
Деаозитов то и так ни у кого толком нет, в основном все на кредиты подсели. А вот что денежных переводов, толковых не будет это = каменный век :(.

блин как хочу надеяться, что у новых властей есть мозги и добрая воля.
Натисніть, щоб розгорнути...
Да,неважная перспектива(
 
"..блин как хочу надеяться, что у новых властей есть мозги и добрая воля..."

нет у них ниче...самое главное-отжать...а там будут трусить всех...
 
зависит от гибкости производственного предприятия
Если были узконаправлены - скорее всего сейчас стоят. Некоторые мои друзья и бывшие сокурсники сидят в неоплачиваемых отпусках. На вопрос - кто был основной покупатель их предприятий? - ответ - россия.

и теперь интересно - чем будут заниматься люди в неоплачиваемом отпуске?..
 
Искать новую работу наверное ))) Я бы вообще ооочень хотел в неоплачиваемый отпуск...
 
Та да это хорошо, когда можно безболезненно уйти в отпуск

Поддерживаю)))
А так не работаешь-не заработаешь!
 
Тут весь вопрос - кто следующий...
 
Учи мат часть, у вас в основном выплавка чугуния из руды, а сталюку плавили в днепропетровской области. И хватит нагнетать, ни кто еще ни куда не отделяется.
 
Ну и ничего придём мы со своими понятиями в Ес и покажем как надо работать)))
 
Ви повинні увійти або зареєструватися, щоб відповісти.
Назад
Зверху Знизу